發(fā)布時間：2022-10-16 14:28:09
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的化驗室管理制度樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
青島市公安局根據國家及公安部相關法令構建了易制毒化學品“市公安局———區(qū)公安局———派出所”三級無縫隙管理體系，對易制毒化學品實行了嚴格的監(jiān)督管理，化學與環(huán)境工程學院也由此建立了相應的的規(guī)章制度，并取得了良好的管理效果，但在實際管理過程中，我們發(fā)現(xiàn)仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在如下兩個方面:
1.1使用者對易制毒化學品可能的危害認識不夠因為二、三類易制毒化學品是實驗教學和科研經常使用的化學試劑，人們對它的認識還停留在普通化學品的層面上，思想潛意識里放松了對這些特殊藥品的警惕，導致使用者對易制毒化學品可能造成的危害認識不夠，經常會發(fā)現(xiàn)各實驗室中存有部分鹽酸、硫酸、丙酮等易制毒化學品，使用者也會在實驗過程中隨意拿取、擺放。同時因宣傳力度不夠，宣傳內容太少，人們對易制毒化學品流入非法渠道的危害性認識不夠，防范意識差。
1.2對易制毒化學品使用過程的管理制度不夠完善山東科技大學對易制毒化學品實行三級管理制度，學校負責對各二級單位易制毒化學化學品采購與使用的資質申請進行審查，審批;二級學院實行院長負責制，設立易制毒化學品專管員、倉庫保管員。專管員主要職責:每學期由使用人員對易制毒化學品種類、數(shù)量的申報計劃進行分類匯總并網上申請購買備案;核對易制毒化學品出、入庫臺賬記錄。保管員主要職責:嚴格遵守易制毒化學品安全制度管理，安全存放化學品。認真填寫統(tǒng)一使用易制毒化學品入庫臺賬，核查每次出、入庫實際數(shù)量與臺賬相符。經院長審查同意后報送當?shù)毓矙C關審批備案，然后通過正規(guī)渠道聯(lián)系有資質的供應商;教學及科研實驗室由其主管教師具體負責易制毒化學品的使用過程管理。實際管理過程中我們發(fā)現(xiàn)，受實驗課程分布較廣、實驗內容各異、學生實驗班級多、人數(shù)較多等客觀因素的影響，給特殊化學品的管理帶來了一定的困難，容易將易制毒化學品與普通化學品管理相混淆，尤其是公安部已經明確為二、三類易制毒化學品，如常用的鹽酸、硫酸、甲苯、丙酮、高錳酸鉀等試劑，對這些既是常用試劑又是易制毒化學品的管理措施較為薄弱，沒有專門的櫥柜，每次實驗后剩余藥品沒有專門的處理程序，使用過程管理出現(xiàn)明顯的漏洞，不但有可能造成易制毒化學品非法流入社會，同時也會造成環(huán)境的污染，甚至威脅人身安全。
2我校對易制毒化學品專項管理實踐
2.1加大宣傳力度，提高認識水平如前所述，我校對易制毒化學品的管理重點應放在教學與科研實驗室的管理層面上。教學實驗是實驗教學的主體，高?；瘜W品的使用者主要是任課教師、科研工作者和學生，他們是接觸易制毒化學品機會最多的人員，不僅是監(jiān)管的主要對象，也應成為管理者的主體。實現(xiàn)“全民管理”，這就要求廣大教師及學生對易制毒化學品的分類和危害要有清醒的認識。為此，我們采取多種形式開展宣傳教育力度，充分利用校園網、廣播、報刊及展板等現(xiàn)有設施，廣泛宣傳《易制毒化學品管理條例》，熟悉公安部對易制毒化學品的三種分類所包含的各種化學試劑;通過圖板、漫畫上墻等形式曝光國內部分高校出現(xiàn)的利用易制毒化學品違法的案例，以起到警示作用;利用學生集中活動時間，不定期舉行禁毒宣傳教育;設置第二課堂，聘請公安局禁毒從業(yè)警員、高校教師、部分管理工作者作為主講教師開設“禁毒知識”講座;舉辦禁毒有獎知識競賽等部分活動起到廣泛宣傳的目的。通過宣傳，廣大師生已經對高校易制毒化學品的種類及涵蓋的具體藥品名稱有了全面的了解，對這些易制毒化學品一旦流入社會造成的危害有了清醒的認識，全院師生將抵制的危害作為一種自覺的行動，積極獻計獻策，主動參與到易制毒化學品的管理中來，既是使用者又是管理者，從源頭上杜絕易制非法流入社會，在學院內初步形成全民參與管理的良好局面。
2.2健全制度，嚴格控制流通環(huán)節(jié)制度管理是現(xiàn)代化管理的重要組成部分，控制易制毒化學品非法流入社會，認識是前提、流通是根本、制度是保障。根據2005年8月26日國務院第445號公布的《易制毒化學品管理條例》，結合山東科技大學化學與環(huán)境工程學院的實際情況，在提高認識的基礎上，規(guī)范了易制毒化學品管理制度，從采購、保管、領取和使用各個環(huán)節(jié)健全了相應的管理制度，嚴格按章辦事，堅決杜絕人情管理。管理流程及相應的管理制度如圖1所示。(1)采購易制毒化學品的購買，實行分類專項管理。根據學院教學及科研實驗的需求，各系實驗室、科研團隊首先向學院提出購買計劃，系主任或項目負責人審核后交學院由專人負責按易制毒化學品分類標準進行分類匯總，填寫《易制毒化學品購買申請表》(包括購買單位、法人、經辦人、易制毒化學品的品種、數(shù)量、用途等和擬選擇的經銷單位、法人等信息)，學院(學校)分管領導簽字、單位蓋章后，分類、分級報公安局報批，辦理購買備案證明。一類易制毒化學品向青島市公安機關報批，二、三類易制毒化學品向青島開發(fā)區(qū)公安機關報批。取得購買備案證明后，方可購買易制毒化學品。從2009年9月份以來，我校按照易制毒監(jiān)管單位即當?shù)毓簿值囊?，易制毒化學品的采購、入庫、出庫全部實現(xiàn)網絡信息化，購、銷、警三方同時共享交易信息，這不僅為購銷雙方單位交易帶來極大的方便，更實現(xiàn)了當?shù)毓簿謱忎N、使用的全程監(jiān)管。只有在公安機關審查通過并核發(fā)購買許可證或備案后購買合同方可生效。(2)領取采用誰申報誰領取的原則嚴格按有關程序領取，領用人填寫領用申請單，由所在系(院)主要負責人審批簽字，經專管員及倉庫保管員雙人審核無誤，方可領用出庫。領用人及相關人員填寫《易制毒化學品入庫、出庫，使用臺帳》并簽字，內容包括易制毒化學品的種類、規(guī)格、數(shù)量、領用日期、領用人、保管員、專管員。易制毒化學品要隨用隨領，少領少存。(3)使用易制毒化學品的使用部門，在領取后必須填寫易制毒化學品使用臺帳，內容包括:易制毒化學品的種類、規(guī)格、領用日期、領用量、領用人、每次使用日期、使用量、使用人、剩余量、結束日期、存放地點、存放方式等信息，建立信息庫，以便隨時掌握易制毒化學品的領用、存放、使用情況。教學實驗或科研項目結束時，將剩余的易制毒化學品交回倉庫，重新登記入庫。學院對易制毒化學品的管理、使用情況經常進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處。各實驗室的易制毒化學品，要有專柜保存、專人負責，杜絕易制毒化學品丟失情況出現(xiàn)，任何人不得將易制毒化學品帶出實驗室。使用過程中如發(fā)現(xiàn)易制毒化學品丟失、被盜、被搶的，需立即向當?shù)毓矙C關報告。實驗回收的易制毒化學品廢液交由有資質的單位予以銷毀，防止流入社會或造成環(huán)境污染。
2.3強化責任心，實行責任倒查制自2009年以來，學院實行了責任倒查制。對在領取、使用易制毒化學品過程中出現(xiàn)丟失、人身傷害、環(huán)境污染等問題的，將嚴格按照申請流程對各環(huán)節(jié)相關責任人進行倒查，追究相關責任人的責任，并依情節(jié)給予相應的處罰。采取這一措施后，極大增強了實驗人員與學生的安全責任意識，基本能做到實驗用量準確、存放地點安全、剩余藥品管理到位，沒有出現(xiàn)任何責任事故，全員管理成效顯著。
3結語
關鍵詞：智能化模式 電網調度 關鍵技術 控制管理
中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）02（a）-0001-02
1 智能調度概述
隨著科學技術的迅速發(fā)展，智能電網的應用逐漸普及開來。電網的發(fā)展更是朝著快速化、智能化的方向發(fā)展，對電網調度的能力提出了更高的挑戰(zhàn)和要求，而傳統(tǒng)的依靠經驗進行電網調度的模式，已難以適應當前的發(fā)展需求。國家電網公司在堅持自主創(chuàng)新的基礎上，加快了電網網架的建設速度，以促進各級電網的信息化、自動化發(fā)展，努力形成統(tǒng)一完善的智能電網。而在智能電網的建設中，智能調度是一項極為關鍵的內容，其功能相對于智能輸電網的神經中樞。
不僅能夠維系電力的生產，還能夠保障智能電網的運行與發(fā)展。新的電網網架是以特高壓電網為骨干的，強調的是各級電網之間的協(xié)調發(fā)展，以滿足其安全運行的需求，為其提供可靠的技術支持。智能調度技術的應用，能夠提高電網監(jiān)控的質量和效率，對電網的狀態(tài)能夠做到預先感知，從而將風險降至最低程度。同時，還有著實時自愈的功能，能源接入的方式更加靈活，提高電網的經濟運行效率、以及節(jié)能減排的水平，更好的為和諧社會建設服務[1]。
2 智能調度的架構
在輸電網中采用智能調度，需要借助于各種先進的技術方法與智能化的手段，以達到對輸電網的自動化、智能化的監(jiān)控、分析、預警與處理控制，提供更為安全可靠、經濟環(huán)保的技術支持。整體而言，智能調度具有感知能力強、自動化與精細化程度高、抗風險能力強、運行經濟性好等特征。從應用的效果來看，智能調度應用于電網監(jiān)控，不僅更為敏銳和具有前瞻性，且其自愈調整效果更佳，極大的提高了電網的運行經濟效益。
對于調度中心內部來說，智能調度借助于智能化的手段，以可視化為主要特征。從測量分析、到建模計算、再到管理控制，服務于調度的各個環(huán)節(jié)，為其各個專業(yè)提供了更加精益化的服務。對于輸電網來說，智能調度相當于輸電網的大腦神經中樞。不僅能夠對能源資源起到優(yōu)化配置的作用，更提高了其他能源接入的技術支撐。無論是電網運行的監(jiān)控能力，還是信息的自由交換與隨需訪問的能力，以及對特大電網的駕馭能力，都有了顯著的提高。整個電網的輸電能力得到了很好的挖掘，能夠達到主動性、前瞻性、多周期、多防線的安全防御效果。
3 關鍵技術的控制管理
3.1 廣域分布式網絡架構
實現(xiàn)區(qū)域內廣域網絡的互聯(lián)，是區(qū)域電網一體化建設的要求和基礎，也是傳統(tǒng)調度方式向自動化、智能化轉變的體現(xiàn)。通過若干個級聯(lián)交換機，將每個區(qū)域的后臺主干網相連接，以實現(xiàn)雙網冗余。雙環(huán)形、雙星形網是較為典型的系統(tǒng)網絡架構，其中以環(huán)形網的投資更省。采用高效的網絡拓撲分析方法，對一體化系統(tǒng)網絡進行抽象，能夠將大多數(shù)的平臺模塊與應用模塊之間的差異進行屏蔽，有助于路徑解析與解析效率問題的解決[2]。
從物理角度來看，在不同子系統(tǒng)的交換機之間，能夠通過網絡鏈接成環(huán)。充分考慮了網絡本身所存在的冗余及其自身的可靠性，將部分通路設置為阻塞的狀態(tài)，能夠防止網絡風暴的影響。當出現(xiàn)3點故障時，對于一體化系統(tǒng)來說，能夠保證其網絡的暢通，提高復雜條件下電網運行的穩(wěn)定可靠。對于部分地區(qū)出現(xiàn)的網絡帶寬窄等情況，系統(tǒng)能夠全過程的對數(shù)據傳送進行分析，以便提供多種策略解決通信資源的占用率問題。將數(shù)據壓縮技術應用于傳輸環(huán)節(jié)，可以實現(xiàn)大塊數(shù)據的傳輸，大幅度提高了傳輸數(shù)據的壓縮比。本地化數(shù)據在數(shù)據接收端的應用，進行數(shù)據的長期保存和區(qū)域內訪問，使得數(shù)據流量大大減少。
3.2 一體化智能應用的技術支撐
智能調度的建設，離不開一體化智能應用的技術支撐。首先是模型與數(shù)據的管理技術，通過提供及時、準確、完整、可靠、一致的一體化模型與數(shù)據基礎，以滿足智能調度中所開展的新型業(yè)務的技術需求。其次是海量信息的存儲管理，電網實現(xiàn)互聯(lián)后，在空間和時間域中會出現(xiàn)海量信息。其處理、存儲與讀取的速度，關系到能否提供精確有效的海量基礎數(shù)據。同時，可視化展示技術的應用，是以人機展示方式進行的，是智能化調度的重要體現(xiàn)。其對象不僅僅包括電網運行的信息，而是以調度中心為范圍，包含了各個專業(yè)的人機界面。此外，地理信息的接入，不僅提高了智能電網的抗風險能力，更便于分布式能源的接入。
3.3 特大電網的智能運行控制
智能電網的一個關鍵性特征，就是特大電網的智能運行控制。通過構建智能電網的安全防御系統(tǒng)，以實現(xiàn)更為廣域便捷、精確同步的量測感知，提高自適應智能決策的能力。一方面受到決策指令的控制，另一方面要與動態(tài)響應相協(xié)調，形成智能化的安全控制執(zhí)行能力。當電網處于正常的運行狀態(tài)時，如何通過優(yōu)化調度以提高經濟運行的效率?？梢酝ㄟ^輸電容量的提高，實現(xiàn)電網運行成本的降低，進而達到節(jié)能增效的目的。當電網處于警戒狀態(tài)時，需要及時發(fā)現(xiàn)故障隱患，并采取有效的診斷和消除措施。以減小事故發(fā)生的概率和造成的損失，避免發(fā)生大規(guī)模停電的事故，達到控制和降低電網運行風險的目的。
3.4 一體化調度計劃運作平臺
智能電網的經濟特征，主要體現(xiàn)在一體化調度計劃運作平臺上。該平臺以節(jié)能減排為目標，通過優(yōu)化模型和算法，使得一體化調度計劃更加安全經濟。一方面要對多時段能量計劃進行研究，同時還應綜合考慮到輔助服務計劃，通過多層次的安全校核，對調度計劃進行充分的評估分析。運作平臺不僅先進實用，且可擴展、易維護。采用信息化的手段實施電力生產管理，能夠提高電網的安全、穩(wěn)定、節(jié)能、經濟運行水平，更有助于資源的優(yōu)化配置[3]。
3.5 一體化調度管理
在智能化的模式下，實施電網調度的一體化管理，不僅需要規(guī)范化、專業(yè)化的管理制度，更需要精益化、指標化管理措施。以調度中心為基礎，縱向互聯(lián)各類功能和數(shù)據，提高服務的窗口水平。調度管理類的功能涉及的方面較多，從調度門戶的使用、報表的統(tǒng)計分析，到各個專業(yè)與生產控制的管理，再到業(yè)務流程的處理，以及運行值班的管理等，需要保證各個環(huán)節(jié)的緊密銜接。
參考文獻
[1]李瑩雯，周云峰.輸配分離后電網調度管理模式研究[J].四川電力技術，2011（5）：46-49.
【關鍵詞】三條紅線； 最嚴格水資源管理制度
一、安陽市水資源現(xiàn)狀
安陽市位于河南省最北部晉、冀、豫三省交界處，全市轄四區(qū)五縣（市），多年平均水資源總量16.4億m3，水資源可利用總量11.94 億m3，人均水資源322 m3，是全國人均水平的七分之一，畝均水資源占有量301 m3，僅為全國水平的六分之一，全市多年平均降水量573.5 mm，降水時空分布不均，屬典型的資源性缺水城市。而且隨著經濟和社會的發(fā)展，城市化進程的加快，用水量逐漸增加，水資源短缺與經濟發(fā)展，人口增加帶來用水需求增加的供需矛盾越來越突出。水，已經成為制約安陽市經濟社會發(fā)展的重要因素之一。
二、安陽市水資源管理現(xiàn)狀
（一）水資源管理體制
為強化水資源的統(tǒng)一管理和優(yōu)化配置，2003年1月安陽市政府進行了水管理體制改革，由水行政部門，統(tǒng)一管理全市防洪、排水、供水、節(jié)水、水資源保護利用、污水處理及回用等涉水事務?；緦嵥Y源統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一取水許可、統(tǒng)一管理水量和水質的目標，解決了以往水資源管理過程中存在的條塊分割、相互制約、職責交叉、權責不清等問題。
（二）水資源管理制度
安陽市水資源管理制度經歷著不斷完善的過程，已初步形成以《河南省實施辦法《河南省實施《水土保持法》辦法》，《河南省實施《中華人民共和國防洪法》辦法》，《河南省水利工程管理條例》、《河南省取水許可制度和水資源費征收管理辦法》、《河南省城市供水管理辦法》、《安陽市節(jié)約用水管理辦法 》、《安陽市建設項目節(jié)水設施與主體工程同時建設管理辦法》等為核心的一套制度體系，對水資源的保、蓄、取、供、用、節(jié)、排等實施全過程管理。
在保水、蓄水方面：一是建立了水土保持方案審查及水土保持設施“三同時”制度；二是建立了水庫閘坎蓄水、滯洪區(qū)管理等相關制度；三是劃分了安陽市地表水功能區(qū)劃和地下水水源地保護區(qū)，建立了水源地保護制度。
在配水、取水方面：一是建立了水資源評價和規(guī)劃制度，對安陽市水資源進行了調查評價，編制了水資源開發(fā)利用和保護等綜合規(guī)劃及其他專業(yè)規(guī)劃；二是建立了取水許可制度，從鑿井審批、取水許可、機井監(jiān)督和用水管理等方面加強取水管理，按照定額標準和水源條件核準取水指標。
在供水、用水方面：一是建立了計劃用水制度，實施動態(tài)管理，實行用水總量控制；二是建立了水資源論證制度，將新、該、擴建重點項目的水資源論證作為建設項目立項的前置條件。
在節(jié)約用水方面：出臺了《安陽市節(jié)約用水辦法》，形成了一套節(jié)水管理制度。一是建立了用水定額管理和和超計劃用水加價制度，行業(yè)用水實現(xiàn)按季考核；二是建立了分類計量收費制度和階梯水價制度和階梯水價制度；三是建立了建設項目節(jié)水“三同時”制度，新、擴、該建項目的節(jié)水設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用；四是建立了節(jié)水產品認證和市場準入制度。
在排水和再生水利用方面：一是建立了水污染防控制度；二是實施排污許可制度，規(guī)范污水排放行為；三是出臺了《安陽市節(jié)約用水管理辦法》規(guī)定新、該、擴建設項目、農田灌溉綠化等應當優(yōu)先使用再生水；河道、湖泊、景觀補充水優(yōu)先使用再生水。
（三）水資源管理取得的成績
安陽市已經初步形成了涵蓋水資源開發(fā)、利用和保護全過程的水資源管理制度體系，在實踐中發(fā)揮了重要作用。
在人口增加，經濟增長，人民生活水平提高的前提下，全市總用水量穩(wěn)中有降，用水效率不斷提高。從2010年到2012年取水量由2.53億m3減少到2.49億m3，新用水量減少了400萬m3。萬元GDP耗水由同期的114.1 m3減少到86.9.安陽市在量水而行、以水定結構的產業(yè)發(fā)展思路下，向集約用水、搞笑用水方向發(fā)展。
在用水結構方面，水資源的配置更加合理，生活、生產、生態(tài)用水的結構比例不斷優(yōu)化。在人口增加、經濟增長、人民生活水平提高的前提下，從2010年到2012年生活用水由0.5億m3增加到0.58億m3，生產用水由1.41億m3建設到1.34億m3，生態(tài)用水由5070萬m3減少到4.873萬m3.用水結構的調整在緩解水資源緊缺的同時，也為城鄉(xiāng)發(fā)展和水資源利用騰出了一定空間。
在節(jié)約用水方面：2008年，安陽市被水利部確定為第三批全國節(jié)水型社會建設試點市，經過幾年來的努力，節(jié)水型社會建設試點工作取得了很大成績，2013年，通過了水利部組織的專家驗收，并被命名為節(jié)水型社會建設示范區(qū)。從2007年到2012年，安陽市GDP由1036億元增長到1592.8億元，增長53.8%，用水總量由16.6億m3下降到13.84億m3，降幅為17%。萬元GDP用水量由206.3 m3降到86.9 m3.農業(yè)灌溉用水減少到3.06億m3，畝均灌溉用水量由311.1 m3下降到205.7 m3，工業(yè)萬元增加值用水量由35.7 m3萬元降到24 m3萬元。累計建設節(jié)水工程216項，設計節(jié)水能力21.15億m3年，年實際節(jié)水量8.72億m3，工業(yè)用水重復率達到82%。這些成績的取得，不僅節(jié)約了大量的水資源，有力地支撐了城市經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，而且減少了污水排放，減輕了城市污水處理的負擔，經濟效益、社會效益、環(huán)境效益顯著。
三、當前水資源管理的形勢和面臨的挑戰(zhàn)和問題
建設節(jié)水型社會示范區(qū)需要更可靠地水資源保障、更安全的水務基礎設施和更高標準的服務管理水平。解決水的短板制約即是安陽市發(fā)展的重點、難點，也是人口資源環(huán)境統(tǒng)籌協(xié)調的關鍵點和提高城市建設管理水平的著力點。
要立足市情和水情，把水資源保障作為支撐經濟社會課持續(xù)發(fā)展的首要任務，把嚴格水資源管理作為加快經濟發(fā)展和社會發(fā)展方式轉變的戰(zhàn)略要求，統(tǒng)籌協(xié)調人口資源環(huán)境關系，深化水務體制機制改革。
從目前情況看，安陽市水資源管理實踐雖然取得了一定的成效，支撐了連續(xù)干旱條件下經濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展。但安陽市水資源管理水平和用水效率與水資源嚴格管理的需求不相適應，特別是同世界先進水平相比，還有進一步提高的空間，在技術水平，管理能力、節(jié)水意識等方面都存在較大差距。
一是現(xiàn)有的制度和管理狀態(tài)同水資源管理的需求存在差距。水資源管理制度的操作性有待加強，“三條紅線”的控制體系缺乏量化指標；水資源規(guī)劃論證、取水許可證年審，節(jié)水定額動態(tài)管理等制度在實際操作中沒有落實到位；涉水行政審批管理缺乏相應的配套監(jiān)管措施和手段。必須通過進一步健全水資源管理的政策、規(guī)程和標準體系，強化執(zhí)行力和科操作性，不斷提高水資源管理水平。
二是依靠傳統(tǒng)的管理制度與管理方式可贏得的發(fā)展空間不斷縮小。通過大力節(jié)水、調整產業(yè)結構、優(yōu)化水資源配置，提高水資源效率等措施，近年來安陽市水資源承載能力不斷提高，但隨著用水結構、用水水平等彈性空間的壓縮，提高用水效率出現(xiàn)邊際成本加大，邊際效益減小的狀態(tài)，必須堅持創(chuàng)新驅動，在管理約束、科技支撐等方面取得新突破。
三是水資源稟賦先天不足，必須尋求水資源科持續(xù)利用的新途徑。必須從統(tǒng)籌人口資源環(huán)境關系入手，以水資源管理水平的提高促進經濟和社會發(fā)展方式的轉變，實現(xiàn)城市經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，確保水資源科持續(xù)利用。
四、加快落實最嚴格的水資源管理制度
實行最嚴格的水資源管理制度，積極應對水資源緊缺形勢，加快經濟和社會發(fā)展方式轉變，統(tǒng)籌協(xié)調人口資源環(huán)境關系，通過確立“三條紅線“，實現(xiàn)行業(yè)用水定額管理、區(qū)域用水總量控制；培育節(jié)水的生產生活方式，全面推進節(jié)水型社會建設；實行排水許可管理，各類水功能區(qū)水質達標，從而不斷提高水資源的優(yōu)化配置和高效利用水平，不斷增強水資源承載能力和服務保障經濟社會發(fā)展的能力。
一是要確立水資源開發(fā)利用控制紅線。嚴格實行行業(yè)用水定額管理、區(qū)域用水總量控制。根據區(qū)域水資源開發(fā)利用現(xiàn)狀、產業(yè)結構發(fā)展布局及合理需求，制定水資源配置方案，確定各區(qū)域、各行業(yè)用水總量指標，并逐級分解，建立覆蓋全市的區(qū)域用水總量控制指標體系。生活用水適度增長、環(huán)境用水控制增長、工業(yè)用新水零增長及農業(yè)用新水零增長。用水總量嚴格控制在國家規(guī)定的年度用水指標以內，年度用水計劃根據當年水資源狀況進行動態(tài)調整。嚴格推行規(guī)劃水資源論證。編制區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，新城和重點發(fā)展區(qū)規(guī)劃，必須進行水資源論證。嚴格取水許可管理。直接取用地表地下水的建設項目，必須辦理取水許可，出具水資源論證報告。取用公共管網水或再生水的建設項目，必須到水行政主管部門辦理行政審批。完善水資源調度方案和調度預案。加強涵蓋地表水和地下水的水文水資源監(jiān)測網絡建設，完善水務運行調度和監(jiān)測評價體系。在供水緊急狀態(tài)下，分區(qū)分類采取限制用水措施。
二是要確立用水效率控制紅線。全面推進節(jié)水型社會建設，努力培育節(jié)水的生產生活方式，把節(jié)約用水工作貫穿于國民經濟發(fā)展和群眾生活的全過程。建立水資源經濟社會評價體系，進一步細化區(qū)域、行業(yè)和用水產品的定額指標，實施動態(tài)管理、定期限制發(fā)展的高耗水產業(yè)名錄，嚴格實施產業(yè)用水效率準入制度。加強水平衡測試，對用水超定額的生產企業(yè)限期進行節(jié)水技術改造，改造后仍達不到行業(yè)標準的一律關停。制定用水器具強制標準，實施節(jié)水產品和器具市場準入制度，淘汰不符合節(jié)水標準的用水工藝、設備。加強用水計劃管理，嚴格用水計量，超計劃用水累進加價。嚴格落實駕駛項目節(jié)水設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產制度。建設節(jié)水示范工程，發(fā)展新區(qū)要率先成為科學用水、高效用水的示范區(qū)。創(chuàng)新節(jié)水管理思路和方式，完善節(jié)水責任體系，進一步拓展節(jié)水空間，提高節(jié)水管理水平。
三是要確立水功能區(qū)限制納污紅線。嚴禁向河湖排放污水，各類水功能區(qū)水質達標。根據國家考核要求，從嚴核定區(qū)域化學需氧量，岸氮等排放指標和河道考核斷面的控制指標。加強點面污染源治理，大力推廣清潔生產。嚴格排水許可管理，嚴禁向河湖排放污水。建立排水河水功能區(qū)水質監(jiān)測預警系統(tǒng)，完善評價體系，制定監(jiān)督考核制度。
四是要建立水資源管理責任和考核制度。加強水量水質監(jiān)測，嚴格實施水資源管理納入各級政府績效考核內容。
作者簡介：
韓智力，男（1976-）安陽市計劃節(jié)約用水辦公室，工程師。
關鍵詞：高職院校 外籍教師 文化沖突 根源分析 解決策略
中圖分類號：G642 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.17.141
1 引言
隨著中國經濟技術的發(fā)展及對外文化交流的日益頻繁，中國的國際影響力日益增加，來華工作、學習和交流的外籍人士越來越多。與此同時，中國職業(yè)教育的快速發(fā)展，使得現(xiàn)在越來越多的高職院校有條件、能力和資格聘請專職外籍教師，以期引入國外先進的教學理念，教學方法，從而提高綜合教學質量，擴大影響力。由于國內高等職業(yè)教育起步晚，在教學管理等方面仍然在探索中。對于外籍教師的管理則更不成熟。由于外籍教師所處的不同文化背景，其在國內高職院校的教學工作和生活，面臨著一些問題和困惑。另一方面，學校方面對于外籍教師的管理，也出現(xiàn)了一些問題。因此研究外籍教師在國內職業(yè)院校中所面臨的問題，及如何解決這些問題成為學院及外事工作者們的課題。
2 “跨文化沖突”產生的根源
英國文化人類學的奠基人愛德華?泰勒在其《原始文化》（1871）一書中，第一次把“文化”作為一個中心概念提出來，把文化的涵義系統(tǒng)地表述為：“文化是一個復合整體，包括知識、信仰、藝術、道德、法律、習俗，以及人類在社會中所獲得的一切能力與習慣?！?不同文化背景的人之間發(fā)生的溝通行為即形成跨文化溝通?？缥幕瘻贤赡馨l(fā)生在國際間，也能發(fā)生在不同的文化群體之間。地域、種族、法律、習俗等等諸多的不同因素會使得文化差異的產生不可避免。不同形態(tài)的文化或者文化要素之間相互對立、相互排斥的過程就是指跨文化沖突。本文將簡要地對我國高職院校外籍教師所面臨的文化沖突的根源做以研究分析，并提出建議解決這些沖突，從而最大程度地提高外教工作積極性。
2.1 生活環(huán)境的改變
外籍教師，尤其是歐美國家的外教，他們來到中國，身處一個全新的自然和文化環(huán)境，這不可避免會給外教帶來或多或少的不適應。一對夫婦外教，由于無法方便地買到西餐的配料和原材料，最后提前終止合同，選擇回國。另外，太多的中國式交際也讓給他們感到不舒服。比如：中國學生或老師會樂意、經常請外教吃飯，且爭相買單；喜歡點特色菜，請異域文化者品嘗，豈不知餐桌上各種飛禽走獸類等太多的肉類，會使外教產生反感；在聚餐時以頻繁勸酒為待客之道，外教不知推擋，所以會出現(xiàn)連連飲酒，會出現(xiàn)安全隱患的情況。中國的氣候，也會對外教的生理、心理產生影響。筆者所在學院的外教就在梅雨季節(jié)連日的降雨中，表現(xiàn)出了情緒消沉。向系里提出第二天就要坐飛機回家去，好在中國教師及時對其進行心理健康咨詢工作，化解了他的鄉(xiāng)愁，才使得他的工作、生活健康、積極地進行。
2.2 語言溝通環(huán)境的障礙
語言不僅僅是人類交流的工具，其重要性在于它所承載和傳遞的是一個國家或地域的文化、思想、政治、經濟等。外教在用自己的母語進行教育教學活動時，不但是純粹的語言教學活動，而且是把自己的語言所承載的文化和其他語系所承載的文化進行交流。中國人表達上傾向于含蓄，因為其思維模式是“漸入式”的，西方人表達上傾向于直爽，因為其思維模式是“直線式”的。因此，語言障礙帶來的交流問題不可避免。如：高職院校的大部分學生和外教的交流還只限于日常交流，深度交流無法進行。所以外教經常會在一些場合說： “Don’t ask questions like： do you like Chinese food？ How do you feel about Chinese culture？因為此類問題或許外教已被問了幾十次甚至更多，導致他提前申明。外教工作、生活中所接觸的外事工作人員和同事，周圍人員等，由于外語能力以及跨文化知識不全面，都會引起或多或少的交流障礙。學院教職工會問些他們很忌諱的問題，比如結婚生子工資獎金的事情。雖然外教也有：When you are in Rome， do as Romans do. 的思想預期，但這類問題問得多了，難免會引起不舒服。
2.3 人類情感的共性和差異帶來的情感問題
據調查，來中國的外籍教師中，20-30歲年齡段所占比例最大，達到48%。而且這個年齡階段單身者居多。他們的工作對象是正值青春年少，充滿活力的大學生。大學生往往對異域的外籍老師心懷崇拜也是常理之中。人類情感的共性使得師生之間會產生異性間的好感。這種情感的產生是美好的，是人類情感的共性。但文化差異性所產生的各種習慣會使這種情感的后續(xù)相處較難，會給雙方或者學院帶來不可預料的后果。
2.4 成就感的獲得
從工作中獲得成就感是人類自我價值實現(xiàn)的重要途徑，外籍教師也不例外。高職院校的狀況是，英語專業(yè)的學生還勉強可以和外教交流，基本課堂教學任務可以得以進行和完成。而非英語專業(yè)的學生的英語語言能力普遍較弱，涉及到專業(yè)領域的知識，比如營銷、物流領域等方面，教師無法和學生進行充分的專業(yè)知識上的交流。再者，我國高職學生的很多課堂習慣、行為更是讓外教不可接受。比如中國學生不善于小組討論，喜歡自己解決問題；玩手機、睡覺等。外教會一定程度地認為是自己的教學能力不強，導致他的課堂不受學生歡迎。從而產生受挫感，職業(yè)成就感的獲得減少。
2.5 管理方式、生活方式不同帶來的觀念沖突
西方人的消費觀念是預先透支，所以往往會存錢不多。而國內發(fā)工資往往到了下個月，所以會出現(xiàn)外教老是問何時發(fā)工資一事。某外教有事需回國一趟，但連機票錢也沒了。只得向中國同事借錢買回去的機票。這些其實不是小事，因為涉及到外教的生活安排開支，會帶來對工作效率的影響。
由于外教不熟悉中國環(huán)境，所以出現(xiàn)了外教從遙遠的本國寄來糖果和跳繩等生活用品，不僅增加了外教的花費，而且也增加了外事管理人員的工作。
3 管理研究的必要性
上述文化沖突引起的問題應該給予重視和研究、解決。因為外事無小事，這些問題會影響到外籍教師的工作積極性，甚至人身安全；也會使得聘請外教的成本增大，無法充分發(fā)揮外教的作用，與民辦高校聘請外教的初衷相違背，影響學校的管理質量。
再者，高校作為國家的文化陣地，有責任減少跨文化沖突，推進文化融合。
4 減少文化沖突，提高外教聘用效率
筆者針對民辦高校外籍教師管理中存在的問題，提出了相對應的策略即：嚴格外籍教師的聘任制度、加強外籍教師的崗前培訓、健全外籍教師的考核機制、完善外籍教師的激勵機制和重視外籍教師的人文關懷。
4.1 嚴格執(zhí)行外籍教師的聘任制度
目前，我國民辦高職院校聘請外教更多的因素是語言教學的需要。所以在聘用外教方面，其本人的教學意愿、教學能力和語言專業(yè)背景是校方聘用首先考慮的因素。這對于外教來中國后的適應和文化沖突的化解工作特別重要。如果沒有強烈的教學愿望和具備一定的語言教學理論、理念，外教的異國工作積極性不會持久。據調查，來我國民辦高校工作的外教多為年輕人，他們來中國做老師多為體驗中國文化，教育教學資質并非很適合。隨著各種因素的改進，我們民辦高校更加嚴格執(zhí)行外籍教師的聘用制度。如筆者所在的外籍教David，熱愛中國教育事業(yè)，并在中國有兩年的中文學習經歷，所以他很快和本校本系的教師、學生建立了很好的友誼。針對高職學生英語基礎不好的特點，他上課是真正的雙語教學，能夠把自己的專業(yè)較好地和學生做交流，所以課堂上的專業(yè)教學使他獲得了很好的成就感，找到了工作的快樂。
4.2 引入文化背景相同的外籍教師
如果需要和可能，最好聘請文化背景相同的外籍教師。外籍教師如果有文化背景相似，尤其有語言相通的人能夠交流，則會形成相對小的同文化圈子。他們可以就共同面臨的新文化問題進行溝通，化解。這樣會大大緩解新文化對外教形成的壓力和不適應，外教工作、生活等諸多方面的問題會減少，從而提高外事工作人員的工作效率。但另外一方面，也要避免外教把自己困于自己的文化小圈子里的情況。這就需要相關教學系部、外事工作人員積極穩(wěn)妥地做好外教的工作、生活方方面面的事宜，使外教盡快融入大文化圈子，促進文化交流和融合。
4.3 上崗前的充分溝通和培訓，使其做好最大程度的思想準備
外事工作人員應該在外籍教師到崗前，和外教做好盡可能詳實的溝通，向外教提供足夠的資料，宏觀上，向外籍教師介紹中國的法律法規(guī)，風土人情，傳統(tǒng)文化，平常百姓的生活情況等，使其對將要工作的新環(huán)境做好最大程度的心理準備。微觀具體上，使外教最大程度地了解自己的工作環(huán)境和特點，比如：即將工作的院校發(fā)展背景和特征，專業(yè)開設情況，本校學生的學習特點和要求，學生的語言水平，講授課程的目標、功能、任務、內容等；授課對象和工作同事的語言溝通程度等。
4.4 健全外籍教師的考核機制與反饋
目前我國民辦高職院校對于外教的考核和反饋機制還不十分成熟。由于外教的年薪制和工作時間的短暫性特點，很多高校不重視對于外教的考核和反饋。其實這樣不利于外教的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，因為外教的背景文化更注重于自我價值的體現(xiàn)。相比較金錢和物質上的滿足，外教也需要對自己在中國的工作業(yè)績程度得到反饋。對于學生反映不好，或者考核不合格的外教，學校也應該按照考核制度，做出相應的處理。
4.5 校方相關管理人員素質的提升
外事無小事，學校外事工作人員和相關系部老師無疑是學校的名片和宣傳窗口，尤其是外事工作人員的素質和能力將直接影響到上述問題的解決。因此外事工作人員的素質提高很重要，首先是語言交際能力，包括母語和外語。好的外語溝通能力是外事工作人員應該具備的基本素質，應該和外教做到基本交流無障礙。其次，良好的非語言交際能力會對外事工作產生助推作用，因為溝通不但要通過有聲語言，手勢語、體態(tài)語等都可以對有聲語言交流做很好的補充。再者，理解相關政策的能力和與上級外事機構的溝通能力也影響到外事工作的效率，因為外教的聘請要依據各種相關政策法規(guī)，涉及到和各級政府、教育機構的溝通。
4.6 加強對外教的人文關懷
盡管外教和中國的文化背景不同，語言不同，飲食習慣不同，但人類在許多方面是具有共性的，比如：相互間的關懷和支持，通過勞動獲得他人的尊重和成就感。因此學院應該注重對外教的人文關懷。尊重其和飲食習慣，豐富其工作之余生活。比如為其安排生日晚會，共度本國節(jié)日，安排其假期旅游等。但是也要避免出現(xiàn)“過度關注”，因為這也會引起文化上的不適應。尤其是在外教人數(shù)比較少的民辦院校，大家為了使外教在異國他鄉(xiāng)感覺到關懷和溫暖，也為了充分體現(xiàn)中國的“好客”傳統(tǒng)，各方面都給予外教過度的照顧和關懷。但又不能恰當?shù)匕盐蘸屯饨探涣髦械男睦硪?，這恰適得其反，會使外教覺得他們的隱私會涉，時間會被別人占用，生活會被別人安排。
5 總結
學校承擔著國家文化的傳承，所以外籍教師工作的重要性不言而喻。他們在中國工作、生活的滿意度對于樹立中國在國際上正面的國家形象、積極地傳播中國文化很有益處，可以說外籍教師是國家之間民間的和平使者。其次，對于學院而言，工作效益最大化則是聘請外教的基本目的。
因此筆者基于自己的工作經歷，總結上述跨文化交流中易于出現(xiàn)的問題和現(xiàn)象，并提出一些解決策略，以期更好地做好自己的工作。
參考文獻：
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一、加強學習，提高業(yè)務素質
化驗室工作連接著生產與銷售等環(huán)節(jié)，數(shù)據提供依據等。因此，做好化驗室工作非常重要。實踐使我深深感覺到，要想干好化驗室的工作，就必須要強化學習，不斷提高素質。這對于主持化驗室日常工作的我來說，學習就顯得更為重要。在實際工作中，我堅持邊干邊學，勤思考，多積累，收到了很好的學習效果。一是系統(tǒng)學習了化驗方面的專業(yè)知識，。書籍;二是學習了相關的操作流程，如等;三是學習了公司制定的一系列管理制度和崗位職責，了解了各項工作的處理規(guī)則和辦理程序;四是在實際工作中，我不怕麻煩，虛心向領導、向同事、向基層學，學習他們的理論觀點、工作方法、對人處事的原則等等。通過學習和聯(lián)系實際，進一步提高了我的工作能力和水平，彌補了我工作上的短板，為做好化驗室工作奠定了堅實的基礎。
二、強化管理，提升服務水平
隨著公司的發(fā)展，實驗室儀器的增加，公司業(yè)務的不斷拓展，搞好化驗室的管理工作，則是化驗室工作的重心。只有管理抓好了，各項技術數(shù)據才能確保準確，才能更好地為公司的各個經營環(huán)節(jié)提供可靠的依據。鑒于此，在領導的關注下，目前已建立起一整套管理制度，主要是：1、化驗室檢驗工作的管理2、質量監(jiān)督工作的管理、化驗室藥品的管理4、化驗室儀器，設備的管理5、化驗室資料，檔案的管理6、化驗室環(huán)境的管理等。同時，以服務為宗旨，用自己的所長服務于生產，以化驗室為切入點融入質量管理工作，與他們進行化驗理論和化驗操作技能方面的交流，鼓勵他們參加集團公司組織的化驗員考試和技術比武活動，以此提高業(yè)務能力，提高工作質量，減少工作中矛盾和技術方面的誤差。其次，在我室內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵，促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材，人盡其能。另外，在擺正位置，為領導決策當好參謀方面，也有了很大進步。
三、加強安全教育，提高安全意識
安全第一，預防為主，這是公司遵循的安全原則，因此，在實驗室工作安全意識和環(huán)保意識相當重要。常言道：安全高于生命，責任重于泰山。在實際工作中，我堅持抓安全毫不放松，積極探索更安全的途徑，把安全做實做細。要求自身工作必須投入，能夠正確認真對待每一項工作，熟記各項安全措施，遇事不能慌。環(huán)保也是相當重要，做到每種化學試劑和需要處理的油樣，集中分類處理，不隨意亂倒。這些對環(huán)境都很有影響。在刷洗瓶子時，不隨便倒沾有油的污水。同時注意到實驗室的通風和各種化學試劑及油樣的擺放問題。易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立一定的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則，把安全時刻放在第一位。正是由于毫不動搖的抓安全，所以才確保了沒有出現(xiàn)過任何質量事故。
四、團結同志，虛心學習，協(xié)作發(fā)展
關鍵詞:煤化工企業(yè)；化驗室；對策
質量監(jiān)督檢驗中心是陜西延長中煤榆林能源化工有限公司質量監(jiān)督檢驗部門，主要承擔原材料質量監(jiān)督檢驗、中間產品及生產控制分析、出廠產品質量監(jiān)督檢驗、環(huán)境監(jiān)測、水質分析等任務，是公司產品質量管理控制的責任部門，中心所屬化驗樓于2014年1月投運。中心配備有各種精密分析儀器300余臺，其他種類的分析儀器及輔助設備近百臺套，為榆能化公司構筑起了質量監(jiān)督檢驗及環(huán)境檢測的硬件保障。自化驗樓投運以來，圓滿完成了各項分析任務，在此過程當中也存在著大量的問題急需解決。
1煤化工企業(yè)化驗室的發(fā)展現(xiàn)狀
就目前而言，化工企業(yè)是產業(yè)結構在升級之后的一個新興產業(yè)，而我國在剛剛實施煤化工企業(yè)的轉化過程中，新型煤化工化驗室存在著現(xiàn)在這樣一種狀況，就是管理制度不完善，缺乏科學合理的制度和培訓方式，具體呈現(xiàn)出以下幾種：
1.1企業(yè)職工年輕化
職工的年齡是比較偏小，大部分員工都是從高等院校畢業(yè)后直接走上崗位的，工作經驗十分不足，尤其是解決未知問題的能力不足，在煤化工化驗室的運行過程中，表現(xiàn)為工作積極性，主動性強，效率低有待提高。
1.2化驗室制度不完善
由于煤化工企業(yè)在中國這個發(fā)展中大國來說是處于剛剛起步階段。俗話說，萬事開頭難，有很多很多的問題，需要一步一步的去落實，而在起步階段，驗室剛剛建立，制度建設不夠完善,員工在工作過程當中各種消極懈怠，沒有制度的約束和管理，會極大地觸發(fā)人人自身的懶惰性，造成工作效率落后。而這種管理制度落后，不僅表現(xiàn)在人員的管理，同時還表現(xiàn)在煤化工企業(yè)當中的一些機械儀器和設備的管理上，大多數(shù)的管理人員在這方面的管理經驗不足，導致管理儀器太過粗放，沒有發(fā)揮出這些機器儀器在實際工作過程當中的作用。
1.3員工培訓制度落后
個別煤化工企業(yè)在用人的過程當中，已經注意到企業(yè)員工較為年輕，工作經驗不足這一問題，因此員工的培訓工作就顯得極為重要，但是由于工企業(yè)是倒班制度，日常工作忙于生產，培訓方式單一，造成員工在培訓過程當中，沒有太多的激情去參與到培訓，而在工作過程當中，依然表現(xiàn)出原來的一副模樣，培訓效果不好，，所以對于這些單一的培訓模式來說，培訓與沒培訓是沒有根本的區(qū)別。還有個別企業(yè)采用通用的培訓方式，而這樣的培訓方式，對于企業(yè)工程的發(fā)展來說沒有任何的益處，同樣也會嚴重滯緩企業(yè)的發(fā)展。
1.4班組建設不完善
因為在煤化工企業(yè)當中，尤其在化驗室這一塊工作，他們的工作項目是比較單一的，班組建設也處于初步形成階段，很多工作出現(xiàn)無人去做，出現(xiàn)問題互相推卸責任，這樣就會使得他們在工作過程當中，換班缺班，人員的責任落實不到位，同時班組建設不完善，還會帶來一些領導在管理過程當中，不能夠將具體的計劃和措施實施到個人，而公司的一些積極的獎勵機制也無法落實到個人，因此，對員工工作積極性的調動有著嚴重的缺陷。
1.5數(shù)據精確性差
造成這一結果有兩大原因，第一個原因是由于工裝置復雜，分析樣品復雜，造成他們的讀數(shù)并不準確。第二大原因就是員工缺乏一定的工作經驗，在儀器的使用過程當中，存在一定的偏差，致使所得出來的數(shù)據有一定的誤差，而隨著技術水平的提升，目前分析數(shù)據及時性和準確性正逐步提高。
2煤化工企業(yè)化驗室發(fā)展對策
要想使我國現(xiàn)存的一些煤化工企業(yè)真正的做大做強，就必須重視對這些問題的解決，以積極的態(tài)度應對，提高煤化工企業(yè)在經濟發(fā)展過程當中的競爭實力，就以上出現(xiàn)的幾大問題而言，必須要樹立以人為本的戰(zhàn)略思想和規(guī)范企業(yè)現(xiàn)行的制度。
2.1樹立以人為本的戰(zhàn)略思想
化工企業(yè)在發(fā)展過程當中，一定要樹立以人為本的戰(zhàn)略思想，就目前而言，煤化工企業(yè)的員工較為年輕，雖然缺乏一定的工作經驗，但是他們的發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮?，因此要將單一的培訓模式改變?yōu)槎鄻踊呐嘤柗绞?，這樣不僅能夠提高員工的工作效率，同時還能夠將培訓的內容與企業(yè)發(fā)展方向相融合，充分重視企業(yè)員工在煤化工企業(yè)發(fā)展過程當中的獨特作用。
2.2建立完善的企業(yè)管理制度
因為目前在煤化工企業(yè)當中，存在的巨大問題之一就是各項制度并不完善，因此，一些領導要加強對煤化工企業(yè)，尤其是煤化工化驗室制度的完善，將責任到人，這樣不僅能夠提高人員的利用率，同時也能夠將儀器設備的一些機械化產品運用到實際的工作中去，同時也可以提高分析數(shù)據的準確性?？傊?，煤化工企業(yè)化驗室發(fā)展之路是任重而道遠的，所以，就當前所出現(xiàn)的一系列問題要急需解決，為今后的發(fā)展奠定基礎。
作者:楊仟山 單位:陜西延長中煤榆林能源化工有限公司質量監(jiān)督檢驗中心
關鍵詞：化驗室 清潔生產 污染物處理 長效機制
前言：我國頒布的《清潔生產促進法》中對清潔生產是這樣描述的：“清潔生產是指不斷采取改進設計、使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術與設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染，提高資源利用效率，減少或者避免生產、服務和產品使用過程中污染物的產生和排放，以減輕或者消除對人類健康和環(huán)境的危害?！?/p>
化工企業(yè)是國家的支柱產業(yè)，任何一個大型的化工企業(yè)都離不開分析化驗這項工作，化工企業(yè)化驗室的污染程度雖無法和工業(yè)污染相提并論，但也是不容忽視的。塔石化質檢部作為塔石化的生產輔助單位，承擔著生產過程控制、入廠原材料、出廠產品質量檢驗等化驗工作。期間，會使用到不同種類的化學試劑，接觸含有甲醛、氨、甲烷、一氧化碳等有害物質的樣品，其日積月累的污染也應該引起人們的足夠重視。
隨著分公司QHSE管理體系建設的不斷推進，化驗室的環(huán)境污染問題越來越多的得到重視，員工的自我防護意識及環(huán)保意識也在不斷增強，因此，在化驗室推行清潔生產，通過全過程控制，最大限度的減少化驗室的環(huán)境污染，是擺在我們面前迫切需要解決的問題。
1化驗室環(huán)境污染的現(xiàn)狀及存在的問題
1..1化驗室環(huán)境污染的現(xiàn)狀
據統(tǒng)計，在塔石化質檢部化驗分析的過程中，經常使用的各種有毒有害化學藥品約50余種，有強酸、強堿類的硫酸、鹽酸、氫氧化鈉、氨水，有劇毒的碘化汞及有機類的石油醚、乙醇、環(huán)己烷，還有強氧化劑重鉻酸鉀、硝酸銀等。同時，在做某些裝置控制分析樣品時，如尿液中尿素含量測定，需在酸性條件下加熱消解；因此，就不可避免會產生各種各樣的有毒有害的廢棄物。
化驗室產生的主要污染物可分為廢氣、廢水和廢液、固體廢棄物三大類，其主要危害如下：
⑴化驗室中產生的廢氣如揮發(fā)性試劑和樣品的揮發(fā)物、分析過程中間產物、泄漏和排空的標準氣等，如果沒有經過合理的處理將直接影響員工的身體健康。
⑵化驗驗室產生的廢水、廢液包括多余的樣品、標準曲線及樣品分析殘液、失效的貯藏液和洗液、大量洗滌水等，如果不進行處理就直接排入城市污水管網，將直接造成地下水源污染。如果進入到飲用水系統(tǒng)將直接影響人們的身體健康甚至危及生命。
⑶化驗室產生的固體廢物包括多余固體樣品、分析產物、消耗或破損的實驗用品（如玻璃器皿、包裝材料、手套）、殘留或失效的固態(tài)化學試劑等。這些固體廢棄物成分復雜，包括各類化學污染物，尤其是過期失效的化學試劑，有些是劇毒物質，管理稍有不慎，會導致嚴重的污染事故。
1.2 化驗室環(huán)境污染存在的問題
1.2.1 缺乏清潔生產意識和有效的管理監(jiān)督
一方面環(huán)保教育沒有落實到位，清潔生產管理不嚴，造成分析人員的環(huán)保意識淡薄，雖然化驗室已制定了嚴格的《危險化學品管理實施細則》，規(guī)定了詳細的廢棄物處理方法，但在實際操作中沒有嚴格執(zhí)行，有的員工為了圖方便，將廢液、廢水直接倒入下水道，另一方面缺乏對化驗室污染防治的監(jiān)管機制，沒有將廢棄物的處理納入考核機制。
1.2.2化驗室廢棄物處理配套設施不完善
化驗過程中產生的有毒有害廢液和廢油設置了專門的回收桶，定期回收，但對化驗過程產生的廢棄固體物卻沒有和生活垃圾分開收集，包括廢棄的手套、試劑瓶、樣品瓶等；對廢氣的處理設施和方法不夠徹底和完善，只有通風柜，沒有對氣體分析產生的廢氣的處理設施，無噪聲處理設施。
1.2.3未建立化驗室清潔生產的長效機制
對化驗室廢棄物的危害認識不足，在考慮不傷害自己的前提下，沒有過多的考慮如果廢棄物處置不當，將會給他人或后代造成危害。更沒有將自己的工作與環(huán)境保護的社會責任聯(lián)系起來。
2針對以上問題，結合清潔生產提出以下解決措施：
2.1最高管理者的引導和強制作用
最高管理者的引導是在化驗室中推行清潔生產的第一推動力，領導重視，全員參與。以《中華人民共和國清潔生產促進法》為指南，以化驗室為主體，建立切實可行的規(guī)章制度來規(guī)范和監(jiān)督化驗室分析人員，使化驗室的清潔生產做到有法可依，有章可循，規(guī)范化管理。
2.2 加強技術培訓，強化環(huán)保意識
在全員中開展?；返腗SDS知識培訓，開展危害辨識，提高全員對?；芳捌鋸U棄物的危害的認知度，開展清潔生產理論知識學習，掌握清潔生產的內涵，使其養(yǎng)成嚴肅認真、高度負責的科學態(tài)度和良好的化驗習慣。認識到推行清潔生產的作用和意義，真正有效地參與其中，從而在實際工作中，不隨意違規(guī)處置廢棄物，養(yǎng)成良好規(guī)范的廢棄物處置習慣。
2.3完善規(guī)章制度，落實激勵政策
2.3.1進一步完善化驗室《危險化學品管理實施細則》和《清潔生產管理辦法》，在制度的制定上下功夫，制度定得越具體、越細化，其可操作性也越強。
2.3.2學習和借鑒國內外先進的化驗室環(huán)境污染處理經驗，分類收集廢棄物；設置工業(yè)垃圾回收箱，張貼“危險化學污染物”標簽，收集被污染的、可能產生潛在污染的物質。
2.3.3建立化驗室廢棄物處理建議記錄本，放在交接班室，收集有效的廢棄物處理合理化建議，便于管理人員在修訂管理制度時應用。
2.3.4將化驗室廢棄物的處理納入考核機制，在績效考核中作為一項重要的指標進行考核，對在化驗室廢棄物的處理中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。
2.4落實環(huán)境保護責任制
本著“誰的污染誰負責”的原則，減少化驗室廢棄物污染。員工定期參與化驗室清潔生產制度培訓，在思想上高度重視化驗室廢棄物污染帶來的嚴重后果，學會正確的化驗廢棄物處理方法，從我做起，將自己在分析過程中產生的廢棄物按規(guī)則進行處置。
2.5、源頭控制，節(jié)能減排
首先，從源頭上減少污染物的產生，對化驗分析全過程進行控制。組織技術力量，優(yōu)化分析操作方法，在化驗分析中盡可能使用無毒的試劑或溶劑代替有毒有害的試劑或溶劑。其次，在分析化驗工作中，注重新技術、新方法的推廣應用，使用先進的分析儀器替代傳統(tǒng)的手動操作；積極推行化驗室廢棄物質的回收循環(huán)利用，減少每一項分析過程中產生的污染，從而減少污染物的排放。
3結論
環(huán)境保護人人有責，建立化驗室清潔生產的長效機制是一項長期的工作，化驗室要充分利用自身的優(yōu)勢，把清潔生產的理念引入到化驗室的日常工作中，強化環(huán)境污染處理的清潔機制，將化驗室環(huán)境污染處理制度化，加強監(jiān)督和管理，通過全過程控制污染物的產生，達到節(jié)能減排、清潔生產的目的。履行環(huán)境保護的社會責任。
參考文獻
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2012年就化驗室而言，是共同進步的一年、是團結向上的一年、是安全生產的一年。這一年在公司的生產上我們做到保質保量、做到無一安全事故、做到節(jié)能減排降低成本。
2012年的7月份端羧基分析時，我們做出結果超出優(yōu)等范圍，而聚酯生產放映并無異常。在我們通過多方面排除不利因素并進行反復的測量，而后經過外送檢測，證實我們的數(shù)據是準確無誤的。
粘度的測試對環(huán)境和清潔衛(wèi)生要求相當嚴格，這就要求我們注重細節(jié)，不得有一絲馬虎。如有一次我們換了一種質量較差的紙來擦洗粘度管,結果帶了很多毛屑粘上粘度管壁,導致粘度測試結果誤差5次都大于0.2秒。隨后立即放映，換了清潔紙后，測試結果進入正常。
對于儀器的保養(yǎng)，也應注意細節(jié)。如自動粘度計，有一段時間出現(xiàn)恒溫槽制冷效果出現(xiàn)異常。經過一道道的排查，電源電路等方面表現(xiàn)均無異常，最后發(fā)現(xiàn)循環(huán)恒溫壓縮機散熱口被灰塵堵住,導致了無法散熱。
這一切均說明我們公司的質量在不斷的提高，對事情的處理能自己找到原因，并予以解決。但我們還是要在以后的工作中，對質量更嚴格的把關，對工作更認真的對待，及時、準確的得到任何一個數(shù)據。
2012年我公司全體員工開展了圍繞九大核心價值觀的學習，并將其融入到日常工作當中。在保證人員安全、保證數(shù)據準確、保證工作效率的前提下認真完成了公司所下達的任務。通過學習和實用，化驗室運行正常，做到無生產事故、無安全事故。
對于化驗室目前已建立一整套管理制度，主要從以下幾方面進行管理：
一．化驗室檢驗工作的管理
二．質量監(jiān)督工作的管理
三．化驗室藥品的管理
四．化驗室儀器，設備的管理
五．化驗室資料，檔案的管理
六．化驗室環(huán)境的管理
目前化驗室對人員管理上還是存在著小的問題，那就是人員流失。而就此種現(xiàn)象，激勵永遠是促使員工穩(wěn)定和成長的最好手段。在管理上做到有獎有罰，員工鬧情緒時，應是安撫，而非教育批評。在工作的閑余時間要鼓勵員工加強自身的學習，不斷的來提高整個團對的整體素質。
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