视频一区国产日韩欧美91,欧美国产激情视频一区二区三区,欧美一级特黄特色大片,avtt亚洲一区中文字幕,韩国三级hd中文字幕久久精品,午夜免费国产福利视频,中文字幕第一区97,国产午夜精品在线免费观看,一区二区三区福利视频合集

首頁 優(yōu)秀范文 副科復(fù)習(xí)計劃

副科復(fù)習(xí)計劃賞析八篇

發(fā)布時間:2022-08-14 04:04:25

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的副科復(fù)習(xí)計劃樣本,期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

第1篇

[關(guān)鍵詞]政府科技;孵化器;信息管理系統(tǒng)

doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2015.02.037

[中圖分類號]TP311.52 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2015)02-0050-01

1 政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)特點

在孵化器面對的基本是初創(chuàng)企業(yè),通常具備創(chuàng)意和科技成果,但是在產(chǎn)業(yè)化資金以及生產(chǎn)管理和市場開拓的經(jīng)驗方面還不是很充足,故此在這一系統(tǒng)的運行過程中就會有一些比較顯著的特點。在資本運行的特征方面,是一種權(quán)益資本的投資以及長期投資和高風(fēng)險、高回報的投資;在資本所有人方面,孵化器自身就是投資者,投資戰(zhàn)略聯(lián)盟共同投資。

2 政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)總體設(shè)計

首先對政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)的前期了解方面要能夠有清晰的認識,對使用的對象以及具體的操作功能要能夠有所了解,要能夠?qū)π枨笕娑€(wěn)定的進行分析,在系統(tǒng)自身的復(fù)雜性方面以及開發(fā)的周期方面都不是很困難,故此采取傳統(tǒng)的生命周期模型即可,也就是線性順序模型。

其中,在軟件需求分析這一階段,主要就是將軟件系統(tǒng)計劃期間所建立的軟件可行性分析求精以及細化,對各種可能性進行分析,再進行非各軟件元素加以分配;在軟件的設(shè)計過程中,主要及時將一些事物和問題抽象起來,抽象其不相同的角度以及層次;在代碼的生成方面,主要就是在設(shè)計方面要能夠轉(zhuǎn)換成電腦能夠理解的形式,對于代碼的生成能夠進行自動的完成;在測試的階段,這是在生產(chǎn)代碼之后進行的步驟,主要就是對軟件的內(nèi)部邏輯進行測試。

3 政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)的設(shè)計

對政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)進行設(shè)計是資料的搜集以及研究分析和設(shè)計等綜合性的實踐過程,所以要能夠充分的意識到這一系統(tǒng)設(shè)計的多領(lǐng)域,將其得到有效結(jié)合,在設(shè)計過程中要遵循可擴充性以及安全性的原則。

在對政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)進行設(shè)計的內(nèi)容模塊上比較多,首先在功能模塊的設(shè)計上主要分為項目庫管理模塊設(shè)計,統(tǒng)計報表管理模塊,投資人管理模塊設(shè)計,用戶管理模塊設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)置模塊設(shè)計[2]。其次,在用戶管理的模塊設(shè)計方面主要包含用戶登陸認證,即首先輸入用戶名以及密碼,再根據(jù)用戶的信息表數(shù)據(jù),對用戶賬戶及密碼的符合程度進行認證。最后,注冊以及編輯用戶以及用戶權(quán)限的分配。在系統(tǒng)設(shè)置的模塊設(shè)計方面,主要就分為用戶的權(quán)限設(shè)置以及數(shù)據(jù)字典的設(shè)置。

在項目管理模塊的設(shè)計、基本管理過程中,主要分為項目等級和管理兩個部分,管理部分主要有篩選、查看和修改、刪除、附件管理、股東信息管理、訪談記錄管理、互動意見管理。在投資人管理的模塊方面主要有投資機構(gòu)和天使投資人兩個部分。

在數(shù)據(jù)庫的設(shè)計方面主要根據(jù)對政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)的需求進行分析,主要有項目信息表,其包括了各種信息,例如項目的編號以及所屬的行業(yè)、主要產(chǎn)品、融資需求等等。在項目相關(guān)的文件信息表方面主要用來記錄相關(guān)各種文件和證件復(fù)印文件存放的物理位置和文件名。另外還有拜訪信息表及交互信息表、股份信息表、投資機構(gòu)信息表、投資人信息表、用戶信息表等。

網(wǎng)頁設(shè)計方面是政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)最為主要的呈現(xiàn)形式,對網(wǎng)頁的設(shè)計好壞能夠?qū)τ脩舢a(chǎn)生很重要的影響。在實際的網(wǎng)頁設(shè)計過程中要能夠?qū)γ總€頁面的顯示數(shù)據(jù)進行考慮,有針對性的提高網(wǎng)頁的質(zhì)量。對于頁面的展現(xiàn)元素的分類方面是設(shè)計過程中一個比較重要的環(huán)節(jié),所以要能夠整齊明了,針對網(wǎng)頁的設(shè)計也能夠盡量的突出形象以及布局的美觀大方。

在數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)方面,是由一臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上的數(shù)據(jù)分布到一臺或多臺服務(wù)器,這樣自身就實現(xiàn)了備份功能,同時還能夠進行故障轉(zhuǎn)移,在一臺服務(wù)器出現(xiàn)了故障的時候,其他的服務(wù)器也能夠進行替補,這樣對工作不會造成影響。在具體的實現(xiàn)上,主要就是先在主服務(wù)器上進行創(chuàng)建供復(fù)制使用的賬號,然后設(shè)置主服務(wù)器配置文件,通常默認是my.ini,要能夠保證主從服務(wù)器各自的Server-id是唯一不可復(fù)制的,然后設(shè)置從服務(wù)器配置文件,復(fù)制前要在數(shù)據(jù)上保持一致,最后在從服務(wù)器上啟動復(fù)制,還要進行檢查工作的正常與否,正常說明設(shè)置成功。

4 結(jié) 語

針對政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)的設(shè)計要能夠從多方面進行考慮,并要結(jié)合實際情況,因此在設(shè)計過程中充分聽取孵化企業(yè)的意見和建議。通過系統(tǒng)的開發(fā)以及科技的進一步發(fā)展,政府科技孵化器投融資信息管理系統(tǒng)將會在實際當(dāng)中得到更為廣泛的應(yīng)用,在設(shè)計過程中要能夠注重經(jīng)驗的總結(jié)以及問題的分析,為將來的進一步發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

主要參考文獻

第2篇

1 前言

化學(xué)實驗課是化學(xué)教學(xué)不可或缺的有機組成部分。它在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,幫助學(xué)生掌握化學(xué)實驗基礎(chǔ)知識,形成化學(xué)實驗基本技能,深入掌握化學(xué)知識,培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)探究精神與能力上發(fā)揮著重大作用?;瘜W(xué)實驗復(fù)習(xí)課是化學(xué)實驗課的重要組成部分,它擔(dān)負著幫助學(xué)生查缺補漏、鞏固提升的使命。

學(xué)校及教師都高度重視化學(xué)實驗復(fù)習(xí)課,但傳統(tǒng)的化學(xué)實驗復(fù)習(xí)課存在許多不足。教師演示、學(xué)生分組復(fù)習(xí)全部學(xué)生基礎(chǔ)實驗:1)復(fù)習(xí)用時多,工作量大;2)缺乏針對性,學(xué)生不能有效地查缺補漏、鞏固提升;3)浪費資源,不夠環(huán)保,存在安全隱患。

針對以上問題,筆者立足學(xué)?,F(xiàn)代教育技術(shù)資源,充分發(fā)揮信息技術(shù)多媒體化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、超時空性等優(yōu)點,積極探索實踐信息技術(shù)與化學(xué)實驗復(fù)習(xí)課整合的“專題網(wǎng)站+仿真化學(xué)實驗室”模式,著力給予克服,切實提高化學(xué)實驗復(fù)習(xí)課的效率與質(zhì)量。

2 搭建化學(xué)實驗復(fù)習(xí)專題網(wǎng)站,拓寬復(fù)習(xí)時空

復(fù)習(xí)網(wǎng)站設(shè)有復(fù)習(xí)專題、達標檢測、中考題集三個內(nèi)容模塊,用戶登錄、留言板兩個功能模塊。

2.1 復(fù)習(xí)專題

復(fù)習(xí)專題下設(shè):1)化學(xué)實驗基本技能訓(xùn)練(一);2)化學(xué)實驗基本技能訓(xùn)練(二);3)配制一定溶質(zhì)質(zhì)量分數(shù)的溶液;4)氧氣的實驗室制取與性質(zhì);5)探究燃燒的條件;6)二氧化碳的實驗室制取與性質(zhì);7)酸、堿的化學(xué)性質(zhì);8)溶液酸堿性的檢驗;9)粗鹽中難溶雜質(zhì)的去除;10)金屬的物理性質(zhì)和某些化學(xué)性質(zhì)子模塊。

每個子模塊下設(shè):

1)實驗?zāi)康?。以簡明的語言幫助學(xué)生學(xué)習(xí)或再現(xiàn)實驗的理論知識、觀察及操作部分所應(yīng)達到的具體要求,減少復(fù)習(xí)活動的盲目性和隨意性。

2)實驗用品。以文字與圖片相結(jié)合的方式給學(xué)生展示實驗用儀器、藥品及其他用品,生動直觀地幫助學(xué)生為實驗做好準備。

3)實戰(zhàn)環(huán)節(jié),使用二維表格展示。①實驗步驟,準確有序地展示出實驗操作指令。為規(guī)范學(xué)生的操作行為、增強學(xué)生的實驗安全意識,在必要處給出溫馨提示,提示內(nèi)容可鏈接演示動畫、圖片等。如在講解用高錳酸鉀制取氧氣的實驗時,制好氧氣后,先將導(dǎo)管移出水面后熄滅酒精燈,順序不能顛倒。為加深學(xué)生印象,用Flash演示先熄滅酒精燈,由于熱脹冷縮,水被倒吸入試管中,導(dǎo)致試管破裂這種危險、失敗的實驗結(jié)果。②實驗現(xiàn)象和結(jié)果。③分析與結(jié)論。根據(jù)實驗的具體情況,從實驗點撥、實驗拓展、生活中的實驗幾個方面對實驗進行畫龍點睛、提升拓展,使學(xué)生知其然還要知其所以然,以達到能夠遷移應(yīng)用的目標。②③這兩部分內(nèi)容初始設(shè)為空白,放置按鈕,點擊彈出答案窗口,供基礎(chǔ)好的學(xué)生自我檢查、基礎(chǔ)差的學(xué)生學(xué)習(xí)。

4)達標檢測、中考試題鏈接按鈕。點擊跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的檢測與中考題,以使學(xué)生通過習(xí)題及時得到復(fù)習(xí)反饋。

5)為實驗?zāi)康?、實驗用品、實?zhàn)環(huán)節(jié)分別配上視頻講解。每一部分的腳本組織全?;瘜W(xué)教師共同編寫,安排綜合素質(zhì)高的教師在學(xué)生熟悉的學(xué)校實驗室環(huán)境中進行講解、演示操作并錄制,以增強學(xué)生的認同感,增加視頻講解的親和性。

這樣每一個復(fù)習(xí)專題在內(nèi)容呈現(xiàn)上實現(xiàn)圖文并茂、動態(tài)靜態(tài)互映的最佳狀態(tài),既能實現(xiàn)對學(xué)習(xí)者多種感官施加影響以提升復(fù)習(xí)效果,又能給不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的學(xué)生提供可選擇的復(fù)習(xí)途徑;內(nèi)容的編排上有學(xué)有練,練習(xí)有基礎(chǔ)有提升,復(fù)習(xí)導(dǎo)向明確,反饋及時。

2.2 達標檢測與中考題集

達標檢測內(nèi)容按復(fù)習(xí)專題設(shè)置,其目的在于檢測學(xué)生基礎(chǔ)知識與基本技能的達成度,題型有選擇、填空與簡答,難度在中等以下;中考題集有針對專題的內(nèi)容也有綜合性的,精選一些中考試題,檢測學(xué)生復(fù)習(xí)效果,指引復(fù)習(xí)方向。每一檢測頁面由表單把學(xué)生完成情況提交給服務(wù)器,供教師了解學(xué)生知識與技能掌握情況,以指導(dǎo)學(xué)生復(fù)習(xí),同時打開給出答案的檢測題頁面供學(xué)生核對。

達標檢測與中考題集單獨設(shè)置是為了讓基礎(chǔ)較好的學(xué)生能直奔主題,快速地了解知識與技能掌握的程度,以有針對性地進行復(fù)習(xí)。

2.3 用戶登錄

用戶登錄,能使教師了解學(xué)生復(fù)習(xí)活動的大致情況;留言板用于師生、生生之間解疑答難,交流情感,相互激勵。

此網(wǎng)站的目標在于讓基礎(chǔ)較差的學(xué)生盡快從認知層面掌握基礎(chǔ)實驗內(nèi)容,并為進行仿真與實際實驗操作準備原型;幫助基礎(chǔ)較好的學(xué)生快速重現(xiàn)實驗知識與技能,鞏固相關(guān)化學(xué)知識,提升應(yīng)用實驗知識與技能解決問題的能力。

網(wǎng)站搭建在學(xué)校服務(wù)器上,通過學(xué)校網(wǎng)站主頁鏈接打開,學(xué)生可以在校內(nèi)外隨時訪問,開展復(fù)習(xí)。這樣學(xué)生可在課余時間自主復(fù)習(xí),學(xué)生可以在復(fù)習(xí)課上以此為藍本進行復(fù)習(xí)。為加強對學(xué)生復(fù)習(xí)的指導(dǎo),教師有計劃地開放復(fù)習(xí)內(nèi)容,每次開放2個專題內(nèi)容,讓基礎(chǔ)差的學(xué)生能夠跟上,基礎(chǔ)好的學(xué)生也能吃飽。

3 走進化學(xué)仿真實驗室,打開廣闊探究空間

化學(xué)實驗是一項綜合性很強的活動,它要求學(xué)生手、眼、耳、鼻、腦多器官參與,感性認識與理性認識相長。在實驗復(fù)習(xí)課上,教師引導(dǎo)學(xué)生運用復(fù)習(xí)專題網(wǎng)站對相關(guān)實驗專題進行認知層面的學(xué)習(xí)、鞏固與提升。但學(xué)生的感性表象還存在不夠清晰、記憶不深刻的問題,有的學(xué)生通過復(fù)習(xí)又有了許多新的探究問題,也沒有得到實驗的佐證,復(fù)習(xí)課不能沒有學(xué)生的實驗操作。由于學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中已經(jīng)體驗過實際實驗操作,一些學(xué)生的新的探究活動又存在安全隱患,為了節(jié)約資源,消除安全隱患,把學(xué)生引進化學(xué)仿真實驗室。

第3篇

關(guān)鍵詞:科技企業(yè)孵化器 稅收政策 引導(dǎo)資金 會計核算

一、孵化器如何進行會計核算才能符合稅收優(yōu)惠政策的規(guī)范要求

(一)針對孵化器的稅收政策有哪些

當(dāng)前科技企業(yè)孵化器享受的稅收優(yōu)惠政策主要是國家稅務(wù)總局出臺的,包含營業(yè)稅的部分減免優(yōu)惠、特定類型孵化器享受企業(yè)所得稅減免、此外還有房產(chǎn)稅和土地使用稅的有關(guān)優(yōu)惠。按照相關(guān)稅務(wù)文件的規(guī)定孵化器出租給被孵化企業(yè)使用的房產(chǎn),無論是否向被孵化企業(yè)收取租金,均可以申請減免此部分的土地使用稅與房產(chǎn)稅,孵化器自用房產(chǎn)亦適用此條款;孵化器取得的營業(yè)收入中的部分收入經(jīng)備案后可以減免營業(yè)稅,依照文件僅限于對孵化對象提供服務(wù)所取得報酬。有部分不是以盈利為目的孵化器,比如非盈利性組織(如創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心),還可以按照所得稅法的有關(guān)規(guī)定享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

(二)根據(jù)稅收政策規(guī)范開展會計核算工作

根據(jù)孵化器房產(chǎn)稅與土地使用稅的優(yōu)惠政策文件中相關(guān)減免條款,財務(wù)部門需注意的會計核算問題。對于孵化器通過出租方式轉(zhuǎn)讓自有房屋使用權(quán)、以及免費給入園被孵化企業(yè)使用的房產(chǎn)、土地可以免征上述兩種稅,孵化器自己使用的辦公房屋部分也享受此政策。因此孵化器在進行會計處理時,必須注意區(qū)分孵化器自有土地房產(chǎn)和孵化器租賃房產(chǎn)。因此其財務(wù)部門在進行記賬和相應(yīng)核算時對自有的房屋和土地在“固定資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”進行明細科目核算,便于在申報優(yōu)惠政策以及后期地稅管理部門跟蹤檢查。

根據(jù)孵化器營業(yè)稅的減免條款規(guī)定,需采用的會計核算方法。孵化器財務(wù)部門在會計核算和業(yè)務(wù)登記中需對孵化器取得的營業(yè)收入會計科目,按照業(yè)務(wù)類型設(shè)置二級明細會計科目。同時將服務(wù)孵化對象取得的收入單列記賬,此部分收入經(jīng)過備案后可免征營業(yè)稅。并根據(jù)業(yè)務(wù)收入類型在收入類會計科目下設(shè)置“孵化服務(wù)收入”明細科目,在申報營業(yè)稅時,此科目當(dāng)月發(fā)生額可享受孵化器營業(yè)稅減免的優(yōu)惠政策。

根據(jù)孵化器企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策規(guī)定,財務(wù)部門需采用的會計核算方法??萍计髽I(yè)孵化器包括兩種經(jīng)濟類型:一種是企業(yè)法人,另一種是非盈利組織。股份公司、有限責(zé)任公司作為營業(yè)性質(zhì)的孵化器類型是不符合企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策要求的。部分非盈利的科技企業(yè)孵化器,能夠免征企業(yè)所得稅的收入,但僅限于為入園孵化對象提供服務(wù)的部分。

會計部門應(yīng)建立營業(yè)場地使用狀況的動態(tài)臺賬。孵化器用于公共服務(wù)的房屋和場所、租賃給被孵化企業(yè)的營業(yè)用房屋,應(yīng)該記錄實際使用人變化情況。只有當(dāng)提供給孵化企業(yè)使用的面積和公共服務(wù)場地占到孵化器自有的場地面積的一定比例,才可享受當(dāng)月的稅收優(yōu)惠政策。

二、孵化器制定的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金現(xiàn)狀及其會計核算要求

(一)孵化器產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金的現(xiàn)狀

當(dāng)前多數(shù)孵化器都針對轄區(qū)內(nèi)孵化對象的不同類型,按照國家產(chǎn)業(yè)政策出臺了相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金政策。以江蘇省淮安軟件產(chǎn)業(yè)園為例,為了孵化高新技術(shù)企業(yè),按照國家相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策,針對轄區(qū)內(nèi)孵化對象的類型,設(shè)立了軟件企業(yè)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金等多種專項孵化資金。各引導(dǎo)資金都對使用范圍和孵化對象的產(chǎn)業(yè)對象、研發(fā)人員、專利申請等做出了具體要求,企業(yè)經(jīng)過申請,符合政策的即可享受產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金。

同時國家對高新技術(shù)企業(yè)也有多種形式的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金,通過科技、經(jīng)貿(mào)、發(fā)改等不同職能部門予以管理。孵化器對初步創(chuàng)業(yè)的孵化對象,給予包括財務(wù)核算輔導(dǎo)在內(nèi)的孵化服務(wù),完善孵化對象的會計核算問題,幫扶孵化企業(yè)獲得相應(yīng)財政資金性質(zhì)的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金。

(二)孵化器對產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金的監(jiān)管與會計核算規(guī)范化

當(dāng)前孵化器多為地方政府成立的國資公司,根據(jù)相關(guān)的財務(wù)制度和國有資產(chǎn)管理的相關(guān)要求,產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金需要專項核算。因此開設(shè)獨立的銀行存款賬戶是必要的,財務(wù)部門通過獨立核算以保障資金不被占、挪用。

當(dāng)前孵化器的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金的來源主要包括兩種渠道:一是孵化器企業(yè)的經(jīng)營收入,如房屋租金、孵化服務(wù)收入、管理費等。此種情況需要確保做到收支兩條線,并按照企業(yè)會計準則和制度核算相應(yīng)的收入。二是當(dāng)?shù)卣畬Ψ趸鞯呢斦匝a貼收入,對于縣級以上人民政府針對孵化器出臺的補貼資金,經(jīng)過向稅務(wù)部門備案后可以免繳此部分的企業(yè)所得稅。

三、規(guī)范化的會計核算為孵化器所帶來的收益

以作者工作的軟件產(chǎn)業(yè)園為例(2012年已通過國家級孵化器認定),孵化器財務(wù)部門針對稅收優(yōu)惠政策的要求進行記賬核算,從而降低了孵化器當(dāng)期的納稅成本,本單位2014財務(wù)年度享受的土地使用稅和房產(chǎn)稅優(yōu)惠額兩項合計達到310余萬元。通過對產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金的規(guī)范化會計核算,有效的保證了專項資金的安全,并通過產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金為孵化對象補充了發(fā)展資金,由此為當(dāng)?shù)胤趸舜笈咝录夹g(shù)企業(yè),為地方的科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型起到積極的引導(dǎo)作用。

綜上所述,孵化器的會計核算工作是其財務(wù)管理的重要一環(huán),其準確程度直接關(guān)系到會計信息的真實性和可用性。孵化器通過對稅收優(yōu)惠政策和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金進行規(guī)范的會計核算,節(jié)約了孵化器的納稅成本,實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金的高效投入,并完善了自身的財務(wù)管理體系。

參考文獻:

第4篇

__年是深入貫徹落實黨的十精神的關(guān)鍵年,也是實施市政務(wù)服務(wù)政務(wù)公開政府信息公開(以下簡稱“一服務(wù)兩公開”)“十二五” 規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵之年, 我局要認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國政府信息公開條例》和__、市一服務(wù)兩公開工作有關(guān)規(guī)定,堅持圍繞中心、服務(wù)大局,突出重點、統(tǒng)籌推進,進一步落實公開制度,豐富公開內(nèi)容,規(guī)范公開程序,創(chuàng)新公開形式,提高公開時效,加強監(jiān)督檢查,大力推進一服務(wù)兩公開工作上新臺階。

一、開展項目審批清理工作

根據(jù)__第六輪行政審批事項清理工作要求,配合市法制辦、市政務(wù)服務(wù)中心開展行政審批項目清理工作,進一步優(yōu)化全局行政審批流程,根據(jù)實際需要編制、修訂各行政審批項目操作規(guī)范和流程圖,并向社會作出行政審批服務(wù)公開承諾。

二、強化一服務(wù)兩公開能力建設(shè)

(一)強化一服務(wù)兩公開工作機制。通過不斷健全局公開工作組織機構(gòu),有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃,積極穩(wěn)妥地推進全局一服務(wù)兩公開工作。以局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組為領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),局辦公室為具體執(zhí)行部門,開展日常管理與協(xié)調(diào)、公開信息保密再審查、信息更新等具體的政務(wù)公開和政府信息公開工作;各科室、直屬單位指定思想作風(fēng)正、工作責(zé)任心強的工作人員負責(zé)本科室、本單位政務(wù)服務(wù)、政府信息公開的報送等工作。

(二)加大一服務(wù)兩公開工作技能培訓(xùn)力度。加強宣傳,多形式組織對各類信息公開相關(guān)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn),進一步提高各科室、各部門做好政府信息公開工作的責(zé)任感和緊迫感,加快信息公開速度。積極派出工作人員參加全市依申請公開專題培訓(xùn)班,提高依申請公開政府信息工作水平。

三、深化部門政府信息公開

(一)著力加強政府信息主動公開。積極做好政務(wù)信息、政府信息的收集、工作,以群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為政府信息公開、辦事公開的重點內(nèi)容,進一步擴大公開覆蓋面,保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。今年我局公開內(nèi)容主要包括各級科技政策的貫徹落實、“國家知識產(chǎn)權(quán)試點城市”和“國家創(chuàng)新型試點城市”建設(shè)情況以及各類科技計劃和創(chuàng)新工程的實施情況等。

(二)切實做好政府信息依申請公開。依法做好政府信息依申請公開工作,完善工作流程,加強跟進和監(jiān)督。依法辦理涉及政府信息公開的行政復(fù)議和行政應(yīng)訟工作, 認真受理、 辦理群眾舉報、投訴。

(三)加強政府信息公開載體建設(shè)。重點利用__政府信息公開統(tǒng)一平臺、市政府信息公開網(wǎng)站、__科技網(wǎng)平臺開展政務(wù)公開、政府信息公開工作,按時將各類公開文件送達市公開辦予以公開,同時根據(jù)實際情況不定期更新機關(guān)辦公場所公開欄,公開科室分布圖、單位職責(zé)、組織機構(gòu)、辦事指南等情況。此外,還要積極開展多渠道、多形式、全方位的信息公開,充分利用國家、自治區(qū)、市級電視、電臺、報紙等多家新聞媒體大力進行科技工作的信息公開及宣傳。

(四)完善政府信息公開制度建設(shè)。認真落實《__市科學(xué)技術(shù)局、南寧市知識產(chǎn)權(quán)局政府信息公開制度》、《__市科學(xué)技術(shù)局、南寧市知識產(chǎn)權(quán)局政府信息公開指南》以及有關(guān)公開制度,根據(jù)《__市科學(xué)技術(shù)局、南寧市知識產(chǎn)權(quán)局政府信息公開目錄》,明確主動公開、依申請公開信息的范圍和程序,嚴格信息公開程序、公開信息保密審查,及時更新主動公開信息,認真抓好材料報送,做好監(jiān)督檢查、內(nèi)部考評、責(zé)任追究制度落實等工作。

第5篇

【關(guān)鍵詞】服裝設(shè)計專業(yè) 現(xiàn)代化 課堂教學(xué)

【中圖分類號】J523 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2012)12-0246-01

隨著信息社會的到來,知識經(jīng)濟初見端倪。人力資源開發(fā)和教育被共認為能否在21世紀保持競爭優(yōu)勢的重要手段。江蘇要想實現(xiàn)由一個服裝大省到服裝強省的轉(zhuǎn)變,就必須加強服裝專業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)。從服裝行業(yè)發(fā)展的趨勢來看,人們對服裝的要求越來越高,呈現(xiàn)出個性化的特點,要使服裝在日趨激烈的競爭中立于不敗之地,就必須加強現(xiàn)代化的意識結(jié)構(gòu)。因此,在課堂教學(xué)中實施教育現(xiàn)代化是服裝設(shè)計專業(yè)的必由之路。

教育現(xiàn)代化主要是教育思想、教育內(nèi)容、教育手段、教育技術(shù)的現(xiàn)代化。我們面臨著知識經(jīng)濟時代的到來,服裝教學(xué)如何采用新的教學(xué)手段提高教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)時展的要求,已是不容忽視的問題。再說當(dāng)前高新技術(shù)已介入服裝生產(chǎn)與服裝設(shè)計領(lǐng)域,服裝設(shè)計與服裝生產(chǎn)已經(jīng)不是以往手工作坊、低層次勞動密集的工業(yè),計算機自動控制技術(shù)、先進的管理理念與管理方式都在日益廣泛地被采用。電腦輔助設(shè)計系統(tǒng)(CAD)、電腦輔助生產(chǎn)系統(tǒng)(CAM)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)(CMS)等已成為服裝設(shè)計、生產(chǎn)、管理的必須。那么,作為一名服裝專業(yè)教師,必須具有現(xiàn)代化的教育思想,運用現(xiàn)代化教學(xué)手段,有效地進行課堂教學(xué)內(nèi)容的改革。

一、具有現(xiàn)代化的教育思想,是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的第一步。 服裝專業(yè)教學(xué),由于受到傳統(tǒng)觀念的影響,比較多的滿足于讓學(xué)生掌握前人已形成的知識和經(jīng)驗,滿足于讓學(xué)生了解一些現(xiàn)成的結(jié)論,往往忽視了學(xué)生的創(chuàng)新能力,然而現(xiàn)實是需要具有創(chuàng)新能力的人才。這就不僅要讓學(xué)生掌握人類已形成的知識,更需要引導(dǎo)其懂得這些知識是如何發(fā)現(xiàn)的,不僅要讓學(xué)生了解一些現(xiàn)成的理論,并在此基礎(chǔ)上,努力發(fā)現(xiàn)新的知識,只有設(shè)法去突破現(xiàn)成結(jié)論,才能最終實現(xiàn)創(chuàng)新,達到培養(yǎng)創(chuàng)造性人才的目的。

強調(diào)教學(xué)內(nèi)容的統(tǒng)一化、標準化,不利于學(xué)生全面素質(zhì)的發(fā)展,課程體系和課程內(nèi)容體現(xiàn)主體性、全面性、基礎(chǔ)性、發(fā)展性、加強有效的內(nèi)容,形成舉一反三的優(yōu)化結(jié)構(gòu),是現(xiàn)代化教學(xué)內(nèi)容改革的要求。

學(xué)校教育以課堂教學(xué)為主要形式,在課堂教學(xué)中必須徹底改變“填鴨式”教學(xué)方法,實行三多三鼓勵,即多啟發(fā)、多直觀、多實現(xiàn),鼓勵提問、鼓勵討論(甚至爭辯)、鼓勵標新立異,將啟發(fā)學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)新意識作為組織課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié),作為課堂教學(xué)過程優(yōu)化的標準。

二、多媒體輔助教學(xué)是推進服裝現(xiàn)代化教學(xué)的技術(shù)支撐。

自從十九世紀末,幻燈成功地運用于教育領(lǐng)域開始,現(xiàn)代化教育手段、教育技術(shù),如電影、電視、錄像、計算機、電子白板作為電化教育手段,相繼進入教育領(lǐng)域,為縮短學(xué)時,精簡教材,豐富教學(xué)內(nèi)容,改進教學(xué)方法,提高課堂效益,促進教學(xué)質(zhì)量的提高,起到不可估量的影響。

如何運用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),打破常規(guī),結(jié)合服裝設(shè)計課堂教學(xué)特點,靈活運用電腦多媒體,使教學(xué)過程全面優(yōu)化,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,不斷提高教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量,是我們每個服裝教師都必須面對的重要而現(xiàn)實的問題。

服裝設(shè)計課教學(xué),它不同于其他學(xué)科,服裝設(shè)計是三維、四維空間,它的教學(xué)著重思維空間創(chuàng)造力的培養(yǎng),必須通過大量地觀摩資料,仔細觀察分析,演示操作、實踐等教學(xué)環(huán)節(jié),啟發(fā)學(xué)生去體驗造型、形態(tài)、材料等潛在表現(xiàn)性,增強和提高學(xué)生對服裝設(shè)計的感性認識,開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和審美能力。在過去的教學(xué)中,我體會到一些服裝理論教學(xué),服裝設(shè)計原理和設(shè)計要點是很抽象的內(nèi)容,上課使用幾張圖片,范畫很難將要點講清楚,如果要將原理講清楚,就必須要繪制大量的圖片,這既浪費了大量的時間,還會降低學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。這時我們運用多媒體教學(xué)設(shè)備,使用計算機設(shè)計、制作相關(guān)課題的多媒體教學(xué)軟件,就能夠起到事半功倍的作用。

在“服裝設(shè)計構(gòu)思”課堂教學(xué)中,利用多媒體輔助教學(xué)。在學(xué)生了解設(shè)計構(gòu)思構(gòu)成的基礎(chǔ)上,為了使設(shè)計構(gòu)思方法直觀的掌握,用大屏幕以圖片的形式顯示構(gòu)思的種種來源,比如建筑、動植物、歷史遺物、民俗風(fēng)情……還可以運用媒體播放器,播放一些優(yōu)美的音樂旋律,與此同時,教師適當(dāng)?shù)淖饕恍├碚撝v解,使學(xué)生能夠直觀、清晰的感受到構(gòu)思并不是一個很抽象很空泛的東西,它是如此的廣泛,題材完全來源于我們周圍的生活。然后列舉一些設(shè)計作品,讓學(xué)生去體會別人作品的構(gòu)思來源,選擇題材及表現(xiàn)的主題,使構(gòu)思落到實處,體現(xiàn)于服裝本身。這樣,學(xué)生在掌握了設(shè)計構(gòu)思原理,也就是如何構(gòu)思的同時,思路打開了,個人的想法有了,我們教學(xué)的真正目的也達到了。

通過《服裝設(shè)計構(gòu)思》、《平衡法則》多媒體教學(xué)內(nèi)容的實踐證明,現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)具有極強的生命力,它必將進一步影響和作用于服裝設(shè)計教學(xué),也進一步推動著教育改革的不斷深化,在提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)跨世紀人才等方面起著越來越大的作用。

我們深刻地認識到:教育現(xiàn)代化的工作已深入開展,課堂教學(xué)改革的課題已擺在每位教師的面前,需要我們大膽探索,積極實踐,促進我們的教育事業(yè)面向現(xiàn)代化,面向世界,面向未來!

參考文獻:

[1]馬和民.網(wǎng)絡(luò)社會與學(xué)校教育[M].上海:上海教育出版社,2002

第6篇

【關(guān)鍵詞】婦科病人;人性化;護理效果

【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484(2013)05-0347-01

護理技術(shù)是醫(yī)院護理工作順利展開的基礎(chǔ),若在現(xiàn)有的護理技術(shù)中增添一些人類精神、情感的因素,對婦科病人多一點人性的關(guān)懷,尊重病人的隱私,病人在溫馨的環(huán)境中接受治療,非常有助于提高護理質(zhì)量,為病人減輕病痛,并促進病人早日康復(fù),提升醫(yī)院形象,有利于醫(yī)院長期穩(wěn)定發(fā)展。本院2012年1月―2013年1月共收治婦科患者600例,護理人員對其進行了全程人性化的護理,現(xiàn)對護理效果進行全面的分析。

1 資料和方法

1.1 一般資料 以本院2012年1月―2013年1月收治的600例婦科患者為研究對象,平均年齡45歲。其中功能性子宮出血患者40例,盆腔炎性腫瘤與盆腔炎患者99例,異位妊娠患者103例,意外流產(chǎn)患者150例,子宮肌瘤患者160例,宮頸癌患者15例,不孕癥、宮頸炎、陰道炎等患者共33例。將這600例隨機分為兩組,每組各300人,分別作為觀察組和對照組定期進行病情觀察、記錄、統(tǒng)計。

1.2 方法 對觀察組的患者給予人性化的婦科護理,對對照組患者進行常規(guī)婦科護理。其中,人性化婦科護理的具體做法如下

1.2.1 創(chuàng)建良好的病房環(huán)境 首先要全天保持病房的干凈整潔,定期清掃地面、擦拭桌椅,并及時地對被單等進行換洗和滅菌處理。病房內(nèi)的熱水要保證全天24小時供應(yīng),滿足患者每時每刻對熱水的需求。其次,病房內(nèi)要有為患者準備好日常生活用品,并將患者的物品擺放整齊,為患者提供方便。另外,護理人員在對患者進行護理時不能大聲喧嘩,動作要輕柔,使用能減輕患者疼痛和不適的守法,還要輕聲走路、輕聲關(guān)門。經(jīng)過征詢患者意見后,可以在患者病房內(nèi)擺放合適的植株,為患者提供閱讀材料。

1.2.2 護理時注意言行舉止 護理人員在醫(yī)院里不能化濃妝,不要噴香水,在護理工作中要用“六先四不”來嚴格要求自己,見到患者要先微笑、禮貌地問好,并加合適的稱謂,每句話前都用敬語“請”,護理中出現(xiàn)錯誤或者引起了患者的不滿,應(yīng)先向患者誠懇的道歉,患者對護理工作做出了配合時要對患者說謝謝。不直呼患者姓名,不拒絕患者的要求,不應(yīng)付患者對病情提出的問題[2]。護理人員的行為要文明,說話要禮貌,語氣要緩和,從患者的角度思考問題,給他們最體貼的關(guān)懷,是他們能把護理人員看做好朋友甚至親人,拉近與患者的距離。

1.2.3 做好患者的思想工作 針對某些患者對病情回避和害羞的態(tài)度,特別是對未婚女性,護理人員要對患者進行適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo),使她們轉(zhuǎn)變觀念,正視病情,端正心態(tài),配合醫(yī)生進行身體檢查。需要做手術(shù)的患者在手術(shù)前往往會緊張、心理壓力大,護理人員應(yīng)主動與患者溝通,向其介紹手術(shù)的基本情況與婦科疾病知識,緩解她們緊張的情緒,帶著平和的心態(tài)接受手術(shù)。

1.2.4 注重保護患者自尊和隱私 很多患者都把自己的婦科疾病作為隱私,不愿向別人提起,更不希望別人知道,因此護理人員在護理時應(yīng)注重對患者隱私的保護,對患者的病情做好保密工作,增加患者的安全感[2]。在對患者進行護理和詢問相關(guān)事項時應(yīng)態(tài)度認真、誠懇、輕聲細語,在聽患者的傾訴時要耐心,并誠懇地為其講解,獲得患者的信任。

1.3加強對婦科病人進行人性化臨床護理的管理 我們在做這一課題研究時,首先制定了婦科病人人性化臨床護理的標準和要求,并加強管理。實行由責(zé)任護士、責(zé)任組長、護士長組成的科室三級護理質(zhì)量監(jiān)控,要求每班護士做好護理記錄。責(zé)任護士在下班前必須認真檢查護理記錄,查看記錄是否客觀、真實、及時、準確、完整,對下一班護士針對特殊病例和特殊病人需要調(diào)整護理方式的建議。責(zé)任組長每天要檢查各班次的護理記錄,重點是危重病人的護理記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時向當(dāng)事人反饋整改。護士長每天要檢查護士的護理情況,聽取病患者和護士的意見和建議,為適應(yīng)病患者的需要對護理的方式進行總的調(diào)整或特別調(diào)整,真正做到對婦科病人進行人性化臨床護理。

1.4 療效標準 顯效:與治療前進行比較,患者的臨床癥狀得到極大的改善;有效:與治療前進行比較,患者的臨床癥狀得到緩解;無效:與治療前進行比較,患者的臨床癥狀不變。

1.5 統(tǒng)計學(xué)分析 選用SPSS13.0進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,以X2為檢驗標準,若P0.05,則說明兩組數(shù)據(jù)之間存在的差異不大,不具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

運用X2檢驗,比較兩組患者的年齡、病因以及臨床癥狀等方面,結(jié)果顯示P=0.081,即兩組患者之間的差異較小,在統(tǒng)計學(xué)上沒有意義;觀察組與對照組采取不同的護理方法后,對效果進行比較,P=0.012,說明兩組在護理效果上存在的差異較大,具有統(tǒng)計學(xué)意義。

3 結(jié)論

隨著社會的快速發(fā)展,人們對醫(yī)療服務(wù)的要求越來越高,在婦科病房進行人性化護理將是大勢所趨。主要原因是人性化護理能為婦科患者提供溫馨、舒適的病房環(huán)境,充分維護婦科患者的尊嚴,保護她們的隱私,轉(zhuǎn)變她們的傳統(tǒng)觀念,加深她們對疾病的認識,進而能夠積極配合醫(yī)院的治療和護理。人性化護理的推廣應(yīng)用將是護理工作的一大進步,是對護理工作內(nèi)涵的極大豐富,將不斷提高婦科護理的服務(wù)質(zhì)量,使患者產(chǎn)生安全感,并增強她們對醫(yī)護人員的信任,對醫(yī)院服務(wù)的滿意度得到提升。因此,在婦科病房對患者實施人性化護理非常有必要性和可行性。

參考文獻:

第7篇

關(guān)鍵詞:可視化;虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí);工科院校

中圖分類號:G712 文獻標識碼:A 文章編號:1672-5727(2013)01-0166-02

在工科院校中,實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際的紐帶,而生產(chǎn)實習(xí)是實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的重要組成部分。該環(huán)節(jié)不僅培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力,也能增強學(xué)生適應(yīng)社會的能力和就業(yè)競爭力。但是,近年來由于社會環(huán)境的變化,導(dǎo)致該項實踐性環(huán)節(jié)存在不少問題,具體表現(xiàn)在以下兩點:(1)可接收工科學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)的單位越來越少。以前,工科院校學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)單位是由國家指定的國有大中型企業(yè),這些企業(yè)的規(guī)模大,設(shè)備種類多,技術(shù)力量雄厚,能夠很好地滿足學(xué)生實習(xí)需要。而現(xiàn)在這些企業(yè)由于各種原因,實習(xí)的參與性大大降低,不愿接收學(xué)生實習(xí),從而導(dǎo)致工科院校越來越難安排學(xué)生實習(xí)。(2)生產(chǎn)實習(xí)的質(zhì)量越來越低。學(xué)生數(shù)量多,企業(yè)對實習(xí)的參與度降低,實習(xí)經(jīng)費過低,限制了學(xué)生實習(xí)的區(qū)域,制約了實習(xí)單位的選擇;實習(xí)單位對實習(xí)學(xué)生的培養(yǎng)漠不關(guān)心,實習(xí)變成了參觀、走過場。連實習(xí)地點和實習(xí)時間都無法保障,生產(chǎn)實習(xí)在一定程度上失去了其應(yīng)有的作用,最終降低了實習(xí)質(zhì)量。

針對生產(chǎn)實習(xí)環(huán)節(jié)存在的不足,可借鑒國各軍隊采用軍事電子游戲輔助官兵訓(xùn)練的思想和模式,基于網(wǎng)絡(luò)虛擬技術(shù),研究面向高校工科高年級學(xué)生的可視化虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)新模式,以加強學(xué)生在有限的生產(chǎn)實習(xí)時間內(nèi)對實習(xí)內(nèi)容的掌握,提高學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)的整體質(zhì)量。

基于可視化的虛擬

輔助生產(chǎn)實習(xí)研究

虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)是利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源,不受地理位置和時間的限制,讓學(xué)生在生產(chǎn)實習(xí)之前就通過互聯(lián)網(wǎng)上的“虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)”專業(yè)網(wǎng)站,對實習(xí)單位進行全方位的認識和了解。了解的內(nèi)容包括企業(yè)概況、產(chǎn)品、車間的基本情況、設(shè)備狀況、關(guān)鍵零件的工藝路線、關(guān)鍵零件的關(guān)鍵工序、典型的工藝問題等等。這樣,學(xué)生就能在實習(xí)之前通過自己或在實習(xí)指導(dǎo)教師幫助下,對實習(xí)內(nèi)容做到了然于胸,從而在正式實習(xí)時有的放矢,在有限的生產(chǎn)實習(xí)時間內(nèi)盡可能多地掌握實習(xí)內(nèi)容,從而提高生產(chǎn)實習(xí)的質(zhì)量?;诳梢暬奶摂M輔助生產(chǎn)實習(xí)方式運行的關(guān)鍵是建立可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺和構(gòu)建虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺運行機制。

(一)建立可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺

可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺采用網(wǎng)站的方式建立,不同種類的網(wǎng)站在功能上有不同的側(cè)重點。以最大限度滿足工科學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)為目的,該類網(wǎng)站應(yīng)具備以下關(guān)鍵功能模塊。

企業(yè)展示模塊 網(wǎng)站上展示的企業(yè)是指有能力和允許學(xué)生進廠實習(xí)的企業(yè)。這樣的企業(yè)越多越好,可以給工科院校實習(xí)教師和學(xué)生更大的選擇空間。讓學(xué)生在生產(chǎn)實習(xí)前就可以對實習(xí)企業(yè)的歷史、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、研發(fā)實力、生產(chǎn)能力等加以全面、大體地了解。企業(yè)以圖片或其他形式進行的展示,應(yīng)把重點放在企業(yè)產(chǎn)品的展示上,畢竟學(xué)生去企業(yè)實習(xí)的主要目的是了解該企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的過程以及該過程中的一些關(guān)鍵問題。

安全教育模塊 安全教育是生產(chǎn)實習(xí)的一項重要內(nèi)容,其目的是提高學(xué)生的安全意識,最大限度地減少人身傷害事故的發(fā)生,為學(xué)生就業(yè)后安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。該模塊應(yīng)具備以下基本內(nèi)容:(1)通過真實案例,以圖片或視頻方式刺激學(xué)生的感官,引起他們對安全問題的重視。(2)生產(chǎn)實習(xí)中可能遇見的安全事故,應(yīng)該掌握的防護要領(lǐng)。(3)不同專業(yè)的學(xué)生由于實習(xí)環(huán)境不同,在生產(chǎn)實習(xí)中遇到的安全問題也不完全相同,所以要根據(jù)專業(yè)進行專門介紹。(4)對跨地域進行生產(chǎn)實習(xí)的學(xué)生,還要介紹專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)以外的其他安全防護與注意事項。

企業(yè)生產(chǎn)過程及組織管理模塊 通過生產(chǎn)實習(xí),學(xué)生應(yīng)能學(xué)習(xí)和了解到產(chǎn)品從原材料到成品批量生產(chǎn)的全過程以及生產(chǎn)組織管理等知識。學(xué)生到企業(yè)進行生產(chǎn)實習(xí)的目的主要是了解企業(yè)的生產(chǎn)過程以及生產(chǎn)組織管理,所以該模塊為網(wǎng)站的重點模塊之一。該模塊應(yīng)通過動畫、視頻、圖片等方式詳細介紹企業(yè)的以下內(nèi)容:(1)實習(xí)車間(工段)的主要原材料、技術(shù)要求和規(guī)格。(2)實習(xí)車間(工段)的生產(chǎn)工藝流程、各單元操作過程及工作原理。(3)實習(xí)車間(工段)主要生產(chǎn)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、尺寸、性能、工作原理及使用條件。(4)實習(xí)車間(工段)產(chǎn)品的技術(shù)經(jīng)濟指標。(5)實習(xí)車間(工段)的生產(chǎn)組織、技術(shù)管理和安全生產(chǎn)情況。

互動模塊 考慮到學(xué)生之間及師生之間的信息交流和互動,為進一步提高網(wǎng)站的質(zhì)量,網(wǎng)站還應(yīng)設(shè)置以下互動功能:(1)會員注冊:會員注冊需審核,杜絕無效會員。(2)網(wǎng)站留言板:學(xué)生登錄網(wǎng)站,可以提交需求、留言反饋。(3)訪問統(tǒng)計:網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)具備會員登錄次數(shù)、瀏覽時間、訪問模塊等方面的信息收集、統(tǒng)計功能。

(二)構(gòu)建虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺運行機制

構(gòu)建虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺運行機制是虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)研究中的另一個關(guān)鍵問題。虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站的建立,必然會涉及相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)的信息,可能有些信息是生產(chǎn)企業(yè)不能公開或不便于公開的。另外,學(xué)生去企業(yè)進行生產(chǎn)實習(xí),要給企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)部門繳納一定金額的實習(xí)費與參觀費,所以,該網(wǎng)站的建立與運營也會涉及他們的經(jīng)濟利益,沒有企業(yè)的參與,該網(wǎng)站就無法很好地建立。虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺可采用公益網(wǎng)站運行機制和商業(yè)網(wǎng)站運行機制兩種運行機制。

公益網(wǎng)站運行機制 公益網(wǎng)站運行機制主要以相關(guān)教育職能部門為主體,由相關(guān)教育職能部門組織建設(shè)虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站并負責(zé)管理網(wǎng)站運營,生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)相關(guān)部門有償提供生產(chǎn)實習(xí)相關(guān)信息,學(xué)生則可以免費登錄網(wǎng)站,預(yù)先在網(wǎng)上了解和學(xué)習(xí)實習(xí)單位的相關(guān)信息和情況。公益網(wǎng)站運行機制的具體過程如下:(1)相關(guān)教育職能部門投入經(jīng)費建立虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站。(2)相關(guān)教育職能部門與生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)簽訂生產(chǎn)實習(xí)所需信息共享與關(guān)鍵信息保密合同,并根據(jù)其對建設(shè)該網(wǎng)站貢獻的大小給予一定的經(jīng)濟補償。(3)相關(guān)教育職能部門投入經(jīng)費委托第三方網(wǎng)站公司負責(zé)虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站的日常維護管理與內(nèi)容更新。(4)生產(chǎn)實習(xí)之前,學(xué)生免費登錄該網(wǎng)站,預(yù)先了解將要去的實習(xí)單位的相關(guān)信息和具體實習(xí)的內(nèi)容。(5)實習(xí)學(xué)生和教師根據(jù)實際生產(chǎn)實習(xí)的經(jīng)驗和感受向第三方網(wǎng)站公司提供反饋意見,完善和改進網(wǎng)站內(nèi)容。

商業(yè)網(wǎng)站運行機制 商業(yè)網(wǎng)站運行機制主要是通過建立合理的利益分配與協(xié)調(diào)機制,實現(xiàn)商業(yè)網(wǎng)站公司、生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)、高等院校和相關(guān)教育職能部門的多方協(xié)同和激勵,實現(xiàn)虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)服務(wù)平臺的穩(wěn)定運行、動態(tài)更新及可持續(xù)發(fā)展。商業(yè)網(wǎng)站運行機制的具體過程如下:(1)在相關(guān)教育職能部門的監(jiān)管下,商業(yè)網(wǎng)站公司開發(fā)虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站;(2)商業(yè)網(wǎng)站公司與生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)簽訂生產(chǎn)實習(xí)所需信息共享與關(guān)鍵信息保密合同,并向生產(chǎn)實習(xí)企業(yè)支付一定的信息費用。(3)高等院校付費向商業(yè)網(wǎng)站公司購買虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)服務(wù)。(4)生產(chǎn)實習(xí)之前,學(xué)生免費登錄該網(wǎng)站,預(yù)先了解將要去的實習(xí)單位的相關(guān)信息和具體實習(xí)內(nèi)容。(5)商業(yè)網(wǎng)站公司根據(jù)師生反饋意見,進行虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站的日常維護管理與內(nèi)容更新。

實施案例

作為基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)的實踐性教學(xué)方式的一個前期初探性案例,對我院2009級機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)五個班的校內(nèi)數(shù)控實習(xí)實施基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)方式。

校內(nèi)數(shù)控實習(xí)的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)主要圍繞《數(shù)控技術(shù)》和《數(shù)控機床故障與維修》等課程開展。校內(nèi)數(shù)控實習(xí)過程中存在學(xué)生人數(shù)多與數(shù)控機床臺套數(shù)少的矛盾,如果每個學(xué)生從了解數(shù)控機床結(jié)構(gòu)、熟悉機床操作面板、編輯數(shù)控程序到實際加工零件等環(huán)節(jié)都在數(shù)控機床上進行,實習(xí)時間不允許,數(shù)控實習(xí)教學(xué)效果往往較差。針對以上問題,開發(fā)了基于可視化的虛擬輔助數(shù)控生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站系統(tǒng)。網(wǎng)站系統(tǒng)提供數(shù)控機床的動畫、視頻、圖片等信息,并介紹各數(shù)控機床的工作原理、結(jié)構(gòu)、尺寸、性能及使用條件等。學(xué)生可以通過虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)網(wǎng)站詳細了解具體的專業(yè)實習(xí)內(nèi)容,熟悉數(shù)控機床的操作面板、編輯數(shù)控程序并進行模擬切削加工等環(huán)節(jié),減少在數(shù)控機床上熟悉該過程的時間。通過以上虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)方式的實施,絕大部分學(xué)生反映生產(chǎn)實習(xí)之前即已對數(shù)控機床結(jié)構(gòu)及原理、運行環(huán)境、操作過程和方法等有了充分了解,實習(xí)的目的更加明確,生產(chǎn)實習(xí)效果得到了提高。這也驗證了基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)方式具有可行性。

結(jié)語

通過基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)方式的研究,建立了可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺,構(gòu)建了虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)平臺運行機制。通過前期初探性案例,驗證了基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)方式具有可行性。因此,通過基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)研究,可得出以下幾點結(jié)論:(1)基于可視化的虛擬輔助生產(chǎn)實習(xí)方式,使學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)不再受地理和時間的限制,在網(wǎng)上就能對將要實習(xí)的內(nèi)容提前了解,掌握更多實習(xí)內(nèi)容。(2)使工科院校能更加主動地安排生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié),提高了學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)質(zhì)量。(3)探索了一條將網(wǎng)絡(luò)虛擬技術(shù)用于學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)的道路,有效解決了工科院校生產(chǎn)實習(xí)基地建立難,學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)效果不佳等現(xiàn)實問題。

參考文獻:

[1]郝國法,王濤.校內(nèi)生產(chǎn)實習(xí)的實踐與探討[J].中國冶金教育,1998(4):23-25.

[2]楊連發(fā),周婭,等.工科類生產(chǎn)實習(xí)現(xiàn)狀及實習(xí)模式改革探討[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2011(1):34-36.

[3]張麗英.普通高校電氣信息類專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)面臨的困難與對策[J].長春大學(xué)學(xué)報,2010(4):158-160.

[4]張顯,曹全喜.生產(chǎn)實習(xí)模式的探索與實踐[J].實驗科學(xué)與技術(shù),2011(2):52-54.

[5]梁青,方強,張繼榮.創(chuàng)建校內(nèi)生產(chǎn)實習(xí)基地 努力提高實踐教學(xué)效果[J].西安郵電學(xué)院學(xué)報,2006(6):66-68.

[6]王棟,錢付平,陳光.建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)模式的探討[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報,2011(4):58-60.

[7]劉振華.虛擬現(xiàn)實技術(shù)在教育領(lǐng)域的應(yīng)用研究[J].濱州職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2006,3(3):38-41.

第8篇

[關(guān)鍵詞]科技企業(yè)孵化器人力資源模式

一、我國科技企業(yè)孵化器的現(xiàn)狀

科技企業(yè)孵化器是高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、大學(xué)科技園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、軟件園、專業(yè)孵化器等科技產(chǎn)業(yè)化服務(wù)機構(gòu)的統(tǒng)稱。我國自1987年建立首家科技企業(yè)孵化器以來,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,企業(yè)孵化器在數(shù)量和規(guī)模上都得到了很大的提高,為社會培育出一大批高新技術(shù)企業(yè)。據(jù)2004年科技部對全國36個省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市的調(diào)查,目前我國共有各類科技企業(yè)孵化器489個,其中國家級創(chuàng)業(yè)中心98家,僅次于美國(1000多家),居世界第二位,擁有孵化器場地總面積1937.3萬平方米,孵化器建設(shè)總投資227.5億元,擁有各類中介服務(wù)機構(gòu)78.8個;籌集的孵化資金33.3億元。現(xiàn)有在孵企業(yè)553400家,年銷售收入892.8億元;累計畢業(yè)企業(yè)9565家,其中有20家已成為上市公司。

科技企業(yè)孵化器產(chǎn)業(yè)是以科技企業(yè)孵化器網(wǎng)絡(luò)為依托,以孵化服務(wù)和創(chuàng)業(yè)投資為主的新興產(chǎn)業(yè)。我國科技企業(yè)目前面臨的最大障礙是擁有構(gòu)思或技術(shù)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)不僅缺乏一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,而且缺乏資金、人才、管理及市場化的經(jīng)驗等這些內(nèi)部運作機制??萍计髽I(yè)孵化器的內(nèi)部運行機制包括中介服務(wù)機制(包括投融資、法律、信息咨詢等)、資金籌措機制和風(fēng)險保障機制、人力資源機制等。目前,對我國科技企業(yè)孵化器的研究中對人力資源機制的探討仍處于起步階段。而有效的人力資源機制對于科技企業(yè)孵化器的作用是十分重要的。AlanHyde的研究指出美國硅谷地區(qū)密集的社會網(wǎng)絡(luò)和開放的人才市場、有效的人員流動降低了地區(qū)的交流成本,提高了硅谷地區(qū)的運作效率,促進了硅谷地區(qū)企業(yè)孵化器的發(fā)展。因此,在我國科技企業(yè)孵化器中建立有效的人力資源機制對于促進我國科技企業(yè)的成長是有著深遠的意義。

二、我國科技企業(yè)孵化器人力資源管理的欠缺

1.組織結(jié)構(gòu)非市場化

到目前為止,我國科技企業(yè)孵化器中的組織結(jié)構(gòu)是以非市場化的行政組織形式存在的。一般而言,科技企業(yè)要在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢,不但需要硬件方面的基礎(chǔ),更需要有專業(yè)、靈活的組織機構(gòu)來應(yīng)對變化迅速的市場。因此,由于我國科技企業(yè)孵化器現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的缺陷,致使在孵企業(yè)得不到有效支持而失敗的比率較大。

2.缺乏完善的激勵體制

孵化器能否盈利,不僅取決于它是否采用了合適的商業(yè)模式,更取決于孵化器經(jīng)理人員的素質(zhì)。孵化器的經(jīng)理人員只有把自己培訓(xùn)成為高層次的管理咨詢專家,同時具有豐富的人際網(wǎng)絡(luò),才能更好地幫助科技創(chuàng)業(yè)解決其前進道路上遇到的困難。在經(jīng)理人員提高自身素質(zhì)的方法中,通過建立完善的用人管理體制,設(shè)置有效的激勵機制,安排合理的工作任務(wù)來提高在孵企業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)與能力是十分有效的。

目前,中國科技企業(yè)孵化器中的經(jīng)理人員大多是準官員,也有的是留學(xué)回國的博士。盡管他們當(dāng)中存在著高素質(zhì)的人才,或有著較豐富的經(jīng)驗,但由于孵化器中以行政指令為主的運作方式特點,這些有著較強工作能力的人員中,有很大一部分因為受不到重視而在較短的時間內(nèi)發(fā)生離職。雖然適當(dāng)比例的人才流動會促進孵化器的發(fā)展,但是人才流動過于頻繁將對企業(yè)的運作產(chǎn)生不良影響。

3.欠缺建立良好的人力資源交流平臺

科技企業(yè)孵化器有效運作的關(guān)鍵因素是人才、技術(shù)、資金和轉(zhuǎn)化模式。對于現(xiàn)今中國的科技企業(yè)孵化器而言,人才的需求對于孵化器來說至關(guān)重要。目前中國許多孵化器依托高新區(qū)或由高新區(qū)組建,高新區(qū)對孵化器提供了較強的基礎(chǔ)設(shè)施等方面的支持,但在軟件方面還有著一定的欠缺,特別是在根據(jù)孵化器的特點而建立起來的人力資源溝通平臺方面,還沒有達到真正意義上的建立。因此,經(jīng)常出現(xiàn)孵化企業(yè)尋求不到應(yīng)有人才而具有豐富孵化器從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)秀人才找不到合適企業(yè)的現(xiàn)象。

三、建立適合我國科技企業(yè)孵化器特點的人力資源模式

1.改進我國科技企業(yè)孵化器的運作模式

我國科技企業(yè)孵化器的發(fā)展是以政府的政策和資金支持為前提的,但隨著我國科技企業(yè)孵化器的進一步深入,其以政府為主導(dǎo)的組織機構(gòu)不可能成為新創(chuàng)風(fēng)險的承擔(dān)主體,因此,必須根據(jù)我國具體實際,建立適應(yīng)我國科技企業(yè)孵化器的新型管理模式。投資主體將從單一的政府投資模式逐步轉(zhuǎn)向大學(xué)、科研機構(gòu)、大企業(yè)、民間機構(gòu)和國外資本共同參與的投資模式。在這種投資模式中,創(chuàng)業(yè)孵化與風(fēng)險投資融合將是我國科技企業(yè)孵化器進一步發(fā)展的重要基礎(chǔ),政府在其發(fā)展的進程中扮演領(lǐng)路人的角色,形成以市場為核心,以政府資金為引導(dǎo),以民間資本為主體的風(fēng)險投資機制。

2.優(yōu)化我國科技企業(yè)孵化器的組織機構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭集中于競爭力的較量,而增強企業(yè)競爭力的保障措施在于企業(yè)所選擇的發(fā)展戰(zhàn)略,在于戰(zhàn)略實施的組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置,因而增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵源泉在于建立企業(yè)戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置。通過組織重構(gòu)分析與設(shè)計,為構(gòu)建人力資源管理體系提出具體的要求,從而不斷完善科技孵化器科學(xué)的經(jīng)營管理體制和制度,保障其經(jīng)營目標和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

根據(jù)科技企業(yè)孵化器的運作特點與美國等國家成功的孵化器案例,我國科技企業(yè)孵化器應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,確定合理的治理結(jié)構(gòu),實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開、管理科學(xué),使企業(yè)孵化器真正成為市場的主體。確定孵化器治理結(jié)構(gòu)應(yīng)首先設(shè)立董事會,明確董事會的角色、責(zé)任與運作程序,并由董事會負責(zé)孵化器的戰(zhàn)略制定,實現(xiàn)董事會下的總經(jīng)理負責(zé)制。

3.完善科技企業(yè)孵化器的激勵機制與績效評估體系

基于科技企業(yè)孵化器的人員特點,國內(nèi)外眾多研究機構(gòu)經(jīng)過研究得出其主要激勵因素依次排序為工資報酬、個人的成長與發(fā)展、挑戰(zhàn)性工作、公司前途與保障而穩(wěn)定的工作等。因此,科技企業(yè)孵化器的激勵策略主要為:

(1)在激勵重點上,企業(yè)對員工的激勵不再以金錢刺激為主,而是發(fā)展到成就和成長以及物質(zhì)激勵相結(jié)合的綜合激勵模式;

(2)在激勵的方式與方法上,應(yīng)強調(diào)為個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結(jié)合;

(3)在激勵時間效應(yīng)上,將員工的短期激勵和長期激勵結(jié)合起來,強調(diào)激勵手段對員工的長期正效應(yīng)。

在完善孵化器激勵機制的同時,我國還應(yīng)建立科技企業(yè)孵化器績效評估體系,具體包括對孵化器經(jīng)理層素質(zhì)與能力(包括孵化器經(jīng)理人員教育背景與知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷與業(yè)績、管理層內(nèi)部知識與性格匹配等)、孵化器員工素質(zhì)與能力(孵化器員工教育背景與知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷與業(yè)績、管理層內(nèi)部知識與性格匹配等)進行評估的指標。通過孵化器內(nèi)部的激勵與績效評估體系的共同運作,切實保證孵化器內(nèi)的科技企業(yè)進行正常孵化。

4.建立良好的人力資本支持平臺

對于科技企業(yè)孵化器而言,優(yōu)秀的孵化器管理者與企業(yè)家具有較大的稀缺性,其尋找成本較大。因此科技企業(yè)孵化器應(yīng)當(dāng)幫助孵化企業(yè)提高這兩類人力資本的存量,建立兩者的人力資本支持平臺。具體有三種方式:

(1)培訓(xùn)企業(yè)管理者。為在孵企業(yè)的管理人員及企業(yè)家提供培訓(xùn)服務(wù),增強他們的管理知識,提高他們的管理技能。

(2)利用咨詢服務(wù)。企業(yè)孵化器自身建立一套專家支持系統(tǒng)或者利用外部咨詢專家資源,為其孵化企業(yè)提供管理咨詢,及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)管理中存在的問題,并提高企業(yè)管理人員及企業(yè)家的管理意識及管理水平。

亚洲一二区视频在线观看| 午夜精品一区二区三区大全| 亚洲激情在线视频图区| 黄色视频无码免费看| 日日噜夜夜爽精品一区| www操操操com| 岳母的欲望电影在线观看| 熟女人妻精品一区二区三| 91精品一线二线三线| 超碰人妻av在线播放| 亚洲va韩国va日本va在线| 五月av在线资源网| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 超碰人妻av在线播放| 97超级碰视频播放| 四虎av福利网址导航| 国产你懂的视频在线播放| 综合精品久久久久久8888| 久久久久久亚洲国产一区| 91久久打屁股调教网站| 欧美在线小视频精品| 亚洲国内日韩欧美在线| 亚洲第一男人网av天堂| 九九久久精品一区二区| 久久久久久久久热精品| 久久上司侵犯部下人妻视频| 亚洲图片视频自拍一区| 附近操逼视频免费看| 久久二区三区免费视频| 午夜电影福利1000| a亚洲一区二区三区| 亚洲va欧美va人人爽成| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 亚洲国产精品99久久久久| 麻豆蜜桃一区二区三区视频免费看| 中文人妻少妇爽爽视频| 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥| 成年人的啪啪视频在线观看 | 午夜电影福利1000| 国产精品186在线观看在线播放| yellow91中文字幕在线| yellow91中文字幕在线| 免费人妻精品三级av| 91精品人妻一二三区| 国产在线久久久av爽| 玖玖在线观看免费完整版| 国产在线久久久av爽| 精品国产三级在线观看| 亚洲avv在线资源| 婷婷在线视频观看五月天| 国产精品综合免费视频| 多人福利视频一区二区| 欧美激情在线播放一区| 久久久久久久久久久鸭| 蜜臀久久精品久久久久av| 成人午夜激情福利视频| 久久久久久久久久国产av| 亚洲激情 中文字幕 第二页| 国产日韩欧美亚洲中文国| 欧美日本在线观看视频亚洲| 特级特黄一级特黄l| 艳妇熟女一区二区三区精品| 国产av久久久久又爽又高潮| 有码中文亚洲精品97| 不卡的在线免费av| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 亚洲av区一区二区三区| 在线视频 青青综合| 中字幕精品一区二区三区四区| 东京热avtt导航| 天堂成人免费av电影| 五月激情高清综合网| 久热这里只有精品99re| 精品91国自产在线看| 免费一区二区视频在线| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 欧美精品大胆人体艺术| 国产最新一区二区在线不卡| 中文字幕字幕一区二区三区| 在线观看日韩一区二区视频| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本 | 66精品视频在线观看| 久久久久国产精品国产三级 | 亚洲成人av网址在线观看| 精彩视频在线观看28区| 亚洲精品情色在线播放| 日本福利看片成年网| 欧美特级黄色免费网站| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| 久久久久99久久99| 免费黄色片在线免费观看| 国产精品情侣啪啪自拍视频| 精品一区在线观看视频| 中文字幕高清乱码一区二区三区 | 日本好色一区二区三区| 操逼用力操我视频免费看| 亚洲图色中文字幕在线| 性受XXXX黑人XYX蜜桃| 亚洲 欧美 日韩 丝袜| 友田真希中文在线av| 国产女人的天堂在线人人看| 日本aaaa级大片| 亚洲自拍偷拍精品视频| 久艹婷婷在线观看视频| 免费在线看黄色的网址| 亚洲麻豆国产中文字幕| 老司机午夜免费精品视频| 日本女同性恋互舔视频| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 亚洲欧美国产日韩色伦| 国产精品av久久久久久影院| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP | 日韩在线精品视频合集| 亚洲最大国内在线视频一区| 亚洲精品国产av婷婷| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 在线视频 青青综合| 成年美女黄网站色奶头大全av| 91中文字幕综合在线| 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 性感美女诱惑黄色av| 97一区二区免费视频| 色八戒国产一区二区三区| 国产最新一区二区在线不卡| 国产美女福利啪啪视频| 年轻的少妇一区二区| 国产网红主播av在线观看| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 欧洲亚洲国产综合在线| 亚洲人妻av一区二区三区| 国内成人精品在线视频| 亚洲av伊人久久免费观看| 有码在线观看完整版| 最新日本久久中文字幕| 加勒比人妻av无码不卡| 午夜久久久精品国产亚洲av香蕉| 高清国产精品日韩亚洲成人| 中文字幕高清乱码一区二区三区 | 不卡的欧美视频中文字幕| 日本成人中文在线看| 成人午夜激情福利视频| 精品毛片毛片毛片毛片久久| 日日干夜夜撸天天操| miamelano精品av| 国产乱子伦xxxavavxxx| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 国产精品24时在线播放| 免费观看激情视频网站| 成人中文字幕视频在线观看| 在线观看免费99视频| 国产一区二区不卡高清更新| 国内精品国内自产视频在线| 国产农村乱子伦精品视频| 亚洲自拍校园春色一区| 国产精品国产精品av| 字幕网av中文字幕| 午夜福利影院福利在线| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 女人被男人插j视频| 大尺度av网站在线观看| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 国产亚洲午夜精品福利| 538在线视频一区二区| 中文字幕资源高清在线| 一区二区二三区久久久| 黑人之书电视剧在线观看| 成人性三级欧美在线观看| 国产精品186在线观看在线播放| 字幕网av中文字幕| 极品美女露脸高潮在线观看国产| 欧美大香焦在线观看| 免费国产香蕉视频在线观看| 一区二区三区高清不卡| 爱在午夜降临前在线看| 午夜日韩啪啪啪网站| 69国产盗摄一区二区三区五区| 国产精品高清在线看| 在线ay视频青青熟青青con| 国产又大又硬又黄视频| 一区二区二三区久久久| 日本av在线观看免费| 美女丝袜啪啪一区二区三区| 91精品国产偷窥一区二区三区| 国产精品24时在线播放| 狂野av人人澡人人添| missav在线视频| 狠狠丁香婷婷综合久久| 日韩一二三区毛片在线播放| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 亚洲国产一区二区三区啪| 黑人乱吗一区二区三区| 有码中文亚洲精品97| 成人黄色性生活一级片| 久久久精品日韩电影| 好大好骚好长好爽好舒服视频| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 美女大黄啪啪啪淫语| 性色av一区二区咪爱| 国产最新女人高潮视频| 66精品一区二区三区| 五月av在线资源网| 亚洲原创有码转帖区| 伊人亚洲第一综合在线| 亚洲国产三级电影免费看| 91人妻视频一区二区| 国产又大又硬又黄视频| 鲁鲁视频www一区二区| 亚洲国产精品中文字幕自拍| 伊人网免费在线播放| 日本六十路熟女动画| 五月天网站国产剧情网站系列| 97日韩在线免费视频网站| 久久综合视频五月天| 亚洲熟女一区二区三区在线| 真人操逼视频网站免费欧美| 在线观看的中文字幕av网| 伊人久久久AV老熟妇色| 3dhentai一区二区三区| 国产av久久久久又爽又高潮| 91中文字幕国产在线视频| 亚洲在线观看免费高清导航| 老白干精品580酒多少钱 | 最新福利片中文字幕| 青青青青青久草国产| 免费黄色片在线免费观看| 精品91国自产在线看| 蜜臀久久精品久久久久av| 加勒比人妻av无码不卡| 激情综合网激情综合网激情| 免费在线观看日本伦理片| 中文字幕人妻精品av| 一本色道久久hezy| 成人性三级欧美在线观看| 亚洲可以在线观看的网站| 91久久打屁股调教网站| 精品人妻av在线免费观看| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 久久久久久久18岁精品| 亚洲欧美一区二区蜜臀蜜桃| 美女大黄啪啪啪淫语| 亚洲国内网友激情视频| 午夜短视频在线免费| 国产精品久久久久久久久免费看 | 国产精品999天堂av| 日韩人妻在线中文字幕| 岛国小视频一区二区三区| 欧美久久熟妇成人精品| 欧洲无尺码一区二区三区| 中文字幕日韩精品无码内射| 顶楼的大象激情视频| 亚洲国产国际精品福利| 无码国产成Av人片在线观看| 久久午夜福利一级精品| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 人妻熟女中文字幕一区二区| 多人福利视频一区二区| 老白干精品580酒多少钱| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 黑丝骚逼勾引操逼喷水高潮| 无码国产成Av人片在线观看| 性受XXXX黑人XYX蜜桃| 999精品视频在线观看| 日本黄色录像免费看| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 无码国产精品久久久久孕妇| 玩弄人妻少妇1~100| 中文字幕第86亚洲另类| 久久久久久久久热精品| 99人妻免费精品二区| 亚洲国产精品久久久久婷婷98| 国产一区二正操嫩逼视频| 欧美久久久久久三级黄片| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了| 欧美在线全部免费观看天堂网 | 国产成人愉拍精品久久| 天天插天天舔天天射| 大香蕉新版在线观看| 97一区二区免费视频| 鲁鲁视频www一区二区| 熟女人妻人人舔人人干| 亚洲一区二区三区四区大香蕉| 欧美黑人性猛交xx| 午夜福利中文字幕在线观看| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 精品一区二区高潮喷水| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 久久精品蜜臀av一区二区| 91av精品在线视频| 成年人尤物视频在线观看| 少妇高潮喷水久久久久久久久久久| 麻豆传媒在线一级二级| 黄色成人一级二级片| 久久久我不卡综合色一本| 蜜臀久久久久久久久久| 久久99精品久久久久久中国国产 | 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| 日本精品区二区三区四区| 狂野av人人澡人人添| 亚洲中文字幕1区2区3区| 亚洲九九视频在线观看| 亚洲原创有码转帖区| 婷婷久久综合久久综合久久| 亚洲成人av网址在线观看| 中文一区二区二区免费毛片| 日本五十路人妻hd| 中文字幕高清乱码一区二区三区| 激情综合网激情综合网激情| 艳妇熟女一区二区三区精品| 国产精品久久久久久久久久了 | 青青青爽网站在线视频| 国产69精品久久又又| 视频一区国产日韩欧美91| 精品哟哟哟国产在线不卡| 三级电影在线观看网站| 日产免费的一级黄片| 青青青青青青青青青操| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 97干在线视频中文字幕| 日韩三级在线观看免费网站| 香蕉免费一区二区三区| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 国产91白丝精品在线| 黄色视频无码免费看| 国产网红福利视频在线观看| 日韩精品极品视频在线观看网址| 91精品夜夜夜一区二区电影介绍| 不卡的在线免费av| 熟女五十老熟妇xxx| 女人被男人插j视频| 亚洲av电影在线网| 国产拍揄自揄精品视频| 亚洲av区一区二区三区| 黑丝骚逼勾引操逼喷水高潮| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| 国产a级毛片一级毛片| 免费观看成人草比电影| 亚洲淫美女中国日本| av天堂资源在线中文网| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃| 日韩美腿丝袜二区三区| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 成人国内精品app| 超碰97国产女人让你操| www久久久·com| 伊人伊人伊人伊人伊人 | 国产黄级三级三级三级| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 老熟妇一区二区三区视频 | 青青青久热国产精品视频| 欧洲精品一区二区三区久久| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 九九久久精品一区二区| 亚洲欧美国产激情诱惑| 日韩一二三区毛片在线播放| 97超级碰视频播放| 天天色天天射天天插| 黄片av三级在线免费观看| 91人妻视频一区二区| 天天操天天舔夜夜爽| 在线观看的免费网站黄页| 多人福利视频一区二区| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 欧美日韩精品在线一区二区三区| 在线观看视频你懂的免费| 麻豆蜜桃一区二区三区视频免费看| 97国产色吧在线视频| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 爆操日操操日免费视频网| 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 九七久久久久人妻制服丝袜秀| 久久er热在这里只有精品66| 强操美国老骚逼视频| 免费观看激情视频网站| 综合精品久久久久久8888| 中文字幕人妻精品av| 日本偷拍精品久久久| 在线 欧美 日韩 亚洲| 伊人网免费在线播放| 欧美视频不卡在线观看| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 欧美精品中文字幕在线播放| 欧美视频在线观看亚洲一区二区| 精品人妻少妇一区二区城中村| 538在线视频一区二区| 五月婷婷开心中文字幕36| 99人妻免费精品二区| 成全视频免费在线观看完整| 午夜爱情动作片在线观看| 永久免费看mv网站入口亚洲| 亚洲天堂av加勒比| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 日本av在线观看免费| 色吧激情综合网av| 日本熟妇人妻xxxx| 久久精品蜜臀av一区二区| 日本中文不卡在线视频| 久久er热在这里只有精品66| 人国产一区二区三区精品| 亚洲aaaa_毛片av| 91精品一线二线三线| av在线中文字幕av| 日本黄色录像免费看| 国产又大又硬又黄视频| 大香蕉av网站在线观看| 日本伦一区二区三区| 色精品人妻一区二区三区| 亚洲av午夜福利网站| 老司机67194精品视频 | 午夜在线不卡精品国产| 国产精品资源在线视频观看| 日本xxxxxxxxx三级| 亚洲精品91在线视频观看| 日本福利动漫在线播放| aa中文字幕一区人妻| 中文字幕无线码一区| 性色av天美av蜜桃av| 大人十八岁毛片在线| 国产精品自拍欧美日韩| 有码中文字幕在线看| 国产av午夜在线观看| 中文字幕乱码一区二区免费看| 不卡的av中文字幕| 玖玖在线观看免费完整版| www操操操com| 经典欧美一区二区三区| 亚洲av五月天在线| 亚洲精品在线卡1卡2卡3| 国户精品久久久久久久久久久不卡 | 国产免费啪啪视频播放| 青青青青青青青青青青青青青青草| 国内福利写真片视频在线| 97一区二区免费视频| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 日本欧美久久久久久| 亚洲av高清在线一区| 欲求不满的人妻中文字幕| 91精品国产乱码久久久| 乡下熟妇xxxx妇色黄| 日韩岛国高清在线视频| 亚洲精品在线视频你懂得| 日本大尺度视频免费| 亚洲欧洲精品在线免费看| 粉嫩亚洲一区二区粉嫩av| 在线观看激情成人av| 全免费A级毛片免费看无码下载| 午夜福利一区二区三区在线观看| 免费国产香蕉视频在线观看 | 水野优香99精品青青久久| 日本女人干逼的视频| 欧美性久久久久久久久久久| 亚洲欧洲成人在线观看| 男人把大香蕉插的好爽网站| 日本岛国片免费网站| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 国产精品久久久久老色批| 日韩AV有码无码一区二区三区| 真人操逼视频网站免费欧美| 9l视频自拍九色9l视频熟女| caopor视频99| 国产精品久久久久久久久久了| 白天操天天操夜夜夜夜操| 成人中文字幕在线视频网站| 最新版中文字幕av| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 八戒,八戒影视大全免费版| 中文人妻少妇爽爽视频| 日本tv亚洲tv欧美tv| 日本伦一区二区三区| 国产欧美一区在线观看免费| 国产九色91porny| 91麻豆精品视频网站| 自拍偷拍 亚洲 中文| 亚洲第一av在线免费观看| 再猛点深使劲爽在线视频| 亚洲国产三级电影免费看| 日韩有码中文字幕在线播放| 欧美视频在线观看免费福利资源 | 亚洲女欲精品久久久久久久18| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 玩弄人妻少妇1~100| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 国产精品亚洲综合专区片| 久久综合视频五月天| 欧美日韩一级二级综合| 五月激情综合五月激情网| 亚洲 制服 国产 丝袜| 国产高中生视频一区在线| 熟女嗷嗷叫88av| 欧美日本在线观看视频亚洲| 日本高端清不卡视频| 青青青久热国产精品视频| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 欧美黑人性猛交xx| 日本福利在线免费观看| 变态另类中文字幕在线视频| 国产高清在线视频一区二区三区| 日韩视频在线播放蜜桃| 在线免费观看91av| 人妻射精1区2区3区| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 天天玩天天干天天耍| 中文字幕超级碰久久| 外国学生妹辩开逼逼拳交视频| 国产高清十八禁视频网站| 久久久精品日韩电影| 久久熟妇人妻一区二区| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 国产农村乱子伦精品视频| 特级特黄一级特黄l| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰白浆| 美女干逼视频一区二区三区| 美味人妻手机在线观看| 大香蕉av网站在线观看| 自拍偷拍 国产精品| 午夜在线视频国产不卡| 久久久久久久综合色| 国产激情视频网站一区| 天天摸天天操天天射| 人妻偷人va精品国产| 一本色道久久hezy| 欧美sss视频在线| 真人操逼视频网站免费欧美| 日韩美腿丝袜二区三区| 日本xxxxxxxxx三级| 中文字幕第86亚洲另类| 天天操天天干天天摸天天舔| 琪琪视频在线观看播放| 国产精品亚洲二线在线播放| 少妇射精留精一区二区| 日本熟妇日本老熟妇| 老司机精品视频在线看| 男人的天堂天天拍天天操| 美腿玉足一区二区三区视频| 男人天堂网手机在线| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 劲爆欧美一区二区三区| 国产主播在线观看不卡| 欧美日本在线观看视频亚洲| 最新中文字幕在线观看| 欧美人与禽zozo性| 欧美激情亚洲精品一区| 在线观看免费99视频| 国产你懂的视频在线播放| 91精品国产自产观看在线| 劲爆欧美一区二区三区| 国产网红主播av在线观看| 热 99精品在线视频| 麻豆mv高清免费观看在线播放| 综合一区二区三区在线| 国产高清一区二区三区av| 制服丝袜在线一区二区| 中文字幕人妻少妇aⅴ| 性色av喷吹av蜜桃av| 国产精品无码免费不卡| 中文字幕少妇版av| 国产精品熟女在线视频| 亚洲av午夜福利网站| 国产精品久久久久久久久久了| a亚洲一区二区三区| 欧美专区 中文熟女字幕| 亚洲中文字幕97久久精品| 天天日天天干天天插av| 亚洲欧美有码一区二区在线| 鸡吧叉入小穴视频在线观看| 国产亚洲一区二区亚洲| 五月av在线资源网| 一道本不卡免费视频| 就要干就要日就要射就要操| 又黄又硬又粗又长又爽| 亚洲av专区在线观看| 亚洲精品风间由美在线视频| 日本白嫩的18sex少妇hd| 黄色带国产7j8在线观看| 女孩阴部骚痒怎么治| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 国产揄拍国产精品视频| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 亚洲 制服 国产 丝袜| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 成人黄色性生活一级片| 八戒,八戒影视大全免费版| √天堂亚洲av国产av在线| 18禁92精品久久久爽爽| 国产精品情侣露脸对白自拍| 亚洲avav天堂网| 午夜在线观看视频1000集| 992tv在线观看免费精品视频| 国产精品视频网站免费观看视频| 77ccvv欧美日韩一级片| 国产揄拍国产精品视频| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| av在线免费观看www| 一区二区三区久久精品在线| 国产精品久久久久久久免费观看| 国产啪精品视频网站免费尤物| 亚欧美偷拍女厕盗摄在线视频| 欧美刺激午夜性久久五月婷婷婷| 18禁92精品久久久爽爽| 亚洲va韩国va日本va在线| 一级特黄女人性生活大片| 日本一区二区三区不卡视频| 久久久无码精品午夜| 国产精品办公室av在线| 亚洲aaaa_毛片av| 给我美女护士三级黄色片| 黄色带国产7j8在线观看 | 国产精品久久久久久久久久了| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 国产最新女人高潮视频| 国产不卡一区二区在线视频| 午夜电影福利1000| 一区二区三区免费视频资源| 国内少妇精品视频一区| 黑人之书电视剧在线观看| 亚洲av专区在线观看| 天天操天天舔夜夜爽| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 久久久久久久久久久久高清| 亚洲在线观看免费高清导航| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 欧美一级在线精品免费播放| 亚洲一区二区精选蜜桃| 亚洲精品国产av婷婷| 中文字幕黄色在线观看| 黄色成人一级二级片| 亚洲人妻av一区二区三区| 天天插天天日天天干| a级tv电影在线免费| 欧美大香焦在线观看| 国产熟女乱伦一区二区三区| 激情五月天av在线观看| 在线一区二区福利视频| 亚洲自拍校园春色一区| 日本美女高清视频免费| 最近视频在线播放免费观看| 国产原创演绎剧情有字幕的| 人人妻人人澡vcd| 狂野av人人澡人人添| 色色视频逼穴给操烂| 成人午夜激情福利视频| 18禁92精品久久久爽爽| 中文字幕乱码一区二区免费看| 色播五月深情五月激情五月| 天堂成人免费av电影| 国产69精品久久又又| 亚洲一区二区三区a级在线观看| 夜夜躁爽日日躁狠狠躁| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了 | 0国产一级广片内射视频播放麻豆| 白天操天天操夜夜夜夜操| 91色在线观看视频网站| 97超碰大香蕉免费| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 全免费A级毛片免费看无码下载 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 国产激情视频网站一区| 中国久久久久_9999精品| 欧美在线小视频精品| 美女体内射精一区二区三区| 黄色成人一级二级片| 亚洲精品成人av在线| 蜜桃臀av在线看黄| 在线观看视频你懂的免费| 强操美国老骚逼视频| sm在线观看一区二区| 欧美日本免费久久男人都是知道| 欧美成人综合在线观看视频| 91在线视频国产观看| 情侣大尺度激情做爰视频| 日韩av中文字幕剧情在线| 91嫩草国产露脸精品国产| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片 | 欧美日韩精品一二三区激情在线| 东京热avtt导航| 亚洲自拍校园春色一区| 国产嫩草视频在线播放| 天天干天天操天天射天天添| 欧美浓毛大老妇热乱爱| 91精品国产乱码久久久| 91在线视频国产观看| av电影网站免费在线播放| 成人7777免费在线| 中文字幕超级碰久久| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 国产在线观看一区二区| 附近操逼视频免费看| 日韩毛片久久久久久免费视频| 黄色片免费观看在线| 色噜噜色狠狠天堂av| 天天干天天操天天射天天添| 亚洲一区二区三区四区中文| 男人操女人操操操爽爽死链接| 亚洲成人中文字幕第一页| 鸡吧叉入小穴视频在线观看| 1区2区3区4区在线视频| 色欧美一区二区在线观看| 97人人添人澡人人爽超碰| 丝袜人妻诱惑在线看| 色天天综合天天综合频道| 国产嫩草视频在线播放| 免费观看激情视频网站| 男人插入女人逼逼的视频| 午夜福利理论片在线播放视频| 91精品国产高清一区二区| 国产情侣大尺度x88av| 超碰国产原创在线观看| 久久久久久久久热精品| 国产无内丝袜一区二区| 亚洲精品情色在线播放| 操逼用力操我视频免费看| 国产精品久久久久久久久免费看| 一本到av不卡在线网址大全| 亚洲精品91在线视频观看| 欧美久久熟妇成人精品| 年轻的少妇一区二区| 亚洲人妻av一区二区三区| 日本性感美女啪啪视频| 伊人伊人伊人伊人伊人| 亚洲精品情色在线播放| 激情婷婷激情综合网| 国产精品露脸av在线| 草久视频免费在线观看| 96自拍视频在线观看| 婷婷久久综合久久综合久久| 老司机午夜免费精品视频| 欧美日本在线观看视频亚洲| 欧美专区 中文熟女字幕| 免费黄网网址在线观看| 国产高清一区二区三区av| 亚洲欧洲久久资源网| 亚洲av伊人久久免费观看| 中文日韩字幕一区二区三区| 一级特黄女人性生活大片| 婷婷5月激情四射手| 亚洲精品资源在线播放| 黄色成人一级二级片| 欧美专区 中文熟女字幕| 亚洲 欧美 日韩 丝袜| 以家人之名电视剧全集免费观看| 久久99久久久精品人妻一区二区| 青青草手机在线视频在线| 日韩av成人在线中文字幕| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 99re热精品视频免费播放| a亚洲一区二区三区| 中文日韩字幕一区二区三区| 最新福利片中文字幕| 啪啪啪免费视频 91| 超碰97国产女人让你操| 2020最新国产高清毛片| 丝袜亚洲高清另类丝袜| 狠狠人妻久久久久久| www久久久·com| aa2244在线观看| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本| 欧美刺激午夜性久久五月婷婷婷| 黑人之书电视剧在线观看| 激情五月天av在线观看| 色四月婷婷色人妻在线| 亚洲欧美一区二区蜜臀蜜桃 | 这里只有精品99re| 日本岛国片免费网站| 日韩毛片久久久久久免费视频| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 国产av色婷婷一区二区| 日本福利在线免费观看| 91在线观看免费高清在线观看| 亚洲av日韩在线观看| 久久综合久久最新网| av在线免费观看www| 日本中文字幕高清一区二区三区| 91麻豆精品成人一区二区免费| 高清国产精品日韩亚洲成人| 床上啪啪啪激情视频| 午夜国产一区二区三区四区 | 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 欧美男女三级插视频| 亚洲国产三级电影免费看| 中文字幕久久久久久妻| 亚洲精选www大片| jul—297中文字幕友田真希| 熟女五十老熟妇xxx| 91国产在线小视频| 天天摸天天插天天日| 91在线观看免费高清在线观看| 亚洲欧美日韩视频电影| 老白干精品580酒多少钱| 成人在线观看蜜桃视频| 午夜短视频在线免费| 美女 福利 在线视频| 内射中文字幕精品电影| 欧美 国产 综合 欧美| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av | 国产a∨天天免费观看美女18| 国产精品久久久久老色批| 国产农村乱子伦精品视频| 国产精品办公室av在线| 欧美一级在线精品免费播放| 亚洲一区二区三区波多野在线观看| 婷婷久久综合久久综合久久| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 在线免费观看国产麻豆| 亚洲麻豆国产中文字幕| iga肾病三级有多严重| 国产精品熟女在线视频| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 亚洲男人的天堂色偷免费| 国产在线精品自拍视频| 日本美女高清视频免费| 午夜啪啪美女视频播放| 天天操天天舔夜夜爽| 亚洲妇女黄色高潮视频| 大屁股丰满人妻一区二区| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 国产激情视频在线观看| 中文字幕第86亚洲另类| 久久久久久有的能看| 人妻射精1区2区3区| 午夜在线观看视频1000集| 亚洲精品三区二区一区| 亚洲国产国际精品福利| 99热免费在线观看精品| 日本aaaa级大片| 香港精品国产三级国产av| 欧美做真爱视频一区二区| 女孩阴部骚痒怎么治| 国产免费啪啪视频播放| 人人妻人人澡vcd| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品亚洲中文字幕在线| 成人小视频网站在线看| 免费的国产肛交视频网站在线观看 | 岳母的欲望电影在线观看| 亚洲高清av一区二区三区| 91人妻一区二区三区蜜臀 | 日本好色一区二区三区| 多人福利视频一区二区| 伦理网址资源在线观看| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 日韩精品极品视频在线观看网址| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 永久免费看mv网站入口亚洲| 大尺度av网站在线观看| 国产精品亚洲综合专区片| 亚洲avv在线资源| 最新版中文字幕av| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 最近国产精品久久久久久| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 自拍偷拍 国产精品| 激情四射五月综合网| 不卡免费成人日韩精品| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 日本2019中文字幕| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 综合久久加勒比天然素人| 国产男同gay亚洲男男片| 亚洲黄色成人网在线观看| 黄色录像免费看中文字幕| 强d乱码中文字幕熟女一| 不卡在线一区二区三国产在线视频| 熟女人妻人人舔人人干| 亚洲特级特级黄片免费看| 日韩有码中文字幕在线播放| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 色欧美一区二区在线观看| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 精品毛片毛片毛片毛片久久| 亚洲一区二区三区四区中文| 亚洲最大视频网站在线观看| jul—297中文字幕友田真希| 香蕉视频看美女的小逼逼| iga肾病lee三级肾坏了多少| 亚洲在线观看免费高清导航| 国产精品亚洲综合专区片| 少妇吃鸡巴在线视频| 禁断介护在线中文字幕| 日本熟妇日本老熟妇| 亚洲最大视频网站在线观看| 免费在线看黄色的网站| 最新福利 中文字幕| 男女啪啪永久免费观看网站 | 另类动态图片亚洲专区| 国产免费一级av在线观看| 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 大屁股丰满人妻一区二区| 性感美女诱惑黄色av| 日韩美腿丝袜二区三区| 大屁股丰满人妻一区二区| 人国产一区二区三区精品| 久久午夜福利一级精品| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 欧美sss视频在线| ww亚洲五码免费在线观看| 久久精品蜜臀av一区二区| a亚洲一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛| 肉大棒出出进进操逼视频| 人妻mひかり人妻熟女| 18免费在线观看视频| 亚洲一二区视频在线观看| 亚洲精品情色在线播放| 九九视频在线观看66| 青青草手机在线视频在线| 一个色综合亚洲热色综合| 熟妇高潮一区二区三区在线观看| 久久不免费视频1国产日韩一品道 欧美浓毛大老妇热乱爱 | av天堂加勒比系列| 亚洲成人av网址在线观看| 免费在线观看日本伦理片| av天堂资源在线中文网| 日本2019中文字幕| 国产黄色大片免费播放网站| 一区二区三区黄页网视频| 日韩av中文字幕剧情在线| 青青草青青在线视频观看| 91porn九色蝌蚪成人国产| 色精品人妻一区二区三区| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 66精品一区二区三区| 亚洲avv在线资源| 人妻熟女中文字幕一区二区| 亚洲人妻av一区二区三区| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 国产又粗又长又大又爽又黄视频 | 久久久久久有的能看| 人妻mひかり人妻熟女| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 加勒比av在线一区二区| 成人日韩精品在线视频| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 国产精品av久久久久久影院| 日本精品区二区三区四区| 亚洲一区二区三区波多野在线观看| 动漫精品专区一区二区三区| 亚洲av专区在线观看| 国产主播在线观看不卡| 欧美久久久久久三级黄片| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 日韩三级在线观看免费网站| 九九视频在线观看66| 国产最新一区二区在线不卡| 96亚洲国产福利精品| 亚洲妇女黄色高潮视频| 操 操 操 使劲操| 亚洲欧洲中日韩手机在线床| 综合久久婷婷狠狠搞| 久久二区三区免费视频| 亚洲中文字幕在线观看高清| 97精产国品一二三产| 老司机午夜免费精品视频| 91在线视频国产观看| 免费黄色片在线免费观看| 自拍偷拍 亚洲 中文| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 亚洲男人的天堂色偷免费| 午夜福利精品一区二区三区| 五月激情综合五月激情网| 男生操女生逼的免费视频| 在线一区二区福利视频| 国产无内丝袜一区二区| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 黑人借宿人妻欲求不满| 91免费在线观看18| 深爱激情人妻中文字幕| 日本一级特黄aa大片| 亚洲中文字幕天天更新97超级碰| 一区二区三区免费视频资源| 在线观看视频你懂的免费| 欧美,亚洲,国产高清在线| 国产精品久久久久久久久久了| 97超碰大香蕉免费| 精品www日韩熟女人妻| 在线免费观看国产麻豆| 国产 欧美 日韩 在线视频| 国产在线 一区二区三区| 在线免费观看黄色片的网站| 福利社区视频在线观看| 天天操天天日天天舔天天禽| 欧美分别一区二区三区| 国产黄色大片免费播放网站| 欧美精品综合久久久久久| 久草手机免费在线视频| 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文| 国产a级毛片一级毛片| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av| 国产黄色大片免费播放网站| 97超碰大香蕉免费| 亚洲av五月天在线| 吃瓜在线观看免费完整版| 黑人借宿人妻欲求不满| 黄色片免费观看在线| 天天sese在线视频| 日韩美腿丝袜二区三区| 日本五十路人妻hd| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 中文字幕亚洲乱码在线播放| 成年人尤物视频在线观看| 国产精选伦理自拍图片| 玩弄少妇人妻中文字幕| 一区二区三区欧美色综合| 国产又粗又猛又爽又黄视频,| 78m国产成人精品视频| 熟女嗷嗷叫88av| 国产色综合亚洲麻豆| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本| 性色av噜噜一区二区三区| 日韩成人午夜激情电影| 福利社区视频在线观看 | 欧美在线免费色电影一区二区三区| 黄色一级片日老奶奶的逼| 肉大棒出出进进操逼视频| 真人性囗交69视频免费观看| 熟女视频五月婷婷五月天| 亚洲最大视频网站在线观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰白浆| 国产69精品久久又又| 亚洲综合在线色婷婷| 女生和男生黄色视频链接| 附近操逼视频免费看| 自拍偷拍,欧美视频| 78m国产成人精品视频| 一二三四国产一区二区| 国产色综合亚洲麻豆| 久久综合久久最新网| 免费观看激情视频网站| 3d成人动漫中文字幕| 超碰人妻av在线播放| 亚洲午夜综合在线观看| 亚洲青青青青青青青青草| 91性感美女福利在线| 96亚洲国产福利精品| 一区二区三区精品观看| 91中文字幕国产在线视频| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| ye321夜色资源网在线| 强d乱码中文字幕熟女一| 福利社区视频在线观看| 操逼用力操我视频免费看| 日本福利在线免费观看| a亚洲一区二区三区| 国产精品乱码一二四川人| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 黄色视频无码免费看| 超碰免费99人妻中文| 性欧美乱束缚xxxx白浆| 婷婷久久综合久久综合久久| 黄页大全在线免费观看| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 亚洲av伊人久久免费观看| x8x8国产在线播放| 在线播放黄色av网| 国产精品国产精品黄色片| 老鸭窝最新地址在线观看| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 大尺度av网站在线观看| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 成年人的啪啪视频在线观看| 性色av天美av蜜桃av| 亚洲成人中文字幕第一页| 亚洲天堂男人免费在线| aa2244在线观看| 亚洲中文字幕97久久精品| 91人妻丝袜制服美腿| 国产熟女乱伦一区二区三区| 伊人色网在线视频观看| 大尺度av网站在线观看| 亚洲欧美中文字幕经典| 人妻少妇高清一区二区| 亚洲va欧美va人人爽成| av日韩美女久久久久久久久久| 中文一区二区二区免费毛片| 国产高清一区二区三区av| 有码在线观看完整版| 午夜美女福利视频久久| 黄色录像黄色片黄色片| 少妇吃鸡巴在线视频| 天天日,天天弄,天天搞| 国产无套内谢普通话对白| 国产精品自拍欧美日韩| 成年网站在线免费播放| 午夜av亚洲av欧美av| 1024欧美一区二区日韩人| 伊人伊人伊人伊人伊人| 五月激情综合五月激情网| 在线观看精品亚洲麻豆| 国产精品自拍欧美日韩| 黄页网站免费版大全在线观看| 国内成人精品在线视频| 日本五十路人妻hd| 人人妻人人澡vcd| 亚洲图色中文字幕在线| 中文字幕久久久久久妻| 日本婷婷色中文字幕| 青青自拍视频在线观看| 涩涩涩在线免费视频| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 伊人色网在线视频观看| 一二三四国产一区二区| 字幕专区码中文欧美在线| 字幕网av中文字幕| 欧美 在线 一区二区三区| 日韩美腿丝袜二区三区| 老司机福利在线免费观看视频s| av电影在线不卡高清| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| 日韩一区二区三区在线不卡| 国产91白丝精品在线| 禁断介护在线中文字幕| 亚洲图片欧美自拍偷拍| 午夜剧场免费在线观看视频| 亚洲av伊人久久免费观看| 熟妇中出一区二区三区四区| 少妇吃鸡巴在线视频| 情趣丝袜老熟女av| 精品成人免费观看在线| 在线观看日韩一区二区视频| 我要看日韩黄色一级片| 无码国产成Av人片在线观看| 成人人妻在线观看视频网站| 亚洲av区一区二区三区| 国产啪精品视频网站免费尤物| 华灯初上第二集中文字幕| 劲爆欧美一区二区三区| 中文字幕高清乱码一区二区三区| 亚洲国产精品中文字幕自拍| 91精品国产综合久久熟女| 971在线观看视频午夜| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| 在线视频 青青综合| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 最近中文字幕在线资源3| 美味人妻手机在线观看| 久久精品蜜臀av一区二区| 天天日天天爽天天爱天天舔| 狂野av人人澡人人添| 在线视频中文字幕第一页| 96国产揄拍国产精品人妻| 天堂av中文资源在线观看| iga肾病lee三级肾坏了多少| 有码中文字幕在线看| 日本女同性恋少妇xxl| 日本五十路人妻hd| 天天sese在线视频| 日本好色一区二区三区| 色中色av一区二区| 黄色床上免费在线观看| 91是什么网络热词| 黄色一级片日老奶奶的逼| 国产精品国精品国精品| 亚洲欧美日韩视频电影| 精品一区在线观看视频| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 日日夜夜爱亚洲av| 日本婷婷色中文字幕| 日本一级片免费看看| 国产高清一区二区三区av| 好深好爽用力成人游| 美女张开大腿给男人桶 | 经典欧美一区二区三区| 五月av在线资源网| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 亚洲图欧美综合偷拍| 日韩另类av中文字幕人妻| 91性感美女福利在线| 日日夜夜精品视频免费天天| 国产亚洲精品综合久久久 | 国产免费一级av在线观看| 全免费精品毛片小视苹| 午夜精彩福利一区二区| 日本aaaa级大片| 美女丝袜啪啪一区二区三区| 91麻豆成人在线视频| av毛片在线aaa叫| 亚洲一区二区三在线观看视频| 日本福利在线免费观看| 国产精品久久久久老色批| 韩国美女一区二区三区| 18免费在线观看视频| 插小日本性生活操逼黄色录像| 午夜国产一区二区三区四区| 五月激情高清综合网| 在线ay视频青青熟青青con| 日本一区二区三区不卡视频| 顶楼的大象激情视频| 亚洲特级特级黄片免费看| 精品国产精品国产99网站| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| 视色av毛片一区二区三区| 91人妻一区二区三区蜜臀| 月色真美动漫在线看| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 日韩精品极品视频在线观看网址| 成人午夜激情福利视频| 国产精品精产在线观看| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男| 国产大陆露脸对白av| 欧美一区二区三区嫩妇| 国内福利写真片视频在线| 又黄又硬又粗又长又爽| 狠狠人妻久久久久久| 国产视频在线观看高清| 99久久e免费热视烦| 真人性囗交69视频免费观看| 国产精品24时在线播放 | 中文字幕资源高清在线| 亚洲淫美女中国日本| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 最近视频在线播放免费观看| 国产精品情侣啪啪自拍视频| 中文字幕久久久久人妻五十路| 无限国产资源好片2018| 亚洲欧美有码一区二区在线| 国产精品国产精品av| 午夜电影福利1000| 五月av在线资源网| 亚洲精品成人av在线| 中文字幕高清乱码一区二区三区 | 国产69精品久久又又| 色中色av一区二区| 不卡免费成人日韩精品| 国产亚洲一区二区亚洲| 免费在线观看日本伦理片| 日韩一二三区毛片在线播放| a4yy欧美一区二区三区| 免费国产综合视频在线观看| 91色乱码一区二区三区竹菊 | 日日夜夜av在线观看| 国产你懂的视频在线播放| 国产男同gay亚洲男男片| 欧美视频不卡在线观看| 天天插天天日天天干| 天天操夜夜摸日日干| 国产九色91porny| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 国产精品久久久久老色批| 在线视频中文字幕第一页| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 欧美在线免费色电影一区二区三区| 日日夜夜爱亚洲av| 亚洲蜜臀色欲AV一区二区三区| 亚洲国产国际精品福利| 欧洲精品一区二区三区久久 | 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥 | 91麻豆精品91综合久久久| 99精品视频在线视频观看| 给我美女护士三级黄色片| 丝袜碰肉一区二区三区| 插女生视频在线观看| 免费看婷婷视频网站| 亚洲国产日韩中文字幕| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本 | 欧美浓毛大老妇热乱爱| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 国语刺激对白勾搭视频在线观看| 永久免费看mv网站入口亚洲| 乡村大屁股熟女视频| 国产乱子伦xxxavavxxx| 亚洲一区二区三区a级在线观看| 国产精品久久久久久久久免费看| 以家人之名电视剧全集免费观看 | 亚洲精品欧美精品日韩精品| 国产精品久久久久久久免费观看| 色吧激情综合网av| 91色在线观看视频网站| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 污污污国产网站在线看| 色婷婷综合久久久久国产精品| 日韩精品极品视频在线观看网址| 天天做天天操天天干| 黄色床上免费在线观看| 狠狠人妻久久久久久| 午夜免费在线视频播放| 人人澡人人妻人人爽| 在线成人激情自拍视频| 在线ay视频青青熟青青con| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 天天日天天爽天天爱天天舔| 插小日本性生活操逼黄色录像| 欧美色综合天天久久综合合| 有码在线观看完整版| 海角社区熟女视频在线观看| 色婷婷激情国产综合在线| 久久久久久久久久久鸭| 天天干天天日天天操天天啪| 韩日一区二区三区av| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹| 日日夜夜av在线观看| 成人人妻在线观看视频网站| 动漫精品在线观看视频| 国产综合在线视频免费| 最新99视频精品免费观看| 天堂av大片免费观看| 欧美精品 亚洲视频| 玖玖在线观看免费完整版| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 在线免费观看黄色片的网站| 另类专区电影第八区| 免费人妻精品三级av| 大人十八岁毛片在线| 欧美一区三区在线观看| 成年人的啪啪视频在线观看| 久久五十路熟女视频| 大香蕉新版在线观看| 国产美女做a一级视频| 玩弄人妻性色av少妇| 韩国美女一区二区三区| 999精品视频在线观看| 鲁死你资源网亚洲一级| 另类动态图片亚洲专区| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 99久久久久国产精品国产| 日本精品区二区三区四区| 欧美成人综合在线观看视频| 18禁92精品久久久爽爽| 欧美与日韩亚洲精品中文字幕| 国产精品国产精品av| 一区视频在线播放免费| 1168av福利av一区二区| 99re热精品视频免费播放| 多人福利视频一区二区| 黄片av三级在线免费观看| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 国产一区二正操嫩逼视频| 精品人妻av在线免费观看| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 免费网站黄页4188| 精品www日韩熟女人妻| 国产情侣大尺度x88av| 大香蕉新版在线观看| 中文字幕日韩精品无码内射| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 中文字幕a日本精品| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| 日本精品一级精品天堂| 操逼用力操我视频免费看| 丰满一区二区三区视频在线播放| 天天操天天干天天摸天天舔| 99人妻免费精品二区| 日本女同性恋互舔视频| 天天色天天色天天爽| x7x7x7蜜桃视频| 欧美美女激情在线观看| 黄色视频无码免费看| 美女干逼视频一区二区三区| 久久久999精品免费观看| 小视频在线观看免费网站| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 久久久久久久综合色| 成年网站在线免费播放 | 日韩岛国高清在线视频| 青青久在线视频播放| 免费在线看瑟瑟视频| 91丝袜一区二区三区四区| 久久久无码精品午夜| sm在线观看一区二区| 亚洲av午夜福利网站| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了| 最新福利 中文字幕| 有码中文字幕在线看| 91精品人妻一二三区| 综合一区二区三区在线| 伊人伊人伊人伊人伊人| 久久久久久久久久国产av| 国产又粗又长又大又爽又黄视频| 再猛点深使劲爽在线视频| 中文字幕a日本精品| 国产精品久久久久老色批| 久久老司机福利导航| 亚洲中文字幕在线观看高清| 成人午夜性视频mm131| 国产原创演绎剧情有字幕的| 日本精品区二区三区四区| 97人妻在线超碰精品| 爆操内射双马尾女同学| 1168av福利av一区二区| 亚洲一区二区视频观看| 亚洲欧洲久久资源网| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 中文字幕视频一区二区人妻| 91人妻一区二区三区蜜臀| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 蜜桃臀av在线看黄| 午夜在线观看视频网站| 91久久打屁股调教网站| 亚洲国产三级电影免费看| 久久综合视频五月天| 琪琪视频在线观看播放| 鸡巴插逼好紧吸奶子妖精视频| 国产高清在线免费播放| 日本女人性逛交视频| 亚洲午夜天堂在线观看| 综合久久婷婷狠狠搞| 77ccvv欧美日韩一级片| 99人妻免费精品二区| 亚洲一二区视频在线观看| 人妻射精1区2区3区| 亚洲激情av免费观看久久| 亚洲图欧美综合偷拍| 国产av午夜在线观看| 国产一区中文字幕在线|