發(fā)布時(shí)間：2023-03-08 15:26:20
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
勞動(dòng)合同不簽
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工作證、工資單等證明材料，如果在工作中受傷，能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？這是農(nóng)民工群體經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
案例
25歲的小吳是一名農(nóng)村青年，他和父親來(lái)到一個(gè)建筑工地當(dāng)力工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)，口頭約定每月工資3 000元，竣工一次結(jié)算。
一天，在卸石料時(shí)，車(chē)上滑落的石頭把小吳砸成重傷，老板以小吳不注意安全為由不為其申報(bào)工傷，不給工傷待遇，小吳自行申報(bào)工傷時(shí)遇到了麻煩。相關(guān)部門(mén)向他要書(shū)面勞動(dòng)合同，他拿不出。要他提供工資卡、工作證或出工單，他也拿不出，只能拿出工地給他發(fā)的一套工作服和安全帽。勞動(dòng)部門(mén)要他提供兩個(gè)一同干活工人的證言，他也只能提供一個(gè)人的證言，就是他的父親。
法官說(shuō)法
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及職工傷害程度等基本情況。證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面勞動(dòng)合同很重要。《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，可依《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：通過(guò)提供相關(guān)憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
由此可見(jiàn)，在當(dāng)事人拿不出有關(guān)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明時(shí)，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)用人單位擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任，亦即上文中提及的（一）、（三）、（四）中的其中一項(xiàng)。
侵權(quán)人不明
工傷發(fā)生原因千差萬(wàn)別，地點(diǎn)并非都在辦公地。侵權(quán)人不明、地點(diǎn)非工作場(chǎng)所，這些往往造成相關(guān)認(rèn)定部門(mén)對(duì)工傷的否定。這種情形多發(fā)生在外出流動(dòng)工作的促銷(xiāo)員、維修工、快遞員等人員的身上。
案例
周某是一家公司的推銷(xiāo)員。3個(gè)月前去外地推銷(xiāo)公司產(chǎn)品，傍晚去某連鎖店了解銷(xiāo)售情況，途經(jīng)一棟居民樓下時(shí)，不知從何處飛來(lái)一只空酒瓶砸中其頭部，花去2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下傷殘。周某報(bào)了案，但至今沒(méi)有找到侵權(quán)人。事后，周某要求公司申報(bào)工傷，相關(guān)部門(mén)以他所受傷害的地點(diǎn)并非在工作場(chǎng)所內(nèi)，且侵權(quán)人不明，不予認(rèn)定。
法官說(shuō)法
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里并沒(méi)有規(guī)定他人傷害，侵權(quán)人必須明確。至于對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)受傷職工的工作特點(diǎn)靈活掌握，特別是這些工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不固定的職工。
“工作時(shí)間”應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的上班時(shí)間，以及加班時(shí)間。此外，根據(jù)工作需要進(jìn)行加班的時(shí)間，也應(yīng)屬于工作時(shí)間，除非單位明確要求禁止勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間以外加班。工作場(chǎng)所是勞動(dòng)者在用人單位提供的日常工作的場(chǎng)所，以及用人單位臨時(shí)指派去往的工作場(chǎng)所。這里的“工作場(chǎng)所”不僅僅局限于勞動(dòng)者所在的工作崗位場(chǎng)所，應(yīng)泛指勞動(dòng)者完成工作所需的所有場(chǎng)所。此處的“工作原因”，泛指為完成工作而進(jìn)行的任何客觀環(huán)節(jié)、條件、行為。事故傷害包括勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，發(fā)生的各種人身傷害事故。
因此，有關(guān)部門(mén)不予周某工傷認(rèn)定是錯(cuò)誤的。依《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法人代表不簽字
不簽勞動(dòng)合同，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生工傷事故，法人代表不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不給受傷工人申報(bào)工傷，拒絕在工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)上簽字，這是工傷高發(fā)的建筑工地臨時(shí)用工常見(jiàn)的事。
案例
某建筑工地從“馬路勞務(wù)市場(chǎng)”招了一批工人。被招工人劉某剛從農(nóng)村來(lái)，第一次進(jìn)工地做工人，干活沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。在拆一殘墻時(shí)，為圖快，別人在墻上拆，他在墻下?lián)父?，結(jié)果墻倒他被砸成了重傷。因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，工地建筑商以和他沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由，不為他在工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)上簽字，只付了部分入院搶救費(fèi)用就不再管他了。沒(méi)有法人代表簽字可否認(rèn)定工傷？不簽字就能逃脫工傷責(zé)任嗎？
法官說(shuō)法
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、拒絕在工傷申請(qǐng)書(shū)上簽字，不能規(guī)避工傷的認(rèn)定、工傷責(zé)任的承擔(dān)。
如果用人單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在用人單位不為受傷職工“簽字”、不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，當(dāng)事人自己或其親屬可以依照工傷認(rèn)定程序，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
不退回賠償款
此類(lèi)事多發(fā)生在第三者侵權(quán)的案件中。沒(méi)給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，為了減輕工傷保險(xiǎn)賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)，常常以侵權(quán)第三者支付了賠償費(fèi)，要求在賠償數(shù)額中扣除，否則不提供掌握的材料，要求有關(guān)部門(mén)不給工傷認(rèn)定。
案例
葉某是一家飯店主灶。一日清晨，他去海鮮市場(chǎng)選料，在回來(lái)途中不幸被一超速闖紅燈貨車(chē)碰撞，葉某身受重傷。交警認(rèn)定貨車(chē)駕駛員對(duì)此次交通事故承擔(dān)全部責(zé)任。肇事貨車(chē)駕駛員賠償了葉某入院就醫(yī)的全部費(fèi)用。因飯店沒(méi)有給葉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇要飯店負(fù)責(zé)。飯店老板提出其為葉某支出的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，要扣除肇事貨車(chē)駕駛員已支付的費(fèi)用，否則不提供相關(guān)資料，并要求有關(guān)部門(mén)不予工傷認(rèn)定。
法官說(shuō)法
她被騷擾了
小蓓大學(xué)里學(xué)的是物業(yè)管理，2007年2月起，開(kāi)始在一家私企里實(shí)習(xí)。公司規(guī)模不大，不到10個(gè)人，做房地產(chǎn)評(píng)估咨詢(xún)。小丫頭挺勤奮，工作上手很快。老板看她行，4月9日錄用后，接著把她安排在市場(chǎng)部。當(dāng)天，老板就派小蓓到一家銀行駐點(diǎn)工作，每月工資600元、通信費(fèi)50元、交通費(fèi)50元。老板許諾：小蓓好好干，3個(gè)月試用期結(jié)束就把你調(diào)回公司，轉(zhuǎn)正后馬上和你簽勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)，虧不了你！
小蓓一聽(tīng)很高興?，F(xiàn)在工作這么難找，大學(xué)同學(xué)有一半多沒(méi)有找著落腳地呢，自己算幸運(yùn)啊。
銀行離家挺遠(yuǎn)的，上班從這個(gè)城市的東郊到西郊，坐公交車(chē)得一個(gè)多小時(shí)?？蛻?hù)多，她加班加點(diǎn)是常事，晚上八九點(diǎn)才回得了家。公司還規(guī)定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全體員工必須回公司上班簽到，有事請(qǐng)假老板就扣工資。小蓓老覺(jué)著工作滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)，時(shí)間不夠用，而且，老板從來(lái)不給加班費(fèi)。不過(guò)，她可不敢叫苦，老爸早說(shuō)過(guò)：“年輕時(shí)候吃點(diǎn)苦、受點(diǎn)累怕什么？鍛煉鍛煉，能夠?qū)W著真東西就行！”
小蓓有個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)：2008年的10月份參加全國(guó)房地產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格考試，有了這個(gè)證書(shū),工作就比現(xiàn)在有前景了。
小蓓對(duì)住房抵押貸款的業(yè)務(wù)很熟練，客戶(hù)口碑很好。8月，老板讓她在公司轉(zhuǎn)了正，每月工資漲到1000元。但老板“簽合同、交五險(xiǎn)”的承諾并沒(méi)有兌現(xiàn)，小丫頭心里著急，也不大敢問(wèn)，和同事打聽(tīng)了打聽(tīng)，有好幾個(gè)沒(méi)有辦的。小蓓發(fā)現(xiàn)，先后有6個(gè)同事覺(jué)著公司不地道，辭職不干了。她暗暗吃驚，有點(diǎn)心涼。
2008年4月的一天，銀行一個(gè)部門(mén)經(jīng)理拿小蓓的名字念別字，開(kāi)低級(jí)玩笑：“小蓓（PEI）的蓓是的陪?！毙≥韯倕⒓庸ぷ鞑痪?，又沒(méi)結(jié)婚，平時(shí)很尊重領(lǐng)導(dǎo)，他守著客戶(hù)的面兒說(shuō)這種話，什么意思？
小蓓氣得渾身發(fā)抖，但考慮到兩個(gè)單位之間的關(guān)系，她忍了。周六在公司例會(huì)上說(shuō)了這事，小蓓請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)換人，不想在這家銀行干了。老板同意了。
5月19日，經(jīng)理又要小蓓加班，小蓓頭痛，身體不舒服，就回家了。這就種下了禍根。
2008年5月20日上午10點(diǎn)，小蓓從銀行返回公司的路上，接到老板的短信，讓她馬上回來(lái)交接工作。到了公司，老板給她半個(gè)月的工資，500多元，就把她掃地出門(mén)了。
小蓓一下子懵了。這太突然，她覺(jué)得就像晴天霹靂，一時(shí)不知道該怎樣面對(duì)這突然而至的打擊。爸爸退休了，媽媽下崗了，自己以后怎么辦？
她的仲裁申請(qǐng)敗了
小蓓簡(jiǎn)直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情況后，怒了：“不蒸饅頭蒸（爭(zhēng)）口氣，世道沒(méi)有天理了？告他！”
小蓓和爸爸買(mǎi)回來(lái)一堆法律書(shū)籍，仔細(xì)研究起2008年1月1日公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，找到老板許多違法行為：沒(méi)有與小蓓簽定勞動(dòng)合同；加班不發(fā)加班費(fèi)，周六是法定休息日，不來(lái)竟然扣工資；不給繳納2007年8月到12月的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）；隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，既不與她協(xié)商，也不支付補(bǔ)償金。如果就此罷了，不僅丟了工作，經(jīng)濟(jì)損失算起來(lái)也有幾千塊呢。最讓小蓓氣憤的是，老板拒絕給她開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，竟然說(shuō)：“我沒(méi)有這個(gè)義務(wù)！”這樣她就不能到街道辦理失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)今后的工作、生活影響很大。
5月30日，折騰了十幾趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了小蓓的申請(qǐng)。老板聽(tīng)說(shuō)后，根本不當(dāng)回事：“敢告我？告去吧！”
老板為什么這么“?！保吭瓉?lái)，他開(kāi)了兩家公司，小蓓在甲公司上班，他把她說(shuō)成是乙公司的員工；而且編造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月曠工16天的考勤表；編造了假勞動(dòng)合同、 小蓓的假簽名，一筆抹殺了小蓓在甲公司長(zhǎng)達(dá)13個(gè)月的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁部門(mén)采信了老板的證據(jù)，但在這份假勞動(dòng)合同上，無(wú)用人單位地址，無(wú)勞動(dòng)者住址，也沒(méi)有簽約者通常要按的紅指?。桓芭Z”的是，小蓓的性別一欄竟填寫(xiě)為“男”！哎呀呀，真是讓小蓓一家覺(jué)得滑天下之大稽哦！
老板這樣一份錯(cuò)誤百出的答辯狀被采信，讓小蓓特氣憤：怪不得老板這么“自信”呢，敢情有貓膩。小蓓本來(lái)想申請(qǐng)筆跡鑒定，但一位工作人員告訴她：費(fèi)用很高，且鑒定的話，時(shí)間長(zhǎng)，有可能拖半年。于是她就沒(méi)做。
僅僅一兩個(gè)月，小蓓爸爸的頭發(fā)就白了很多。他天天研讀法律書(shū)籍，有時(shí)到半夜；免費(fèi)的法律熱線他打了無(wú)數(shù)個(gè)，常常問(wèn)得律師張口結(jié)舌，對(duì)方法律條文竟還沒(méi)有他熟呢；他幫助女兒找證人，存證據(jù)，寫(xiě)相關(guān)法律文書(shū)，把所有材料整理成一個(gè)厚厚的檔案袋。為了省錢(qián)，家里特意買(mǎi)了臺(tái)惠普打印機(jī)。打印材料等開(kāi)銷(xiāo)不少，迄今為止花了一千多塊了！
7月14日是小蓓23歲生日，她有一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的感覺(jué)，很累，很凄涼：難道世道就這么黑？老板有錢(qián)就能夠?yàn)樗麨閱?？好朋友也說(shuō)：“你這樣做值得嗎？吃虧是福，忍了算了”！
是呀，短短一年多，小蓓有6個(gè)同事相繼離開(kāi)公司，沒(méi)有一個(gè)拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的。只有小蓓這個(gè)資格最“老”的小丫頭，敢于老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕：怕老板給小鞋穿，怕麻煩，怕費(fèi)力不討好……于是，他們放棄了。小蓓說(shuō)：“老板用偽證大行其道，是不是欺負(fù)天下人太弱智了？我非得爭(zhēng)口氣！”
7月15日下午，區(qū)仲裁委員會(huì)開(kāi)庭，一點(diǎn)多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常嚴(yán)肅認(rèn)真地宣讀自己的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有料到，仲裁員和老板（也就是被訴人）嘻嘻哈哈笑話她。原來(lái)，小蓓不知道要帶證據(jù)原件，拿著復(fù)印件在念。望著老板輕蔑的眼神，小蓓極其難受，感覺(jué)這是平生從未遇到的奇恥大辱。但她強(qiáng)忍怒火，沒(méi)有在他們面前落下一滴眼淚！
開(kāi)庭結(jié)束，小蓓就有預(yù)感：仲裁可能對(duì)自己不利，但心里還抱著一絲微弱的希望。
7月16日，勞動(dòng)仲裁部門(mén)給小蓓正式答復(fù)：仲裁申請(qǐng)不予支持。
小蓓徹底失望了，但爸爸堅(jiān)定地說(shuō)：“咱上法院，他！”
將官司進(jìn)行到底
小蓓的爸爸一夜沒(méi)睡，翻閱法律條文給女兒寫(xiě)了一份狀，5頁(yè)，提煉了10條訴訟請(qǐng)求，修改了無(wú)數(shù)遍。7月17日早上，父女倆吃過(guò)飯就來(lái)到法院立案。法院的工作人員一看，說(shuō)有的訴訟請(qǐng)求不適合。小蓓一聽(tīng)急了，和爸爸馬上改，好歹立案了。
8月，小蓓申請(qǐng)了法律援助。律師非常具有正義感，陪她進(jìn)行了調(diào)查取證。
10月20日，法院開(kāi)庭，小蓓贏了，給自己的維權(quán)畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào)。
小蓓說(shuō)，打了這場(chǎng)官司，我覺(jué)得自己成熟了許多。維權(quán)的路雖然困難重重，但我對(duì)司法公正還是抱著莫大的希望，相信這世上終有正義。對(duì)有著和我同樣經(jīng)歷的朋友，我有個(gè)忠告，遇到事情決不能自暴自棄，注意收集證據(jù)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
（陳佩律師）
隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的逐步完善和勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h居首位。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者往往有理卻打不贏官司，主要因?yàn)闆](méi)有證據(jù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者往往無(wú)法提供用人單位掌握管理的與仲裁、訴訟有關(guān)的證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)支持官司是打不贏的。
針對(duì)這種情況，2008年5月1日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了在勞動(dòng)糾紛案件中舉證倒置的原則，從而加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù) 。但是，仍有些企業(yè)誠(chéng)信缺失，利用手中掌握的資源，編造假證據(jù)、假材料，欺騙法院和仲裁機(jī)構(gòu)。要取得官司的勝利，必須像小蓓那樣，注意搜集證據(jù)、保存證據(jù)。
要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是多種多樣的，如合同書(shū)、考勤卡、工資單等，如果沒(méi)有這些直接的證據(jù)，要注意搜集與工作單位有關(guān)的資料，如與單位往來(lái)的信件、文件、飯卡、借書(shū)卡、工作時(shí)佩戴的工號(hào)等，另外能夠證明事實(shí)的錄音、錄像資料也可以作為證據(jù)使用。從一點(diǎn)一滴搜集保存好，以備使用。當(dāng)然同事的證言也是有利的證據(jù)。
市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁員將勞動(dòng)糾紛的處理概括為“一協(xié)、一調(diào)、一裁”，對(duì)裁決不服的還可以去。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》和2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，為勞動(dòng)者“撐腰做主”，勞動(dòng)仲裁現(xiàn)已完全免費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的立案費(fèi)相對(duì)較低，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的成本降低了，再加上沒(méi)必要在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)一定要請(qǐng)律師打官司，自己能說(shuō)清楚的事情，完全可以自己去解決問(wèn)題。與用人單位協(xié)商、提請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提訟，整個(gè)環(huán)節(jié)自己就可以勝任，有很多勞動(dòng)者已經(jīng)拿起法律武器來(lái)主張自己的權(quán)利。
陳佩律師提醒
本案適用的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例有：
第10條：應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第14條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第40條：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第46條規(guī)定用人單位按第40條結(jié)束勞動(dòng)合同的應(yīng)支付補(bǔ)償金。
第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資。不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）。
第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
另外，六類(lèi)民事案件可以申請(qǐng)法律援助：
1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?/p>
2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；
3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；
4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；
小伙癱瘓，病因與所從事職業(yè)無(wú)關(guān)
蔣飛，1987年出生于重慶市萬(wàn)州區(qū)一個(gè)偏僻農(nóng)村，家境貧寒。父母作為農(nóng)民只能靠?jī)H有的幾畝農(nóng)田養(yǎng)家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院。大三那年，海騰化工廠來(lái)學(xué)校招聘。由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位相近，且平時(shí)在校表現(xiàn)優(yōu)秀，他幸運(yùn)地成為內(nèi)丘縣該公司的苯加氫生產(chǎn)部的技術(shù)員。沒(méi)多久，小蔣愛(ài)崗敬業(yè)順利渡過(guò)了試用期，單位為他辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。
“父母在，不遠(yuǎn)游”，作為家中獨(dú)子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節(jié)倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報(bào)告，他在“離職原因”一欄中無(wú)奈地寫(xiě)下“離家太遠(yuǎn)”四個(gè)大字。父母因兒子的歸來(lái)整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會(huì)到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節(jié)過(guò)后，小蔣在市區(qū)找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺(jué)得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無(wú)力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫(yī)院檢查，結(jié)果被診斷為：缺血缺氧性腦病。
在醫(yī)生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來(lái)的工作單位?！澳翘?，小蔣一瘸一拐，走路很不平穩(wěn)。他說(shuō)，不妨礙工作……由于小蔣經(jīng)驗(yàn)豐富，我便讓他第二天上班了。”海騰公司領(lǐng)導(dǎo)回憶起小蔣返廠時(shí)的情景，如實(shí)說(shuō)。令人意外的是，小蔣復(fù)職的第12天下午，便出現(xiàn)說(shuō)話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫(yī)科大學(xué)檢查，最終確診為：肝豆?fàn)詈俗冃?。一年后，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯(lián)合會(huì)將其定性為“肢體殘疾二級(jí)”。
2010年7月31日，海騰公司依據(jù)《員工手冊(cè)》處分條例：“無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工5日的予以除名”的規(guī)定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門(mén)口，部門(mén)主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。
看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長(zhǎng)期接觸海騰公司的有毒、有害物質(zhì)，染上的病痛。但是，市衛(wèi)生檢測(cè)中心對(duì)海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進(jìn)行空氣檢測(cè)，未發(fā)現(xiàn)苯、甲苯等有害氣體。市職業(yè)病鑒定中心對(duì)蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報(bào)告：“非職業(yè)性中毒?！?/p>
協(xié)商解決，
拿到救助金后單方毀約
蔣飛父母不服，申請(qǐng)復(fù)議。省衛(wèi)生廳請(qǐng)專(zhuān)家會(huì)診，鑒定結(jié)論仍是“無(wú)職業(yè)中毒”。這樣一來(lái)，突患“怪病”的蔣飛無(wú)法被認(rèn)定為“職業(yè)病”，也就無(wú)法享受工傷賠償?shù)拇?。此時(shí)，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請(qǐng)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由海騰公司為蔣飛支付醫(yī)療費(fèi)，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內(nèi)丘縣法院的法官將當(dāng)事人雙方拉回到協(xié)商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調(diào)解協(xié)議書(shū)》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)10萬(wàn)元；雙方互不追究其他責(zé)任。
經(jīng)過(guò)兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無(wú)康復(fù)的可能。老蔣反復(fù)琢磨調(diào)解書(shū)的內(nèi)容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關(guān)部門(mén)奔走呼吁，申請(qǐng)法院再審。最終，邢臺(tái)市中級(jí)法院以沒(méi)有提供充分證據(jù)，駁回了再審申請(qǐng)。
老蔣認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法等法律后認(rèn)為：海騰公司在蔣飛醫(yī)療期間內(nèi)作出除名處理違反了勞動(dòng)合同法，他們應(yīng)與蔣飛恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失I保險(xiǎn)等費(fèi)用，支付醫(yī)療期間工資6.8萬(wàn)元及賠償金1.7萬(wàn)元。
他把這些訴求寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中，但很快縣仲裁委員會(huì)又以超過(guò)時(shí)效作出不予受理裁定。還剩七天進(jìn)入2016年元旦時(shí)，蔣飛父母得到一個(gè)好消息：內(nèi)丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動(dòng)糾紛。老蔣聞?dòng)嵑蟀俑薪患?、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復(fù)商討有關(guān)這場(chǎng)官司的法律問(wèn)題。
起初，法官采取簡(jiǎn)易程序?qū)徖泶税?，但開(kāi)庭后卻發(fā)現(xiàn)這起勞動(dòng)糾紛案情極為復(fù)雜，當(dāng)事人雙方爭(zhēng)執(zhí)不休，情緒很激動(dòng)。在海騰公司看來(lái)，以人道主義救助蔣飛10萬(wàn)元，雙方已簽訂調(diào)解書(shū)“互不追究責(zé)任”，老蔣再次“純屬無(wú)理取鬧”。蔣飛父母認(rèn)為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應(yīng)恢復(fù)與蔣飛的勞動(dòng)關(guān)系，賠償蔣飛后續(xù)生活費(fèi)用及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
內(nèi)丘縣法院為查清事實(shí)，實(shí)現(xiàn)定紛止?fàn)?，決定將簡(jiǎn)易程序轉(zhuǎn)化為普通程序?qū)徖碓摪?。合議庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報(bào)告單等書(shū)證，發(fā)現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)單據(jù)都是蔣飛第一次的治療費(fèi)共計(jì)4.8萬(wàn)余元，并不是簽訂調(diào)解書(shū)后新產(chǎn)生的花銷(xiāo)，并且有的單據(jù)的年月日還有篡改痕跡。法官們又結(jié)合調(diào)解書(shū)內(nèi)容分析，得出結(jié)論：原告的治療費(fèi)及醫(yī)療期間工資之和不到5萬(wàn)元，而海騰公司支付10萬(wàn)元救助金，這份調(diào)解書(shū)并未侵害蔣飛的利益。
厘清是非，
患病期解除合同屬違法
隨后，內(nèi)丘縣法院先后兩次開(kāi)庭審理了此案。合議庭成員對(duì)“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動(dòng)合同是否違法”問(wèn)題進(jìn)行討論并達(dá)成共識(shí)：原告蔣飛患有嚴(yán)重疾病，存在住院治療事實(shí)，不屬于被告海騰公司的《員工手冊(cè)》上“無(wú)故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面送達(dá)勞動(dòng)者，但被告只是讓原告所在的部門(mén)主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)和程序都不足，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的賠償金。依照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定，被告支付原告賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告單位的實(shí)際工作年限，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。由于蔣飛在海騰公司實(shí)際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應(yīng)支付原告賠償金數(shù)額為900元。
海騰公司解除勞動(dòng)合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴求？合議庭認(rèn)為：原告所患疾病經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為肝豆?fàn)詈俗冃裕摬槌Ｈ旧w隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無(wú)有效的治愈方法。從體檢報(bào)告看，原告仍存在語(yǔ)言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系原告也難以實(shí)際履行勞動(dòng)合同。綜述，雙方的勞動(dòng)合同已無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，對(duì)于原告的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予支持。
那么，蔣飛辭職后又回原單位應(yīng)聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？在醫(yī)療期間，該如何計(jì)算工資？主審法官介紹說(shuō)：原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月醫(yī)療期，因此，蔣飛的法定醫(yī)療期為三個(gè)月。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。邢臺(tái)市2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元，所以蔣飛醫(yī)療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫(yī)療期工資已包含在調(diào)解書(shū)的救助金之內(nèi)，海騰公司不再重復(fù)支付。
合議庭成員依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴求不予處理。
