序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的簡短優(yōu)秀學(xué)生干部總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

為了全面貫徹鄭州城軌交通中等專業(yè)學(xué)校各項教育方針及管理政策，加強團委會內(nèi)部管理，以培養(yǎng)有能力、高素質(zhì)的團委會干部，塑造嚴(yán)明實效，團結(jié)一致，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的優(yōu)秀學(xué)生干部組織。根據(jù)我校各種管理規(guī)章制度，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。

第一章 團委會工作準(zhǔn)則

1、團委會全體成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)院院規(guī)院紀(jì)，在廣大學(xué)生中起模范帶頭作用，以身作則；不違反課堂紀(jì)律，不破壞團委會形象；熱愛自己的工作崗位，自始至終保持飽滿的工作熱情。

2、團委會全體成員必須嚴(yán)格遵守團委會各項制度，要有明確的組織性，紀(jì)律性制度面前人人平等。

3、全體成員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，用于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路。

4、團委會成員儀表端莊、衣著樸素、整潔，不穿怪服，不理怪發(fā)；工作時自覺將工作證佩帶在身上。

5、團委會成員舉止文明，對人和藹，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)；不說臟話，不隨便大吵大鬧。

6、團委會成員為人誠懇，不擺架子，虛心聽取別人對自己的意見和批評，及時反省和改正，對無法處理的事情及時匯報。

7、團委會干部要積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教室、輔導(dǎo)員、教官的工作，在班級自律和規(guī)范過程中起帶頭作用。

8、團委會成員應(yīng)正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，不能因工作而嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)或為了學(xué)習(xí)而放棄工作。

9、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預(yù)算申請，活動前寫好活動申請交學(xué)校審批，結(jié)束后要在一周內(nèi)完成活動總結(jié)，并整理好全部的書面材料（包括協(xié)議、宣傳資料、照片、有關(guān)表格等）存入本部門文件以便于管理。

10、對活動中計劃書。申請書、協(xié)議書、報告總結(jié)及具體活動安排做重大調(diào)整，必須以書面形式向主席團提交詳細(xì)的報告說明，經(jīng)主席團審批后方可。

第二章 崗位責(zé)任制度

1、團委會在日常工作和開展活動過程中實行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。在各項工作中，主席團成員、各部部長應(yīng)把具體工作細(xì)化到人，明確分工，并做好相應(yīng)記錄，以便在出現(xiàn)問題時追究責(zé)任。如因分工不明造成的事故，責(zé)任歸咎于主席團成員和各部部長。

2、團委會的負(fù)責(zé)關(guān)系是部長對書記處負(fù)責(zé)，干事對部長負(fù)責(zé)，團委會成員要對所有學(xué)生工作負(fù)責(zé)，認(rèn)清崗位，加強合作。

3、團委會各項事務(wù)的解釋權(quán)歸書記處所有。

4、書記處必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督，指導(dǎo)同時做好協(xié)調(diào)。

5、各部搞活動時，主管副書記必須在活動開始前15分鐘到場，與之相關(guān)人員在前10分鐘到場，否則出現(xiàn)問題，將追究主管副書記，部長及相關(guān)人員的責(zé)任，上報院領(lǐng)導(dǎo)。

6、各部副部長應(yīng)協(xié)助本部部長做好本部事務(wù)，并且應(yīng)積極獻計獻策，并積極反映監(jiān)督，必要時可直接將意見反映到書記處。

7、敷衍塞責(zé)，團委會各部應(yīng)積極，高效，保質(zhì)，保量，按時完成上級交給的任務(wù)。不推諉，不拖拉，不推卸責(zé)任。

8、團委會各部應(yīng)積極服從書記處的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作。

9、凡團委會舉辦或參與的大型活動，都有書記處

第三章 團委會換屆制度

1、宗旨：團委會換屆要本著民主、公開、高效的原則，以逐步建立和完善換屆章程為核心，

切實選拔出能夠有效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老師，真正代表廣大同學(xué)，德才兼?zhèn)涞膱F委會干部團隊。

我院團委會于每年的11月份進行換屆，每次換屆標(biāo)志著團委會全體干部（包括書記、各級部長）聘用期的結(jié)束。

老一屆團委會到期后要舉行工作總結(jié)大會呈報工作得失，然后按照換屆流程公開進行新一屆團委會干部的競選。

2、流程概述：

（1）將團委會書記處及各部的工作職能及權(quán)責(zé)進行公布和宣傳，供廣大學(xué)生了解和閱讀，在擴大團委會影響的同時揭開本次換屆序幕。

（2）有意參加團委會競選且符合相關(guān)條件的同學(xué)需提前報名并上交個人簡歷，簡歷主要包括姓名、年級、專業(yè)、特長、入學(xué)以來所有榮譽、對團委會的建議或意見，簡歷需附照片。

（3）對第一輪確定的人選進行有針對性的面試，書記處的面試應(yīng)由原書記處成員協(xié)同老師公開進行，原書記處成員還應(yīng)參加相關(guān)各部的面試活動，確立最終的候選者。面試題需由主考人員提前擬定，由老師及原書記處成員具體把關(guān)。

（4）選定合適的時間和地點，開展本屆選舉大型活動。評委由領(lǐng)導(dǎo)老師、原書記處成員及普通同學(xué)代表組成。書記處及各部采用競選演講的方式公開競選，書記處最好放在各部之后進行競選，最終由嚴(yán)格的投票及公證程序當(dāng)場確定下屆團委會書記處及各部部長的最終人選。最后舉行新老兩屆成員的交接活動。

（5）各部副部長及干事由新任各部部長在指定的時間內(nèi)配合新任書記處成員確定最終人選。

3、報名條件

綜合測評成績在班級前40%以內(nèi)，有責(zé)任心及創(chuàng)新精神，人緣較好。有干部經(jīng)歷者適當(dāng)優(yōu)先。以上條件均會由相關(guān)人員調(diào)查核實。

4、考核要求

書記：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協(xié)作及首創(chuàng)精神，能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統(tǒng)籌規(guī)劃及總體監(jiān)督。思路縝密，作風(fēng)穩(wěn)健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設(shè)和發(fā)展出謀劃策。

組織部長：具有較強的人際交往能力，有敏銳的洞察力，可以組織和調(diào)動成員同從管理，可以擔(dān)負(fù)起會內(nèi)的人事工作。

宣傳部長：有一定特長，具有宏觀思路及創(chuàng)新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學(xué)工作和成績進行大力宣傳，建立與同學(xué)們經(jīng)常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現(xiàn)各種方式的互動。

文體部長：有一定特長，思維活躍，能夠有發(fā)動廣大同學(xué)，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合宣傳部長致力于本院文化的發(fā)展。

外聯(lián)部長：了解團委會內(nèi)部的運作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是進行積極有效的外聯(lián)工作，豐富學(xué)生的實踐活動。

青年志愿者協(xié)會會長：責(zé)任心強，全心全意從事校內(nèi)外愛心公益事業(yè)。

第四章 會議制度

1、每學(xué)期開學(xué)召開一次全體大會，對團委會工作做全面部署；學(xué)期結(jié)束時召開一次學(xué)期總結(jié)大會，對團委會工作進行全面總結(jié)。表彰大會、換屆選舉大會由院領(lǐng)導(dǎo)做決定。

2、定期召開例會，團委會會議每周一次；部長級以上例會每周一次；部門例會每周一次。

3、會議召集人要提前通知與會人員，并做好會議記錄，通知組織部考核簽到。

4、團委會各項會議須按時到達(dá)會場，請假須在開會之前向會議負(fù)責(zé)人告辭，事后無故遲到一次者給予口頭警告，兩次者給予書面檢討處分，三次者給予記過處分（情節(jié)惡劣者開除），依次類推，無故未到一次者給予口頭警告，兩次者給予書面檢討處分，三次勒令退會，請假累計3次者通報，超過5次者記過處分。

5、學(xué)生組織的會議、部門例會團委會成員不得無故缺席，遲到或早退。遲到者，未到者按會議紀(jì)律處分，早退者按遲到論處。

6、組織部每次都要記錄會議出勤情況，有事會提前請假，會后補假無效。

7、由書記安排專人進行會議的詳細(xì)記錄，會議記錄于每學(xué)期年末存檔。

8、例會要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化，充分調(diào)動各成員積極性與工作熱情。

第五章 請假制度

1、事前填寫請假條，事后不不假。

2、團委會成員請假由部長審批，書記處審核，指導(dǎo)老師簽字。

3、若有事不能參加會議的需用團委會專用請假條；大型活動（如運動會、元旦晚會）必須有部長與書記處簽字后方可生效；小型活動（如部門例會、早操）直接由部長審批后方可生效。

4、口頭請假或托人請假一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若沒有特殊原因，均視為缺席。

5、請假理由必須是事實，若以編造理由來達(dá)到目的，記過處分。

6、由于特殊原因（如生重?。┬枵埣僬?，由本人提交書面申請，一周內(nèi)可由部門部長審批，一周以上要交于書記處審批。在休假期間，可不參與團委會工作和日常事務(wù)，假期最長一個月。

第六章 團委會檔案管理制度

1、為團委會成員建立人事檔案，團委會認(rèn)識檔案包括團委會總體人員的任免、更替，及個人的檔案信息兩個部分。團委會認(rèn)識檔案有主席團負(fù)責(zé)收集整理。

2、團委會認(rèn)識檔案中的個人信息檔案部分有書記團每月進行整理和統(tǒng)計，各部部長負(fù)責(zé)記錄好本部所有成員出勤及獎罰情況（包括通報表揚、警告、記過、通報批評等）記錄交書記團匯總。

3、每次活動都要由大家共同評選出兩名“最佳表現(xiàn)成員”，選出對團委會本次活動出力最大、貢獻最大的成員，記錄在檔作為評優(yōu)依據(jù)。

4、每月月底開會時由書記負(fù)責(zé)作本月總結(jié)，同時對所記錄的所有獎懲事項進行備案。備案文件作為年終評選優(yōu)秀團委會干部的重要指標(biāo)，占年終評選的50%計算。

5、各部門每學(xué)期末各做一份完整的學(xué)期工作計劃和工作總結(jié)，同意交由組織部歸檔整理。