發(fā)布時間：2022-09-27 17:00:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的個人作風(fēng)建設(shè)主要內(nèi)容樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、第一階段工作回顧
1、組織發(fā)動到位：
⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結(jié)合入手，并與圍繞“兩創(chuàng)基礎(chǔ)年”找差距相結(jié)合，開展作風(fēng)建設(shè)年活動。為我局開展作風(fēng)建設(shè)年活動找準了思路，明確了方向。
⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責(zé)人為成員的“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，全面指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)活動的開展。
⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施意見》，以亭水管字[2007]11號文件形式下發(fā)局屬各科室單位。
⑷、進行了多層次、全方位的宣傳發(fā)動。4月29日召開全局職工大會，學(xué)習(xí)傳達了市委、市府和市水利局關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)年活動的精神，對我局如何開展活動進行了部署。張能放局長要求通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，達到“促進六個管理”的目的，即促進工程管理，促進資源管理，促進安全管理，促進經(jīng)濟管理，促進綜合管理，促進職工全員素質(zhì)的提高。為全面完成07年工作任務(wù)保駕護航。同時各科室（單位，下同）結(jié)合實際分別召開會議，提出“作風(fēng)建設(shè)年”活動的具體措施。同時，為了落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，局長與副局長、副局長與分管部門負責(zé)人分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》。
2、廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)：
1、制訂了《“作風(fēng)建設(shè)年”活動計劃》，分別以黨委會、支部會、職工大會、行政例會和專題會議等形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2、組織開展機關(guān)干部改進作風(fēng)大討論。從“三個結(jié)合”出發(fā)，針對“兩創(chuàng)基礎(chǔ)年”找差距活動中發(fā)現(xiàn)的問題，逐個予以解決。如為了改變學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)方面，就水環(huán)境治理調(diào)研和林場資源調(diào)研作了安排；為了落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，就制訂和實施《機關(guān)車輛管理制度》作了探討。
3、輿論宣傳全方位：利用局網(wǎng)站、宣傳牌、電子顯示屏等宣傳工具，大力宣傳開展作風(fēng)建設(shè)年活動的意義、目的和要求，激發(fā)廣大干部職工參與活動的積極性和主動性，形成比較濃厚的活動氛圍。
4、活動開展有特色：
根據(jù)亭下水庫管理工作的特點，用“三個結(jié)合”來統(tǒng)領(lǐng)我局的“作風(fēng)建設(shè)年”活動，即與先進性教育回頭看相結(jié)合，對全體黨員開展作風(fēng)建設(shè)教育；與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，著力解決干部的作風(fēng)問題；與“兩創(chuàng)基礎(chǔ)年”（即創(chuàng)建國家一級水利管理單位和創(chuàng)建寧波市級文明單位打基礎(chǔ)）相結(jié)合，對全體職工開展作風(fēng)教育。
5、提高認識見成效：通過宣傳發(fā)動，使干部職工思想上充分認識開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性和必要性，參與活動積極性較高；能自覺執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)的“四條禁令”、“五條紀律”、“五個不準”等規(guī)定，職工的自律能力有較大提高。
二、下階段工作計劃
1、為了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上干部和一般職工三個層次來查找問題。各科室、工會、婦聯(lián)分別召開一次專題會議，就思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面，按照“兩創(chuàng)”標準找差距。對本科室、特別是個人作風(fēng)方面存在的問題進行剖析，提出整改意見。并以書面形式上報局“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（此項工作2007年6月底前完成）
2、各支部召開一次專題會議，結(jié)合先進性教育回頭看要求，學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論最新成果，提高黨員的政治思想素質(zhì)和求真務(wù)實、為民服務(wù)意識。分別開展一次以查找單位管理上存在問題為主要內(nèi)容的“民主對話”、向局“黨員關(guān)愛基金”捐款活動和清潔母親河行動。（此項工作2007年7月底前完成）
文章標題：干部作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動查找問題階段小結(jié)
市區(qū)供電局
干部作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動查找問題階段小結(jié)
公司作風(fēng)整頓辦公室:
深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動成效的關(guān)鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內(nèi)容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設(shè)置了意見征求箱；在局域網(wǎng)上公布干部作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動第一責(zé)任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內(nèi)外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎(chǔ)。
二、組織開展“切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進和諧發(fā)展”大討論活動。
1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結(jié)合局實際情況擴大到科班站長學(xué)習(xí)了大討論活動有關(guān)要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規(guī)定時間內(nèi)向公司作風(fēng)辦上報了活動計劃。
2、高度重視，搞好調(diào)研工作，形成討論提綱。局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合單位在實際工作中存在的執(zhí)行力偏弱和當(dāng)前構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化執(zhí)行力、建功十一五”；二是“關(guān)愛員工，共創(chuàng)和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調(diào)研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發(fā)言提綱。使討論活動言之有據(jù)，針對性強，切實能起到了效果。
3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，暢談搞好干部作風(fēng)建設(shè)對企業(yè)工作的積極作用，梳理和總結(jié)了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和值得繼續(xù)應(yīng)用的經(jīng)驗，探討作風(fēng)建設(shè)的新思路，新辦法等。局四科一室負責(zé)人積極參與了討論，針對轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化執(zhí)行力等提出了措施13條，提出關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧的建議和辦法6條。
三、認真做好專題民主生活會前準備工作。
1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領(lǐng)導(dǎo)班子要以督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度制度的落實為重點，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，徹底扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務(wù)、大營銷”理念方面，領(lǐng)導(dǎo)班子還需要加強教育和引導(dǎo)，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。三是在學(xué)習(xí)作風(fēng)方面，班子成員合理利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)新知識，新技術(shù)、先進管理理論不夠，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創(chuàng)新不夠，辦法不多。五是在領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。
2、認真組織開展專題學(xué)習(xí)，4月16日局領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)了公司黨委下發(fā)的《基層各單位領(lǐng)導(dǎo)班子召開作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會的通知》掌握干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的精神實質(zhì)，為開好專題民主生活會打好思想基礎(chǔ)。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間就干部作風(fēng)方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結(jié)、改進作風(fēng)、加強理解、促進工作目的、效果。
4、在學(xué)習(xí)、談心、收集意見或建議的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別就干部作風(fēng)建設(shè)涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的剖析材料進行了審核把關(guān)；
5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發(fā)各參會人員。
四、召開專題民主生活會。
1、4月20日，市區(qū)局召開干部作風(fēng)整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導(dǎo)組組長甘露同志到會指導(dǎo)、幫助，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部參加。
2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎(chǔ)上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內(nèi)容制定了相應(yīng)的整改措施。局領(lǐng)導(dǎo)班子就存在的問題，制定了相應(yīng)的整改措施六條：一是領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，徹底扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。在教育和引導(dǎo)員工樹立“大服務(wù)、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規(guī)范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學(xué)風(fēng)，在堅持中心組學(xué)習(xí)制度的同時，建立領(lǐng) 導(dǎo)班子周末學(xué)習(xí)制度。組織班子成員充分利用業(yè)余時間進行集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容要將重點放在黨的方針政策、法律法規(guī)上，運用理論去指導(dǎo)實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設(shè)的同時，不斷拓寬廠務(wù)公開渠道；六是班子要做廉潔從業(yè)的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構(gòu)建廉潔文化。
3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據(jù)專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風(fēng)建設(shè)8個方面良好風(fēng)氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內(nèi)容，做了補充完善。干部作風(fēng)整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。
截止4月24日，我局已出《干部作風(fēng)集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風(fēng)建設(shè)方面所做的工作、取得的成績。
目前，查找問題階段目標任務(wù)已基本完成，局作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組請示公司干部作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)入下一階段工作。
市區(qū)供電局黨總支部
一、主要目標
全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導(dǎo)執(zhí)法實踐的意識進一步增強，嚴格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實；要精通業(yè)務(wù)知識和崗位技能，適應(yīng)崗位需要，提高執(zhí)法公信力；嚴格執(zhí)法執(zhí)紀各項硬性規(guī)定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風(fēng)、執(zhí)法作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變；基層基礎(chǔ)工作機制進一步健全，基礎(chǔ)工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩(wěn)定和促進轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。
二、基本原則
1、重點突出，分類實施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實際，科學(xué)制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。
2、豐富載體，扎實推進。開展多層次、多形式的培訓(xùn)、練兵、便民等活動，探索司法行政隊伍和法律服務(wù)隊伍建設(shè)有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。
3、著眼根本，注重長效。堅持“三項制度”建設(shè)長效機制建設(shè)，實現(xiàn)素質(zhì)培訓(xùn)、技能練兵、作風(fēng)轉(zhuǎn)變制度化、常態(tài)化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務(wù)發(fā)展大局、構(gòu)建和諧社會的能力。
三、主要內(nèi)容
1、堅持社會主義法治理念，積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，促進公正執(zhí)法。緊貼實際開展教育培訓(xùn)，建立和落實司法行政干警和人民調(diào)解員定期培訓(xùn)制度；緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應(yīng)對突發(fā)事件和處置演練。每季度在全所進行一次考核評比。
2、找準司法行政工作和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點、結(jié)合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓(xùn)建設(shè)，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應(yīng)能力和維穩(wěn)處突能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政干部隊伍。
3、切實豐富和諧警民關(guān)系的感情線。緊貼群眾大力加強作風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行首問責(zé)任制，推行限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風(fēng)，提高執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)效率，密切警民關(guān)系，進一步提升司法行政機關(guān)形象。
四、具體做法
通過教育培訓(xùn)，不斷提高基層司法干警的綜合素質(zhì)；結(jié)合自身工作特點，堅持立足崗位，緊貼實戰(zhàn)，開展練兵活動；通過認真扎實的學(xué)習(xí)討論、查找問題、整改提高，努力構(gòu)建“和諧東塔”、“法治東塔”。
1、堅持集中學(xué)習(xí)制度。個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不低于60學(xué)時，其中集中學(xué)習(xí)的時間不少于40個學(xué)時。學(xué)習(xí)法律法規(guī)和國家政策、司法部《關(guān)于進一步加強司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)的意見》、中央政法委書記同志對政法工作的指示和縣局文件精神。
一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)方面存在的主要問題及其根源
當(dāng)前，在干部作風(fēng)方面主要存在以下幾方面的問題。一是一些黨員干部不重視理論學(xué)習(xí)，不能自覺地運用理論來研究解決現(xiàn)實問題。有人以工作繁忙為由逃避學(xué)習(xí)，熱衷于迎來送往；有人對理論學(xué)習(xí)不重視，只相信自己的直覺和經(jīng)驗；有人只學(xué)理論詞句，但學(xué)而不思、不信、不行。二是一些黨員干部法制觀念淡薄，依法行政能力較差，不習(xí)慣依法辦事，甚至以情代法、以言代法、以權(quán)壓法。三是一部分黨員干部的素質(zhì)不高，不適應(yīng)帶領(lǐng)群眾發(fā)展團場經(jīng)濟和與日趨激烈的市場競爭的需要。有的干部不認真領(lǐng)會黨的政策，不講大局；有的缺乏鍛煉，缺乏駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜矛盾的能力；有的不熟悉現(xiàn)代科技和現(xiàn)代管理知識，缺乏寬廣的眼界和創(chuàng)新思維能力，不能從政治高度分析和解決問題。四是黨內(nèi)在思想作風(fēng)上存在著不符合甚至違背黨和人民利益的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀念非常淡薄，滿嘴群眾是自己的衣食父母，遇到群眾的疾苦卻不聞不問；有的沉湎于文山會海，不深入基層調(diào)研，卻熱衷于“轟動效應(yīng)”；有的對黨的路線政策采取實用主義態(tài)度，根據(jù)自己的需要取舍執(zhí)行。
二、加強黨的作風(fēng)建設(shè)的途徑和做法
1．要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，堅持把思想政治建設(shè)放在首位。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和思想政治素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部正確分析、判斷、處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題，并自覺地繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)。
2．要大膽創(chuàng)新、建立與時俱進的加強黨的作風(fēng)建設(shè)的工作機制。要堅持黨的民主集中制原則，規(guī)范黨委議事規(guī)則，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。要嚴格按照黨的“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，對屬于“三重一大”的問題都必須提交常委會集體討論決定。要在領(lǐng)導(dǎo)班子中堅持“三講”，即講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；在工作中做到“四多”，即平時多通氣、遇事多商量、工作多協(xié)調(diào)、相互多補臺；在團結(jié)上做到“五互”，即互相信任、互相理解、互相支持、互相幫助、互相維護；在思想上堅持“六靠”，即靠學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想、靠制度約束行為、靠信任加深感情、靠真誠配合工作、靠談心消除矛盾、靠民主增進團結(jié)。
要規(guī)范干部管理制度。即要堅持擴大干部工作中的民主，進一步深化干部人事制度改革。要按照干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要加強對黨員干部的培養(yǎng)、教育、管理、考察和監(jiān)督，積極推行民主推薦、民主測評、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，進一步擴大干部工作的民主程度和群眾參與程度，以解決干部“能上能下”為突破口，做到“能者上，平者讓，劣者撤”，建立干部競爭激勵機制。
要堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴明黨紀政紀，維護黨紀國法的權(quán)威性，嚴肅查處腐敗行為和違法違紀案件。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部增強廉潔從政意識，加強對“一法兩條例”的學(xué)習(xí)，用“一法兩條例”規(guī)范自己的行為，清正廉潔，勤政為民，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部筑起拒腐防變的思想防線；要進一步建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，認真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，嚴格責(zé)任追究；要敢于碰硬，對群眾反映強烈的腐敗行為和違法違紀案件要嚴肅查處，達到“處理一個人，教育一大片”的作用，遏制腐敗行為的發(fā)生，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴格自律。
一、總體目標
以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標，深入實施深化干部作風(fēng)建設(shè)“一二三行動計劃”，著力解決機關(guān)工作人員存在的工作不實、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題，在全縣努力形成講學(xué)習(xí)、重細節(jié)、求效率、爭一流的良好氛圍，為建設(shè)和諧小康新僑鄉(xiāng)提供堅強有力的作風(fēng)保障。
二、主要內(nèi)容
（一）建立一項制度
建立“一線巡查，現(xiàn)場辦公”工作制度。要求廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要下移工作重心，把基層一線作為工作的主要陣地；要創(chuàng)新工作機制，把巡查作為了解鄉(xiāng)情民意的根本方法；要提高工作效率，把現(xiàn)場辦公作為提能增效的重要形式；要明確目標，把解決問題作為推動發(fā)展的根本目的。
1、推行“一線”工作方法。黨員干部要深入基層，深入一線，做到情況在一線了解，決策在一線落實，問題在一線解決，形象在一線樹立。并在具體工作中要做到堅持五項辦事原則：堅持下去辦事原則，深入基層，把化解一線矛盾放在第一位；堅持主動辦事原則，敬業(yè)奉獻，把推動工作落實放在第一位；堅持馬上辦事原則，提高效率，把高效解決問題放在第一位；堅持公正辦事原則，依法行政，把維護群眾利益放在第一位；堅持清白辦事原則，廉潔自律，把樹立自身形象放在第一位。
2、搭建“一線”工作平臺。推行“網(wǎng)格化管理，組團式服務(wù)”。認真落實“駐鄉(xiāng)進村、組團服務(wù)”工作機制，深入實施農(nóng)村“135”工程，著力解決農(nóng)村增收難、建房難、貸款難等難題，積極推進中心村培育、后進村轉(zhuǎn)化、生態(tài)文明村創(chuàng)建等各項工作。深入開展基層黨建“百千工程”活動，努力實現(xiàn)強班子、謀發(fā)展、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解民憂、促和諧五大目標。
3、完善“一線”工作機制。創(chuàng)新破解難題機制，各單位要建立完善在“一線”了解情況、落實決策、破解難題的工作制度，并對領(lǐng)導(dǎo)干部在“一線”的工作情況實行績效考核，建立相應(yīng)的激勵約束機制和基層群眾評議制度，對單位和個人實行績效問責(zé)。
（二）實行二項承諾
開展科局長民生民計承諾和站隊所公正效率承諾。分別圍繞民生民計熱點難點問題和站隊所為民辦事公正效率問題，向社會作出公開承諾，主動接受群眾的監(jiān)督。
1、科局長民生民計承諾。科局長對事關(guān)民生民計的熱點難點問題做出陽光承諾，回應(yīng)民生訴求，解決民生問題。
明確民生承諾內(nèi)容。今年是“民生和諧年”，承諾內(nèi)容要重點圍繞事關(guān)群眾切身利益的民生問題展開。要努力破解農(nóng)民增收“難”，有效緩解城區(qū)“行車難”，著力化解環(huán)境整治“難”，切實解決群眾看病“難”，積極應(yīng)對群眾住房“難”。同時，還要高度關(guān)注教育、就業(yè)培訓(xùn)，以及基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障等其他民生熱點難點問題。
搭建民生承諾平臺。開展科局長民生承諾活動，在電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上搭建平臺，陽光承諾民生工作。完善“效能110”運行機制，按照“群眾有訴求，我來面對面”的要求，在報紙、廣播、電視上搭建“民生面對面”平臺，讓職能部門以媒體為中介面對面疏導(dǎo)民意，解決民生關(guān)切。讓輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督介入民生問題的解決和推進過程中，確保民生民計問題得到有效落實。
2、站隊所公正效率承諾?；鶎诱娟犓蠖季哂袌?zhí)法權(quán)、檢查權(quán)、審批權(quán)，直接面對群眾，公正和效率是基層站隊所的生命線。
承諾公正執(zhí)法，提高執(zhí)法效率。加強規(guī)范執(zhí)法建設(shè)，杜絕執(zhí)法不公正、執(zhí)法不作為、執(zhí)法不文明等不規(guī)范執(zhí)法現(xiàn)象。要明確執(zhí)法主體，規(guī)范執(zhí)法程序，做到主體合法、程序規(guī)范。要嚴格執(zhí)法制度，推行首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度。要提高執(zhí)法效率，嚴格在規(guī)定的時限內(nèi)執(zhí)法和審批，克服不作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題。要強化執(zhí)法監(jiān)督，加強內(nèi)部和外部監(jiān)督，內(nèi)部要加強制度監(jiān)督，外部要拓寬渠道，公開執(zhí)法，加強輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督。要加強執(zhí)法責(zé)任追究，實行執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯追究制。
（三）開展三項評議
開展社會評機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)評干部、干部評領(lǐng)導(dǎo)活動。各部門各單位一定要把改進黨政機關(guān)作風(fēng)作為切入點，以領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以改進服務(wù)、提高效能、落實責(zé)任為主要內(nèi)容，深入開展“三項評議”工作，促單位部門和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率，千方百計為青田經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
1、社會評機關(guān)。是指社會各界評議各機關(guān)單位，主要是為了評價社會各界對機關(guān)單位的滿意度問題。評議內(nèi)容為依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、辦事效率、廉潔自律等五個方面。根據(jù)服務(wù)職能、服務(wù)方式的不同，將評議對象分成兩類：第一類，具有行政執(zhí)法、行政審批等職能的機關(guān)單位；第二類，除上述單位外的其他各機關(guān)單位。
科學(xué)合理設(shè)置評議。根據(jù)不同的評議對象采取不同的評議方式，第一類單位的評議方式包括群眾評機關(guān)、干部評機關(guān)、公述民評、服務(wù)對象評基層站所、辦事群眾評辦事窗口、特邀監(jiān)督員評議、副縣以上領(lǐng)導(dǎo)評議等7種評議方式。第二類單位的評議包括群眾評機關(guān)、干部評機關(guān)、公述民評、特邀監(jiān)督員評議、副縣以上領(lǐng)導(dǎo)評議等5種評議方式。
注重評議結(jié)果運用。依據(jù)評議結(jié)果，將兩類評議對象確定為先進單位和不滿意單位，按照縣委縣政府年度工作考核實施意見進行考核獎懲，對不滿意單位實行效能問責(zé)。
2、領(lǐng)導(dǎo)評干部。是指各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議單位干部，主要是為了評價工作人員的工作效率問題。評議內(nèi)容為辦事效率、依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)等四個方面。對評議后1-3名進行批評教育，責(zé)令整改;根據(jù)各單位的評議結(jié)果情況，對部分評議后進干部進行辦班學(xué)習(xí)教育；根據(jù)學(xué)習(xí)教育情況，對部分思想認識不足、整改措施不力的干部進行待崗處理。
3、干部評領(lǐng)導(dǎo)。是指各單位中層及以下干部對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行評議，主要評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員公平公正問題。評議內(nèi)容為依法行政、公平公正、工作作風(fēng)、廉潔自律等四個方面。對評議最后一名進行批評教育，責(zé)令整改；根據(jù)各單位的評議結(jié)果情況，對部分評議后進領(lǐng)導(dǎo)干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉半年；根據(jù)基層鍛煉情況，再作出安排。
三、步驟要求
（一）動員部署，制定方案，宣傳發(fā)動階段。（5——6月）
召開全縣深化干部作風(fēng)建設(shè)動員大會，部署全縣深化作風(fēng)建設(shè)“一二三行動計劃”；在青田僑報、青田電視臺、青田有關(guān)網(wǎng)站開展“一二三行動計劃”專題宣傳報道；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，明確責(zé)任分工，建立獎懲制度，把“一二三行動計劃”動員好、部署好。
（二）強化督查，破解難題，全面推進階段。（7——11月）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要針對群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究。開展深化干部作風(fēng)建設(shè)大討論，認真組織學(xué)習(xí)，查找問題，剖析原因，制定整改措施。要突出重點，破解難題，實行破解難題責(zé)任制，集中時間、精力，破解事關(guān)民生的重點熱點問題。實行包案負責(zé)制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦一個以上難題，做到一個難題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套人馬、一個方案、一抓到底。要把活動和推進全面工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，同步推進。作風(fēng)辦將組織督查組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的活動開展情況進行監(jiān)督檢查。6月11日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要把工作實施方案報縣作風(fēng)辦（聯(lián)系電話：6822712，傳真：6822712，郵箱：qq@）。
（一）總體要求
落實科學(xué)發(fā)展觀，以深入貫徹實施“雙基”發(fā)展戰(zhàn)略為主線，抓細節(jié)，保質(zhì)量，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部作風(fēng)為重點，加強制度建設(shè)，傾聽意見改進工作，立足一線解決問題，提高工作質(zhì)量和效果，推進學(xué)校教育教學(xué)改革順利進行，創(chuàng)建和諧、安全、文明校園。
（二）任務(wù)目標
1加強班子隊伍和黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合學(xué)校實際。目光短淺，患得患失的問題出現(xiàn)；二是增強進取意識。杜絕滿足現(xiàn)狀，不思進取，無所作為，停滯不前的問題出現(xiàn)；三是加強責(zé)任意識。杜絕怕?lián)L(fēng)險，推卸責(zé)任，避重就輕問題出現(xiàn)；四是增強創(chuàng)新意識。避免出現(xiàn)應(yīng)付差事，照搬照抄，不動腦筋的現(xiàn)象；五是增強宗旨意識。杜絕辦事拖拉，工作效率低下，工作不落實，服務(wù)不到位問題出現(xiàn)；六是增強民主意識。避免出現(xiàn)個別領(lǐng)導(dǎo)一言堂，作風(fēng)獨斷專行的現(xiàn)象。
2落實三方面工作。一是大力推進政務(wù)公開、黨務(wù)公開、校務(wù)公開。通過印發(fā)簡報，校園網(wǎng)及時報道學(xué)校教育教學(xué)等工作情況。校辦室牽頭。三是深入一線，解決教職工困難和問題，校辦室、教育處、教務(wù)處、總務(wù)處負責(zé)。二是加強信息公開透明，加大招生、收費等工作的監(jiān)督檢查力度。校辦室、教育處、總務(wù)處負責(zé)。
3強化五種意識。一是強化責(zé)任意識。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣。嚴謹細致，快捷高效，創(chuàng)造性開展工作，提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，真正做到想干事、干成事、干成事、不出事，確保上級各項工作部署的貫徹落實。二是強化創(chuàng)新意識。解放思想、與時俱進，克服小成即安、小進即滿的思想，做到高起點謀劃、高標準要求、高效率推進、高質(zhì)量完成各項工作精神，攻堅克難上下功夫，勇于創(chuàng)新上下功夫，狠抓細節(jié)上落實上下功夫，強化自身素質(zhì)上下功夫，敢于爭先，善于爭先，逢旗必奪，逢先必爭，鞏固精神文明成果。三是強化服務(wù)意識。樹立為一線服務(wù)觀念，提高辦事效率，全力推進校務(wù)公開，積極營造公開、公正、透明、和諧的校園氛圍，打造和諧、穩(wěn)定校園。四是強化發(fā)展意識。牢固樹立科學(xué)求實的態(tài)度和埋頭苦干的作風(fēng)，堅持從實際出發(fā)，遵循教育發(fā)展規(guī)律，抓住發(fā)展機遇，認清發(fā)展方向，謀劃發(fā)展思路，知難而進，迎難而上，確保今年中高考區(qū)內(nèi)領(lǐng)先地位。五是強化規(guī)范意識。建立健全作風(fēng)建設(shè)長效工作機制，用制度管人，用制度管事，嚴格落實各項工作紀律，加大監(jiān)督檢查力度，嚴明紀律，推進依法治校，維護省級全文明校園稱號。
二、主要措施
結(jié)合學(xué)校實際，按照上級工作部署。重點搞好“五項活動”建好“五項制度”
（一）五項活動
1搞好班子成員聯(lián)系點活動。將加強干部作風(fēng)建設(shè)與鞏固“迎保促”維護安全穩(wěn)定工作、三年大變樣工作緊密結(jié)合。定期進行走訪，幫助指導(dǎo)工作，解決各種困難和問題。
2搞好調(diào)研活動。校級領(lǐng)導(dǎo)都要深入一線進行調(diào)研。結(jié)合實際確定調(diào)研課題，研究制定提高服務(wù)水平，推進科學(xué)發(fā)展的具體措施。
3搞好接訪和懇談活動。校級領(lǐng)導(dǎo)每月要安排一次與一線教師懇談活動。廣泛征求教師意見和建議。
4搞好重大問題攻堅活動。圍繞學(xué)校發(fā)展難題以及涉及教師利益的熱點問題實施攻堅。明確包案責(zé)任。做到破解每個難題都有一名主要負責(zé)人、一套班子、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，要上下聯(lián)動、左右溝通，合力攻堅。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要撰寫破解難題工作紀實。
5搞好“送溫暖”活動。領(lǐng)導(dǎo)干部都要深入一線了解教師所思、所想。不定期開展“送溫暖”活動，取得支持，增進感情，維護穩(wěn)定，同時深入社區(qū)，開展好“心連心”幫扶活動。
（二）五項制度”
1公開承諾制。學(xué)校辦學(xué)向社會公開承諾。接受廣泛監(jiān)督。
2崗位責(zé)任制。按照崗位設(shè)置逐崗逐人明確職責(zé)。形成崗位工作標準，并進行公示。崗位責(zé)任制履行情況納入年終考核。
3首問首辦負責(zé)制。學(xué)校各職能部門第一時間受理咨詢和辦事事項。熱情服務(wù)，搞好銜接。
4限時辦結(jié)制。對向社會公開承諾事項都要有明確的時限要求。
5追究問責(zé)制。因工作作風(fēng)原因出現(xiàn)和重大事故的對發(fā)生嚴重問題負有管理責(zé)任的要視情節(jié)給予追究。
三、方法步驟
干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，按照上級安排部署。共分為四個階段，即：
第一階段：強力啟動階段做到謀劃到位、啟動迅速。
1召開動員大會。月初制定活動方案。廣泛動員，部署學(xué)?；顒酉嚓P(guān)要求。
2搞好學(xué)習(xí)教育。以省市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年重要講話以及相關(guān)文件精神為主要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等形式強化學(xué)習(xí)效果，增強改進作風(fēng)、推動科學(xué)發(fā)展的自覺性和堅定性，同時做好相關(guān)材料的搜集整理歸檔工作。
3分析梳理問題。堅持邊學(xué)邊查邊改。查找班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在突出問題認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告，上報教育局干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
4明確領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點。班子成員。并建立聯(lián)系點工作臺帳，及時掌握工作進展情況。
第二階段：整體推進階段著力在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高服務(wù)水平、健全工作機制上下功夫。
1開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評議。
2建立規(guī)范、便捷的辦事機制。提高辦事服務(wù)質(zhì)量和效率。
3開展“送溫暖”活動。真正解決實際困難和問題，使“送溫暖”活動經(jīng)?；?/p>
第三階段：攻堅克難階段要堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合。攻堅克難。重點抓好兩項活動：
1開展破解難題集中活動。采取分工負責(zé)。查找在落實“雙基”戰(zhàn)略，三年大變樣”抓細節(jié)，促規(guī)范等方面的問題，明確難題進行集中攻堅。
2開展作風(fēng)紀律檢查活動。學(xué)校將采取突擊檢查。征求意見的基礎(chǔ)上，對查處的典型案例進行通報，情節(jié)嚴重的給予組織處理和紀律處分。
第四階段：總結(jié)深化階段建立完善加強作風(fēng)建設(shè)的長效機制。認真總結(jié)活動開展情況。重點抓好四項工作：
1建立健全作風(fēng)建設(shè)工作制度。將活動中行之有效的做法。形成務(wù)實、長效的作風(fēng)建設(shè)工作機制，形成的制度規(guī)范，上報教育局作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2制定崗位工作標準和行為準則。學(xué)校各部門都要制定部門和個人崗位職責(zé)、工作標準、行為準則。并上報教育局干部作風(fēng)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3進行群眾滿意度測評。對班子和黨員干部在開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動情況進行群眾滿意度測評。就作風(fēng)狀況進行民主評議，綜合打分，一定范圍內(nèi)進行公布。
4認真做好總結(jié)。對開展作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗、成效、存在問題以及改進措施。月日前上報教育局干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
一、創(chuàng)建活動范圍版權(quán)所有市科協(xié)行政部室、直屬事業(yè)單位。
二、創(chuàng)建活動主要內(nèi)容
開展創(chuàng)建人民滿意處室活動，應(yīng)堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建人民滿意的服務(wù)型機關(guān)的總體目標和中國科協(xié)“三服務(wù)一加強”的總體要求，分解任務(wù)，細化責(zé)任，自加壓力，激發(fā)動力，形成合力，提高內(nèi)部處室及干部職工的公仆意識、服務(wù)意識，把為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)貫穿于工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，努力推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展，為打造“魅力科協(xié)”，建設(shè)“繁榮、文明、和諧新徐州”作出更大貢獻。
市科協(xié)開展創(chuàng)建人民滿意處室，重點圍繞開展“五比”活動來進行：
（一）比業(yè)績。根據(jù)部門的職責(zé)范圍，年初制定工作計劃，按月排定序時進度，職責(zé)任務(wù)分解到人，忠于職守，勤奮敬業(yè)，不折不扣地按時完成工作任務(wù)；增強時間觀念、效率意識，工作主動，急事急辦，特事特辦，對外服務(wù)項目實行限時辦結(jié)制；工作不拖拉不推諉不扯皮，推行首問責(zé)任制，優(yōu)質(zhì)高效的處理各項公務(wù)，工作績效在省內(nèi)同專業(yè)排名靠前。
（二）比奉獻。加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立社會主義榮辱觀，把本職工作視為人生中的重要事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，勤奮努力，顧全大局，文明辦公，服務(wù)周到；做到始終以工作為中心，不分份內(nèi)份外，不計個人得失，克己奉公，淡泊名利，任勞任怨。
（三）比創(chuàng)新。解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，整合資源，打造精品，按照“三服務(wù)一加強”的新要求，以轉(zhuǎn)變職能、提高效能、強化服務(wù)功能為目標，積極探索新形勢下科協(xié)工作的新機制、新辦法，在工作思路、工作方法、工作內(nèi)容等方面全面創(chuàng)新；加強工作調(diào)研，每年寫出1-2篇有探索、有見地、有新意的調(diào)研文章。
（四）比守紀。自覺遵守法律法規(guī)和各種規(guī)章制度，嚴格按照法定的內(nèi)容和程序，秉公辦事；嚴于律己，廉潔從政，不得在公務(wù)活動中，為處室和個人謀取私利，吃拿卡要；忠于職守，杜絕上班遲到、早退、打牌、玩游戲、擅離崗位等違反機關(guān)勞動紀律的不良行為。
（五）比團結(jié)。為人坦誠，公道正派，有情有義，寬厚包容；發(fā)揚團隊精神，增強集體榮譽感，關(guān)心集體，工作上相互通氣，協(xié)調(diào)配合，虛心接受不同觀點和意見；不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，努力營造協(xié)調(diào)、寬松、融洽的工作氛圍。
三、創(chuàng)建活動工作安排
處室是機關(guān)全部工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)建人民滿意處室，對于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平，具有重要意義。機關(guān)各部門要高度重視，把這項工作擺上突出位置，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，保證創(chuàng)建活動按計劃、有步驟扎實開展。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)。市科協(xié)成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、主席孫建軍同志任組長，副主席石金銘同志任副組長，各部室主要負責(zé)人為創(chuàng)建活動負責(zé)人。制定《創(chuàng)建活動工作方案》，定期調(diào)度工作進展情況，分析存在問題，提出下步工作要求，一級抓一級，層層抓落實，形成創(chuàng)建活動的整體合力。
2、廣泛發(fā)動。召開動員會議，深入宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識，使機關(guān)干部職工明確開展創(chuàng)建活動的重要意義、目的要求和主要任務(wù)，增強參與創(chuàng)建活動的自覺性和主動性。研究制定創(chuàng)建活動實施意見，細化工作要求，增強創(chuàng)建活動的針對性。版權(quán)所有
3、暢通監(jiān)督渠道。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查調(diào)度各部室活動開展情況，分析問題，研究對策，提出要求，切實發(fā)揮督導(dǎo)作用。市科協(xié)面向管理服務(wù)對象設(shè)立監(jiān)督投訴電話，電話85697992，鞏一凌同志為創(chuàng)建活動聯(lián)絡(luò)人。完善機關(guān)崗位責(zé)任制、勞動紀律制度等各項規(guī)章制度，建立創(chuàng)建活動臺帳，按要求及時報送創(chuàng)建資料。
為全面推進學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍創(chuàng)建工作并取得實效，建設(shè)局黨委結(jié)合自身行業(yè)特點，組織開展了“健機制、強作風(fēng)、促管理”工作年活動。目的是通過活動的開展，達到全面加強基礎(chǔ)管理，健全完善工作機制，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動建設(shè)系統(tǒng)各項工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度的軌道。
一、明確三個標準。制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)是管理年的主要內(nèi)容，也是推進“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)應(yīng)有之意，為此，針對建設(shè)系統(tǒng)管理方面的薄弱之處，結(jié)合“四型”建設(shè)目標，確定了“管理年”三方面標準。一是制度建設(shè)要有針對性、嚴肅性。圍繞如何抓好黨務(wù)工作，機關(guān)政務(wù)、財務(wù)管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，規(guī)范行政審批，建立責(zé)任追究，抓好接待，推行政務(wù)公開等重點，制定完善配套的管理機制，形成用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的良好局面。二是作風(fēng)建設(shè)要有原則性和創(chuàng)造性。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的要求，推動領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線調(diào)研、接訪，扎實創(chuàng)新，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實干，樂于奉獻，履行職能時依法行政，秉公用權(quán)，為民服務(wù)，廉潔自律，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要開拓創(chuàng)新。三是效能建設(shè)要有合法性、公約性。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境各項規(guī)定，嚴守行政執(zhí)法責(zé)任制和各項工作程序規(guī)則，各部門對招商引資項目、園區(qū)項目、重點工程項目等，做到“規(guī)范審批、綠色通道服務(wù)、跟蹤服務(wù)”三到位，“職能職責(zé)、辦事程序、工作流程、辦理結(jié)果”四公開。對重點項目特別是招商引資項目，派專人提前介入，提供咨詢，定期回訪，跟蹤服務(wù)。
二、開展四項教育。以市委提出的“解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”要求為出發(fā)點，立足于加強“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，組織開展教育整改活動。一是開展學(xué)習(xí)討論活動。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會市委、市政府各次會議關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)的最新理念和措施，增強憂患意識和責(zé)任意識，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和愿望，為“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍創(chuàng)建活動打下思想基礎(chǔ)。二是開展“五查五看”查擺活動。即：一查服務(wù)意識，看是否存在效率不高的問題；二查工作態(tài)度，看是否存在創(chuàng)新意識不強的問題；三查工作作風(fēng)，看是否存在落實力度不大的問題；四查工作效果，看是否存在管理不到位的問題；五查工作紀律，看是否存在影響自身形象的問題。通過撰寫自查材料，深度剖析個人、班子隊伍在創(chuàng)建“四型”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上存在的差距。三是開展整改完善活動。各單位及每名領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查自究查擺出的問題，有針對性的研究制定配套完善的管理制度和規(guī)定，促進系統(tǒng)全面工作水平整體提升。四是開展“無違紀”承諾保證活動。各基層主要領(lǐng)導(dǎo)與局黨委簽責(zé)任狀，各單位與每名干部職工簽訂責(zé)任狀，在教育、提醒的同時，為追究責(zé)任打好基礎(chǔ)，確保系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍實現(xiàn)“零”違紀。
三、強化五項監(jiān)督。切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中存在的的問題，要落實到對職能的監(jiān)督管理。一是加強內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督。局黨委依照有關(guān)法規(guī)和準則，對各單位領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟決策、個人廉潔自律和遵守財經(jīng)紀律情況、內(nèi)控制度的制訂及執(zhí)行情況等進行審計，保證系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的廉潔。二是加強對行政許可的監(jiān)督。按照省建設(shè)廳要求，針對各部門職能特點，對從行政許可申請到?jīng)Q定、變更、撤回等過程的21種文書文本格式，制訂符合自身業(yè)務(wù)特點的格式文本，規(guī)范行政執(zhí)法行為。三是加強對房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍和產(chǎn)權(quán)交易的監(jiān)督。建立健全房屋預(yù)銷售許可管理制度，完善房產(chǎn)管理工作流程、審批程序、監(jiān)管制度，組建房屋交易大廳，消除機制因素、人為因素對房產(chǎn)管理可能造成的不良后果。四是加強對建筑領(lǐng)域的安全、質(zhì)量監(jiān)督。強化對建筑工地、拆遷現(xiàn)場、拆改結(jié)構(gòu)、液化氣市場和物業(yè)管理的安全監(jiān)督檢查，建立處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。面向廣大建筑業(yè)員工（包括農(nóng)民工），普及安全法律法規(guī)和安全知識，強化施工企業(yè)管理人員的安全責(zé)任意識，確保不出安全事故；開展形式多樣的宣傳教育活動，宣傳貫徹《黑龍江省建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理條例》，加大對建筑工程質(zhì)量監(jiān)管力度，加強對參建“七方”責(zé)任主體的監(jiān)督。五是加強對拆遷市場的監(jiān)督。針對當(dāng)前**拆遷市場存在的新問題和新情況開展調(diào)研，采取有效措施，促進**拆遷市場逐步走向規(guī)范化。
