發(fā)布時間：2022-03-09 20:53:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的中隊工作要點樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關鍵詞：水力發(fā)電；水電站；水工監(jiān)測；自動化；數據分析 文獻標識碼：A
中圖分類號：TV698 文章編號：1009-2374（2015）24-0080-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.24.039
水力發(fā)電是清潔能源，在我國環(huán)境污染日益嚴峻的今天，大力發(fā)展水力發(fā)電，減少煤炭發(fā)電，對于降低大氣污染有著一定的作用。在水力發(fā)電過程中，水電站的建設是非常重要的工程項目。其中，水工監(jiān)測是保障水電站安全平穩(wěn)運行的重要工作。在水力發(fā)電技術不斷進步的今天，水工監(jiān)測工作不斷暴露出一些問題，因此，加強對這些問題的分析與研究，并探索合理的改善方法有著非常重要的意義。
1 水工監(jiān)測工作的主要內容
根據實際水電站運行過程中水工監(jiān)測的主要流程，其工作內容大致為如下三個方面：第一，對水電站大壩進行綜合分析，在此基礎上進行科學合理的觀測設計，安裝合適的監(jiān)測儀器設備，并確保設備正常運行。第二，嚴格按照相關的技術標準和監(jiān)測程序，對水電站的相關檢測項目進行實地觀測。第三，技術工作人員對實際觀測的數據資料進行整理匯總分析，研究相關監(jiān)測數據的變化情況，總結其中的規(guī)律，并形成書面文字報告。從總體上來看，水工監(jiān)測的主要目的在于提前發(fā)現水電站運行過程中出現的意外情況。因此，設計科學合理的水工監(jiān)測項目，采用先進的監(jiān)測儀器，按照相關的監(jiān)測程序進行監(jiān)測，可以降低水電站運行過程中發(fā)生故障的概率。
2 水工監(jiān)測工作中存在的問題
2.1 監(jiān)測設備容易受損
水工監(jiān)測離不開可靠的監(jiān)測儀器設備，從不少水工監(jiān)測出現的問題來看，監(jiān)測設備老化、失靈、故障等是影響整體監(jiān)測準確度的重要因素。水電站在水工監(jiān)測設備的采購、安裝方面可能由于缺乏詳細的資料，導致設備使用不夠合理，相關的儀器、儀表不能正常運行。有的設備容易發(fā)生故障，其自身的質量不高，處于潮濕、高溫的環(huán)境時容易出現監(jiān)測不靈的現象。
2.2 自動化程度較低
隨著現代大型水電站建設技術的進步，對水工監(jiān)測數據自動化處理的程度要求越來越高。不過從實際的水工監(jiān)測工作來看，還是有很多數據的采集、傳輸需要人工進行。在這種情況下，遇到一些惡劣的天氣時，數據的采集工作會受到很大影響。不少水工監(jiān)測項目的設計缺乏自動化方面的考慮，其監(jiān)測系統(tǒng)運行、數據統(tǒng)計分析方面的自動化水平不高，影響水工監(jiān)測的及時性、準確性。一些監(jiān)測系統(tǒng)同水電站總體系統(tǒng)的銜接程度較低，在電子數據傳輸、自動化、命令的下達和執(zhí)行方面還存在較多問題，并且在監(jiān)測系統(tǒng)出現問題之后，會導致大范圍的監(jiān)測功能失效，自動化保護功能欠缺。
2.3 觀測數據分析不夠科學
在水工監(jiān)測數據的分析方面，主要就是觀測技術工作人員對相關的數據進行整理分析，其中有日常的數據歸類、檔案建設、季度數據總結、分析。但是，季度監(jiān)測數據的深度挖掘程度不夠，并且也缺乏綜合性、規(guī)律性和系統(tǒng)性方面的分析，形成的分析結果比較膚淺，不能真實有效地反映水電站運行的實際情況。在資料分析和管理系統(tǒng)方面，現有的技術相對落后，不能很好地達到大型水電站的安全運行要求標準。
2.4 監(jiān)測設備的設計、施工和運行中存在的問題
科學合理的設計是監(jiān)測設備有效發(fā)揮其監(jiān)測功能的基礎。對于不同的監(jiān)測項目、監(jiān)測指標，要設計安裝不同的監(jiān)測設備。不過從實際情況來看，很多水電站對于前期的設計分析深度不夠，導致后面的監(jiān)測設備的安裝、施工和實際運行都出現一定的不合理問題，從而影響了整體的監(jiān)測效果。
3 改善水工監(jiān)測主工作的對策
3.1 培養(yǎng)水工監(jiān)測人員一專多能
水工監(jiān)測工作是一項非常復雜精細的工作，對專業(yè)監(jiān)測技術人員的知識水平以及實踐技能的要求非常高，并且要求具備相關領域的綜合技能。例如，一名合格的水工監(jiān)測技術人員不僅要掌握本專業(yè)的監(jiān)測技術、監(jiān)測理論，還需要深入學習計算機、測量技術、水文地質分析、土木工程技術等多方面的知識。這就需要加大對技術人員的培訓，拓展他們的綜合技能，對于水電站的長期發(fā)展來說，更是需要培養(yǎng)具備綜合技能，能夠掌握整體監(jiān)測系統(tǒng)的復合型人才。
3.2 推進監(jiān)測系統(tǒng)的自動化建設
監(jiān)測系統(tǒng)的自動化監(jiān)測不僅可以節(jié)約人力資源，也能提高數據采集的準確性、及時性以及可靠性。因此，必須合理設計，防止胡亂上項目，同時選擇儀器應考慮成熟、穩(wěn)定的儀器。具體施工時，還要注意等項目成熟時再建設，不要盲目進行全面鋪設。建設好自動化監(jiān)測后，也要保留一定的人工監(jiān)測手段，以防止在自動化系統(tǒng)出現故障的情況下能保證監(jiān)測資料的連續(xù)性，也可以進行人工與自動化數據的比對。在監(jiān)測系統(tǒng)的自動化方面，要引進先進的數據管理控制分析軟件，優(yōu)化軟件系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的自動化水平。
3.3 加強水工監(jiān)測項目管理
隨著時間的推移，水電廠的水工監(jiān)測項目有一部分可能會失去應有的作用。因此，要對所有設備進行一次全面檢查清理，并進行全面評估，對監(jiān)測項目進行適當改動，優(yōu)化監(jiān)測效率。對于監(jiān)測設備也應進行一定保護，盡可能讓室外設備減少暴曬和雨淋等。必要的地方可以進行混凝土澆筑。室內設備要做好通風防潮等工作。水工監(jiān)測項目要根據實際水電站運行的實際情況，定期進行合
理的調整，對于一些不必要的監(jiān)測項目可以適當減少。
3.4 對大壩安全監(jiān)測必須強調全過程管理工作
對于擬建和在建的大壩，安全監(jiān)測設計任務應由主體工程設計單位一并承擔；對于已建大壩的安全監(jiān)測設施的更新改造設計任務，原則上應由原設計單位承擔，也可由主管單位采用招標或委托持有設計資質的單位承擔。設計單位應嚴格按有關規(guī)程規(guī)范的要求，精心設計，周全考慮，優(yōu)先采用國內外先進可靠的新技術和新方法。在施工期間應深入現場，解決施工中的有關設計問題，大壩竣工后應定期回訪，及時提出改進建議。
4 結語
水利水電的發(fā)展對于改善我國的能源結構有著深遠的影響。而水工監(jiān)測是保障水電站安全建設、運行的重要工作。水工監(jiān)測工作功能的充分發(fā)揮需要有一支技能豐富的專業(yè)技術人才，對于水電站來說要加大對一專多能型人才的培訓，同時還要提高對監(jiān)測工作的重視程度，采購先進的監(jiān)測儀器儀表設備，更新相關的監(jiān)測系統(tǒng)，不斷提高監(jiān)測過程的自動化水平。要重視計算機在水工管理中的應用，使觀測資料的計算、整理整編和分析實現微機管理，以提高工作效率；要積極穩(wěn)妥地推進大壩安全監(jiān)測系統(tǒng)自動化建設，使大壩安全監(jiān)測水平躍上一個新臺階。
參考文獻
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關鍵詞：交接班；調度操作；事故處理
安全、穩(wěn)定、和諧是當今社會的主題，無論做什么事都得講安全，電力企業(yè)尤其如此。制約電網安全運行的因素很多，其中做好電力調度值班工作是保證電網安全運行的重要一環(huán)。電力調度值班的主要任務是組織、指揮、協調電網運行的倒閘操作、電網故障和事故處理，盡可能地保證電網的正常運行。電力調度值班工作的好壞，直接影響著電網的安全和經濟運行。近年來，電力調度的自動化技術水平不斷提高，電力調度的信息化程度越來越高，對電網的安全穩(wěn)定運行起到了極大的促進作用。但是，結合工作實際，筆者認為，要確保電力調度安全，值班人員在值班過程中必須緊緊抓住調度操作和事故處理這兩個關鍵環(huán)節(jié)。
一、規(guī)范交接班
筆者從事電網調度工作多年，認為交接班必須做好下面的幾點：
（1）接班人員應提前十五到三十分鐘到崗，認真仔細閱讀休班期間的各種記錄、檢修申請票、核對調度工作站，全面了解電網運行情況，為交接班做好準備，并按時進行交接班。如果遇到下列情況之一，不得進行交接班：1）接班人員未到齊。2）事故處理或倒閘操作未告一段落時。3）值班記錄、報表填寫不完整或交班內容交代不清時。4）如在交接班期間發(fā)生事故，應立即中止交接班，并由交班調度員進行事故處理，接班調度員可按交班調度員的要求協助處理事故，待事故處理告一段落后，再重新進行交接班。
（2）交班調度員應在交班前整理好各種記錄、報表，檢查本值調度工作的完成情況，并向主持交班的調度員匯報。主持交班的調度員應按有關規(guī)定準備好交班內容并對其準確性負責。交班的內容主要包括：1) 系統(tǒng)內操作和檢修工作進展情況。2)系統(tǒng)運行方式的調整及繼電保護、安全自動裝置的變更情況。3)系統(tǒng)內設備缺陷、異常、事故情況和注意事項。現在江西電網公司推行的調度生產MIS 中包含有調度運行日記、缺陷及電壓異常、跳閘及接地故障、線路工作及危險點、用電指標等多個模塊，要求每個模塊的填寫都要正確完備，已處理的缺陷及事故、已執(zhí)行的停電票要及時填上時間歸檔，不要給下一班留下未處理、未執(zhí)行的錯覺。4) 模擬圖板調整及接地刀閘( 或接地線) 的裝設情況?，F在許多調度都已使用調度自動化系統(tǒng)，每一項操作后開關、刀閘的位置都會自動發(fā)生變位，但有時會因通信故障等原因不變位，這就要求我們每項操作后都認真核實，使調度自動化系統(tǒng)的結線圖與實際相符。裝設的接地線也要及時在結線圖上做好接地標志，并認真做好交接，以免造成帶接地線合閘送電的誤調度事故。5) 發(fā)電機組的開、停、出力及日調度計劃變更情況。6) 領導交辦的事項，要求傳閱的文件等。7)系統(tǒng)內的重點保供電情況等。
（3）在交接班時，接班調度員要認真聽取交班人員交代；交班調度員要語言清晰，講解內容充分明了。接班調度員如對交接的內容有疑問應立即提出，澄清疑問。如沒有疑問，交接班雙方調度員均應在調度日志上簽字，至此交接班手續(xù)履行完畢。
二、規(guī)范調度操作
值班調度員是電網安全、穩(wěn)定和經濟運行的直接指揮者，通過調度操作命令的形式改變電網運行方式、設備狀態(tài)和調整經濟運行，無論是日常工作還是事故異常處理，調度員的每道調度操作命令都必須是正確的，這就要求調度員始終貫徹“安全第一”的方針，嚴格執(zhí)行各種規(guī)程和規(guī)章制度，避免誤操作、誤調度事故，確保人身、電網和設備安全。具體來說，調度操作主要有工作票的接收、許可、終結和調度操作指令票預擬、審核和執(zhí)行這幾個環(huán)節(jié)。
（1）工作票的接收、許可、終結。當值調度員收到工作票后應首先與調度計劃核對，審查工作的必要性，在此基礎上對工作票進行審核，包括工作內容、地點、計劃停送電時間和安全措施是否正確完備等。審查安全措施時，要向工作負責人詢問清楚停電線路是否有同桿架設、平行交叉、跨越等情況，是否有其他電源等，要確保停電線路必須斷開一切電源。工作票經審核無誤后，在工作票的指定位置進行編號，并在“工作票記錄”內對工作票進行登記，以備交接班及工作票總結時核對。當值調度員按照工作票要求將安全措施做好后，并把工作班數目、工作負責人姓名、工作地點及任務、接地線安裝情況等分別記入相應的記錄簿內才能通知工作負責人可以開始工作，并在工作票許可欄中按要求填寫許可手續(xù)。工作負責人確認工作已全部結束，工作地點的安全措施已拆除，人員已全部撤離，線路具備送電條件后方可辦理工作票終結手續(xù)。當值調度員在工作票終結欄中按要求填寫終結手續(xù)，并在工作票上加蓋“工作終結”章。工作票未辦理終結手續(xù)的線路不能合閘送電，如果安全措施改變的必須重新辦理工作票。
（2）調度操作指令票填寫、審核和執(zhí)行。一般情況下由副值調度員根據方式專責所安排的運行方式及檢修計劃、收到的工作票來填寫指令票。副值調度員擬好指令票并自審合格后，交由正值調度員進行初審，初審無誤后值班負責人進行復審。經“三審”合格并簽名確認后才能視為可執(zhí)行的指令票，嚴禁一人擬票審票，失去監(jiān)督審核。填票人根據已審核的指令票逐項調度指令，嚴禁添項、漏項、倒項、跳項操作。下達調度指令前調度員要充分考慮操作對系統(tǒng)運行方式、潮流、繼電保護、自動裝置、計量等的影響。發(fā)令的全過程要認真做好監(jiān)護工作，不能失去監(jiān)護。和接受調度指令時要求做到：命令和接受命令雙方互通單位、姓名；受令人接受調度指令后應進行復誦，并做好錄音；調度指令須經雙方核對無誤后方可執(zhí)行。發(fā)、受調度指令的全過程要使用普通話和標準調度術語。嚴禁約時停送電和無釋義的綜合令，嚴禁無資格的人員發(fā)、受調度指令。當值調度員調度指令后應立即在指令票中記錄指令的時間及受令人姓名。受令人在操作過程中如對操作有疑問，應及時向當值調度員詢問清楚，嚴禁有疑問盲目操作。受令人操作完畢后應迅速向發(fā)令人匯報，當值調度員只有接到操作單位操作完畢的報告后，方可認為該項操作結束，并將操作完畢的時間及匯報人姓名填入指令票內。每項操作完畢后，調度員要及時對模擬圖進行更改，使之與實際相符。
三、提高調度員的事故處理能力
電網事故有突發(fā)性、意外性和不可預見性的特點，這給調度員帶來了相當大的考驗。所以說調度員素質的高低，已成為影響電網安全穩(wěn)定運行的重要因素。許多現實的例子也反映出，由于電網調度員處理事故不當所造成的后果極為嚴重。下面結合工作實際談談提高調度員事故處理能力的措施。
1. 提高調度員的心理素質和專業(yè)素質
調度員應具備機智、果斷、遇事不慌亂的心理素質，但由于調度員長期處于高度緊張的工作狀態(tài)，容易產生心理、生理疲勞，會出現焦慮、煩躁、壓抑、自卑、畏難、逃避等反應，所以我們必須鼓勵調度員多與人接觸，學會接受失敗，榮辱不驚，克服工作中存在的不良心理，積極面對困難，在快樂中工作，在工作中尋求快樂。調度員除了有過硬的心理素質外，還應有良好的專業(yè)素質，這樣才能承受重壓，因此必須重視調度員的素質教育和技能培訓工作。一方面我們要積極啟發(fā)職工增強提高自身素質的自覺性，形成“持續(xù)充電，提高綜合素質”的學習氛圍。另一方面要充分發(fā)揮集體的力量，齊抓共管，營造一個“塑造人”的良好環(huán)境。建立起“傳、幫、帶”的人員培訓機制，以老帶新，以新促老，提倡集體討論、共同學習、共同進步，形成團隊學習的良好風氣。調度崗位的培訓工作應注重實效，以提高調度員技術業(yè)務水平和安全意識為總體思路，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，根據調度員的不同需求，合理制定調度培訓計劃，可通過采取反事故演習、事故預想、技術問答、技術講課等方式對調度員進行多方位、多層次的培訓。另外通過引入適當的競爭機制，增加調度員學習的壓力和動力，以提高整體調度員的業(yè)務水平。
2. 建立規(guī)范的電網事故預想制度
轉瞬，炎熱的暑假已過，迎著秋風，新學期的腳步又已來臨。面對新學期， 我校大隊部將繼續(xù)抓住各種機遇，以愛國主義教育為主旋律，以“五自”為基本內容，不斷開展各項有益活動，豐富學生生活，拓展學生知識面，以此推進素質教育。為培養(yǎng)新世紀的合格人才奠定堅實基礎。
工作計劃：（2001、9——2002、1）
九月
教育主題：1、迎接新學期，爭當隊干部；
2、說好普通話，爭當播音員；
3、愛師尊師樹新風。
工作思路：新學期伊始，一切少先隊工作又需重新部署。首先，最關鍵的是大隊部的組織機構建設。為選拔一批有朝氣、有能力、責任心強的隊干部，大隊部準備請各中隊推選五名學生代表，通過面試競聘隊干部職務。另外，為了在全校內推廣普通話，也為了從小培養(yǎng)學生的競爭意識，校大隊部準備組織一次演講比賽。其中，一、二、三等獎獲得者被聘為校紅領巾廣播站播音員。還有9月10號教師節(jié)，我們要抓住這一節(jié)日契機，對學生進行尊師愛師教育。而鼓號隊的重新組建，也必須在本月完成。
工作要點：
1、 開學后，各中隊推選五名代表到大隊部參加面試競聘隊干部職務。（面試評委是大隊輔導員與一名中隊輔導員。）
2、 第二周三項競賽評比活動正式開始。
3、 9月10日，請每位學生對自己的老師寄一句心里話，作為教師節(jié)送給老師的珍貴禮物。
4、 第三周組織學生演講比賽（主題是推廣普通話），賽后，評出一、二、三等獎，并錄為校紅領巾廣播站播音員。
5、 中旬，紅領巾廣播站開播。
6、 月底前在各中隊挑選好鼓號隊苗子，重新成立鼓號隊，并開始集訓。
7、 下旬，大隊部選好師生書畫作品，參加縣千人書畫展。
8、 月底前，要求各中隊出好“國慶”?？?，校大隊部檢查記錄。
十月
教育主題：1、入團入隊，心情豪邁；
2、喜迎盛會，愛我浦江；
3、尊老愛老，繼承傳統(tǒng)。
工作思路：10月13日是少先隊建隊節(jié)，這一日要完成一、二年級的入團入隊工作，同時對新團員和新隊員要進行團知識和隊知識教育。本月對浦江來說是一個具有歷史性意義的日子，21日至23日，我縣將舉辦中國第三屆書畫節(jié)暨中國水晶玻璃博覽會。我們要利用這一良好契機，讓學生更多地了解我們家鄉(xiāng)——浦江，從而更好地培養(yǎng)學生熱愛家鄉(xiāng)，立志建設家園的思想理念。10月25日是九九重陽節(jié)，“人生能有幾度夕陽紅？”尊老愛老是我國的傳統(tǒng)美德，這一美德我們下一代有責任繼承下去發(fā)揚光大。重陽節(jié)，我們大隊部要帶領學生到石馬敬老院與老爺爺、老奶奶們歡歌共語，為他們送去禮品，送去快樂，給他們的老年生活添加幾分光彩，幾分欣慰，也但愿我們的學生能從活動中得到感悟，做到時時尊敬老人，愛護老人。
工作要點：
1、 10月13日上午第三節(jié)課，舉行苗苗兒童團入團儀式。
10月13日下午第三節(jié)課，舉行少先隊員入隊儀式。
2、 上旬，各中隊開展一次“知我浦江”知識問答賽，各中隊選出一名冠軍上報大隊部，大隊部在大隊集會上頒發(fā)獎品，給予表揚，并授予“知識小博士”稱號。
3、 上旬，大隊部向各中隊發(fā)出有關“喜迎盛會，愛我浦江”的征文通知，選用的文章在少先隊的“童星園”墻報上刊登。
4、 中旬，校紅領巾廣播站將對此次盛會的有關情況作一星的專題廣播。
5、 10月25日，大隊部組織學生代表前往石馬敬老院，慰問那里的老人們，讓學生們大掃除，表演節(jié)目，陪老爺爺、老奶奶聊天談心。
6、 本月，鼓號隊要求堅持每天早上、下午訓練，同時請各班主任老師多關照鼓號隊隊員的生活。
十一月
教育主題：安全自救，消防在我心
工作思路：消防安全是我們正常生活、學習、工作的有力保障，而我們小學生大部分消防安全意識不強，有道是“水火無情”，為了讓學生們時刻牢記各種安全知識，避免水災、火災的發(fā)生，我校大隊部將在11月9日中國消防日這天，舉行“消防在我心中”主題隊會。并邀請消防隊的叔叔為孩子們講授有關消防知識，使每位同學都能積極行動起來，爭做一名優(yōu)秀的消防安全宣傳員，以此強化對學生的安全教育。
工作要點：
1、 11月9日，在小操場開展“消防在我心中”大隊會。
2、 上旬，紅領巾廣播站全廣播有關消防安全的節(jié)目。
3、 中旬，完成國旗衛(wèi)士隊的換班，前一衛(wèi)士隊暫時離任，新衛(wèi)士隊上任。
4、 下旬，組織一次鼓號隊公開亮相展示會，并請學校領導檢閱。
十二月
教育主題：1、勤儉節(jié)約人人夸；
2、歌聲陣陣迎元旦。
工作思路：12月4日，即農歷十月二十，時值浦陽鎮(zhèn)商品交流會。期間，一部分學生往往會向父母要錢去買好吃的、好玩的、好穿的，為了避免這一現象的發(fā)生，從小培養(yǎng)學生勤儉節(jié)約，不亂花錢的良好習慣，大隊部決定在交流會前一日發(fā)出“吃好穿好不算好，勤儉節(jié)約人人夸”的倡儀書。此外，為喜迎二00二年元旦的到來，大隊部決定在月底組織一次“童星園”獨唱比賽，借此發(fā)掘一批校園兒童歌星，愿今后他們能有機會為學校爭光添彩，并引導他們活躍在校園中帶動其他同學提高音樂才能，使大家都能在音樂開地里快樂地學習，幸福地成長。
工作要點：
1、 12月3日，大隊部向各中隊發(fā)出“勤儉節(jié)約人人夸，穿好吃好不算好”的倡儀書。
2、 12月7日，紅領巾廣播站記者到各中隊采訪同學：這次交流會你的收獲是什么？小記者把采訪結果寫成新聞，在廣播里作專題廣播。
3、 上旬，通知各中隊元旦要舉行“童星園”獨唱比賽，請各中隊作好準備。
以黨的“十七大”和黨的十七屆三中全會精神為指導，樹立并落實科學發(fā)展觀，以“勤奮學習、快樂生活、全面發(fā)展”的要求為指針，以體驗教育為基本途徑，以品牌活動為有效載體，圍繞黨的中心，圍繞時展，圍繞孩子生活，以建國、建隊60周年為切入點，既抓活動，又抓建設。加強督導評估，考核點面結合，保證我校少先隊工作文明、健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，努力開拓我校少先隊工作新局面。
二、工作思路：
堅持“以童為本，實踐育童”的基本途徑，圍繞少工委20**年工作要點，繼續(xù)深化“雛鷹行動”和“手拉手”等品牌活動；重點抓好學生良好行為習慣養(yǎng)成教育；強化少先隊陣地建設；推動《少先隊輔導員綱要（試行）》的普及落實，抓好少先隊輔導員業(yè)務培訓。
三、工作重點
1、全面加強少先隊自身建設。
20**年，要進一步做好《綱要》的學習和落實工作。我們要把學習《綱要》作為少先隊的一項重要工作，制定切實可行的學習計劃和考核措施，學校中隊輔導員要定期組織好輔導員的培訓學習，建立有效機制，保證各基層中隊輔導員對《綱要》的學以致用。
要重視發(fā)揮少先隊隊室、鼓號隊、紅領巾廣播站、紅領巾板報及隊報隊刊等陣地的作用。加強中隊少先隊文化建設，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化。中隊陣地五項建設（中隊標志臺、中隊隊報（板報）、中隊隊角、爭章園地、一面旗幟兩條標語）。
2、深化“雛鷹爭章”活動。
結合《少先隊輔導員工作綱要（試行）》，組織開展“雛鷹爭章”活動。把雛鷹爭章活動同學生綜合素質評定相結合，以雛鷹爭章為載體，結合學校各類教育活動，對學生進行綜合素質評價，使各項教育活動既有“章”可循又能自主創(chuàng)新。各輔導員在工作中，既要簡化和規(guī)范雛鷹爭章活動的操作順序，又要使雛鷹爭章活動落到實處，保持雛鷹爭章活動良性發(fā)展。
3、“手拉手”快樂共成長
各學校在與相應的學校結為手拉手友好學校的基礎上，繼續(xù)進行手拉手體驗活動。各手拉手學校之間要在隊室建設、鼓號隊組建與訓練、規(guī)范升旗儀式、主題隊會等少先隊工作上加強交流互助，
輔導員之間要經常溝通。本學期引導手拉手少先隊員之間開展“為小伙伴做一件好事、向小伙伴學一種新知識（新本領）”的活動。通過學生之間的活動，切實使少先隊員在進城或下鄉(xiāng)的實踐過程中，接受鍛煉，改變觀念，更新思想。通過活動，相互了解和體驗對方學習和生活，互相鼓勵幫助，開闊手拉手小朋友的知識與生活視野，相互影響，培養(yǎng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約、樂觀向上、積極開朗、助人為樂的品格，增強社會實踐能力。
四、工作要求：
1、圍繞局少先隊工作計劃制定校少先隊工作計劃，圍繞局少先隊工作重點組織安排校少先隊活動。
2、少先隊工作要形成長效機制，操作便捷，要有時效性，檔案材料及時收集，規(guī)范管理。
3、期末大隊輔導員以總結形式上報本校的少先隊工作，一定要突出學校的少先隊工作特色。
五、主題活動：
二月份：
1、制訂少先隊工作計劃、抓好新學期校園環(huán)境布置。
2、《新守則》、《新規(guī)范》養(yǎng)成教育。
3、制訂廣播臺工作計劃，廣播節(jié)目準時開播。
4、制訂雛鷹爭章計劃，布置雛鷹爭章活動。
三月份：
1、開展“綠色小天使行動”系列體驗教育活動。
2、扎實開展“學雷鋒、做好事”活動。
3、開展綠化、美化校園活動。
4、中隊會觀摩。
四月份：
1．清明節(jié)祭掃烈士陵園，進行革命傳統(tǒng)教育。
2、師德教育專題講座。
3、雛鷹爭章達標活動階段性考核。
4、世界地球日主題活動。
五月份：
1、輔導員工作經驗交流。
2、法制安全教育。
3、籌備慶六一活動。
4、中隊會觀摩。
六月份：
1、“六一”兒童節(jié)慶?；顒?。
自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。和一起來看看吧
按照《縣雙擁工作領導小組辦公室關于印發(fā)<縣2020年雙擁工作要點>的通知》的安排部署，局黨組高度重視，緊緊圍繞創(chuàng)建省級雙擁模范縣，立足市場監(jiān)管工作實際，強化組織領導，大力開展宣傳教育，創(chuàng)新雙擁載體，不斷提升雙擁工作整體水平，雙擁暨創(chuàng)建省級雙擁模范縣各項工作穩(wěn)步推進。現將2020年雙擁工作情況自查如下：
一、強化組織領導，健全運行機制。
局黨組始終把“雙擁”工作擺在維護國家長治久安、穩(wěn)定社會、經濟發(fā)展的重要位置，納入全局工作總體規(guī)劃，常抓不懈。認真落實領導職責制，及時調整充實“雙擁”工作領導小組成員。年初，因人動和工作需要，為切實加強對雙擁工作的組織領導，局黨組召開會議，及時對雙擁工作領導小組進行了充實和調整，成立了以局主要領導為組長，各副局長為組長、相關股、室、所負責人為成員的局雙擁暨退役軍人事務工作領導小組，具體負責“雙擁”工作領導、組織和協調。領導小組中有退役軍人5名。截止目前，共召開會議3次，專題研究部署雙擁暨建省級雙擁模范縣工作?；拘纬闪酥饕I導親自抓，各股、所、室協調配合，全體干部職工積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作格局。
二、強化宣傳教育，營造“雙擁”氛圍。
弘揚愛國主義精神，增強國防觀念，提高廣大干部職工擁軍愛國的自覺性，積極做好廣泛深入宣傳和教育工作。局“雙擁”工作領導小組把“雙擁”工作列入宣傳教育工作的主要內容之一，作為的一項重要工作來抓，運用墻報、宣傳欄等開展宣傳教育。一是根據《縣國防教育委員會辦公室關于印發(fā)<2020年縣全民國防教育工作要點>的通知》精神，制定了《縣市場監(jiān)督管理局2020年加強國防教育工作實施方案》并印發(fā)全局執(zhí)行。以不同形式組織干部職工學習《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國國防法》2次。二是適時組織干部職工觀看《建黨偉業(yè)》、《建國大業(yè)》《建軍大業(yè)》等軍事題材影片，以此激勵廣大干部職工珍惜今天美好生活，激發(fā)廣大干部職工熱愛黨、熱愛祖國，熱愛子弟兵、熱愛國防的意識。
三、立足工作實際，積極開展創(chuàng)建活動。
在區(qū)少工委指導下、以校工作計劃為核心，圍繞學校“成長教育”的德育主線，“塑造城市精神，做可愛的田林人”，在以往的基礎上，優(yōu)化隊的組織，配合實施素質教育，促進學生素質的發(fā)展，充分調動學生自我教育的積極性、主動性，充分發(fā)揮少先隊組織在素質教育中的不可替代作用。我們將根據上級團委、少工委的安排和學校部署，開展豐富多樣的教育活動，活躍校園氣氛，豐富學生的課余文化生活，充分發(fā)揮少先隊在學校德育和素質教育中的作用。二、工作要點一、抓理論學習和科研，重隊伍建設
1、加強少先隊輔導員隊伍建設。
以團中央趙勇書記的《貫徹以德治國重要思想，進一步加強少先隊德育工作》和關于成長教育的內容為主題，以《少先隊研究》等為學習材料，充分利用校園網，向輔導員傳播少先隊工作學習材料，利用教師論壇進行少先隊各工作的討論交流。
2、加強團隊小干部隊伍建設
1學期初，部分中隊做好大、中、小隊和各團支部干部的改選工作。爭取讓絕大多數學生都有參與自主管理、當家作主的機會。
2加強對各級小干部進行工作方法與技能的培訓每月一次，并加強工作態(tài)度的教育，以服務同學、服務學校為宗旨。
3開設田林中學“隊長學?！保e極探索全新的小干部培訓方式。
二加強團隊的自身建設，為我校團隊的發(fā)展提供有力的保證。
1、進一步加強團隊基礎建設。重視加強團隊活動建設，做到“月月有主題”，同時要不斷加強團隊陣地建設，充分發(fā)揮鼓號隊、團隊室、紅領巾廣播、團校等團隊陣地的作用。
2、繼續(xù)以中國少年雛鷹網、“九點網”網站、團報團刊、隊報隊刊為依托，宣傳團隊工作，學習各地的工作經驗，促進我校團隊工作再上新臺階。
3、堅持“中隊黑板報”評比制度。由學生自己組稿、版面設計、書寫、黑板報，每月評比一次，起到宣傳教育作用，培養(yǎng)學生的能力。
4、加強少先隊工作的社會化，爭取社會各方面的支持，優(yōu)化校外活動環(huán)境，整合社會資源，形成教育合力，發(fā)揮以熱心于教育的家長為主體的校外輔導員隊伍的作用，力求每年級聘任至少一個校外輔導員，尋找一個雛鷹行動實踐基地，本學期至少開展2次主題小隊活動。充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，營造良好的育人氛圍。
5、開展具有年級特色的“田林之星”評選活動，選拔推薦在各個方面有特點、有優(yōu)勢、有進步的學生成為全校同學學習的榜樣，評為“榮譽升旗手”。
6、積極參加徐匯區(qū)少工委、青少年活動中心和教育團工委的各項活動，爭取創(chuàng)造好成績。三、具體工作：
1、常規(guī)工作：2單周周三中午12：30—“心靈之聲”心理廣播。雙周周三中午12：30—“田林之聲”紅領巾廣播。
3每月一次大隊部負責的“社區(qū)健康快車”服務活動。
4每月一次團委負責的“小小交通協管員”行動。
2、每月工作：
二月：
1寒假社會實踐活動小結；
2各中隊制定中隊計劃；
3美化教室環(huán)境，第二周開展“溫馨教室”評比活動；
4第三十二期少年團校開幕；
三月：黑板報主題“學雷鋒，感親恩”；
1各中隊在本月可在“學雷鋒、樹新風”和“媽媽，您辛苦了”主題中選擇一個開展主題中隊會活動。
2要求各中隊有雛鷹活動服務基地，能尋找和聘任本中隊的校外輔導員。
3紅領巾小社團創(chuàng)辦。
4田林中學第一期“隊長學?！遍_課。
四月：黑板報主題“飛揚青春，快樂迎奧運”；
1清明節(jié)前后，結合春游社會考察活動組織學生緬懷革命烈士。
2組織初二年級進行“十四歲生日”紅領巾換隊徽儀式；
3進行迎接奧運會的全校性主題活動，與中隊系列活動相結合
4布置“五月藝術”節(jié)工作；
5少年團校結業(yè)；
6團支部與中隊結對儀式。
7新團員考察發(fā)展工作。
五月：五月份黑板報主題“紅五月——我們的藝術節(jié)”；
1開展五月藝術節(jié)各項比賽活動；
2準備“六一”兒童節(jié)慶祝暨匯報演出活動；
3紀念“五.四青年節(jié)”團支部組織開展“火紅青春”參觀、訪問、社會調查等實踐活動；
4新團員入團儀式；
5區(qū)優(yōu)秀少先隊員、區(qū)雛鷹中隊推薦上報工作。
六月：六月份黑板報“復習、迎考、沖刺”
1慶“六一”匯演；
2期末班級和學生的評優(yōu)工作；
3初三新團員發(fā)展工作；
2019—2020學年第一學期
本學期，我校少先隊工作依照上級團委精神和學校德育工作要點，重點工作匯報如下:
一、認真落實少先隊日常管理工作
1.加強少先隊組織建設。
（1）開學初，經過推薦選舉，產生9名大隊委成員，組成了新一屆大隊委。通過兩周一系列的培訓活動，使大隊部的工作更加制度化、規(guī)范化。
（2）召開大中隊小干部會議6次，及時對各班的值周生和廣播員進行培訓。讓隊干部們明確自己的職責,在工作中不斷增強他們的服務意識（其中楊洋、武奕2名大隊干部擔任解說員出色完成接待任務）。
2．加強學生養(yǎng)成教育，促進學生良好習慣形成。9、10、11月份，少先大隊緊緊圍繞《規(guī)范》、《守則》和《社會主義核心價值觀》內容，通過廣播宣傳、充分發(fā)揮紅領巾監(jiān)督崗的作用。同時要求班主任嚴抓實管、經常、反復地組織學生學習《規(guī)范》和《守則》。10月下旬以抽查測試的形式對各年級進行評比，并把評比結果列入班隊考評內容中。
3.加強少先隊陣地建設。
（1）堅持規(guī)范的升、降旗儀式。每周活動都能圍繞教育主題精心準備。少先大隊每周都提前對值周中隊的升旗手進行嚴格的隊列、禮儀訓練。確保升降旗儀式的嚴肅性和規(guī)范性。
（2）進一步規(guī)范少先隊隊室、隊務用品的管理和使用。開學初，及時配發(fā)大中小隊干部標志和班牌、班旗，增強了廣大隊干部的光榮感、歸屬感和愛集體的意識。
（3）不定時地對全校隊會課進行每月一抽查，促使隊會課落到實處。
（4）加強了紅領巾廣播站的指導工作，確保每天的廣播力求規(guī)范、有實效。
4、每月圍繞兩項主題開展活動。
九月份
十月份
十一月份
十二至元月份
1.講文明懂禮儀
2.知恩、感恩、報恩
1.愛祖國、愛集體
2.熱愛紅領巾
1.誠實守信
2.爭做陽光少年
1.學法、知法、學會自護
2.快樂學習，健康成長
5.加強對學生的衛(wèi)生、紀律管理，增強安全防范意識。
（1）開學初和學期中間根據班級教室的調整合理安排全校的衛(wèi)生區(qū)域，確保了校園環(huán)境的整潔。
（2）加強路隊、集會、上下樓的訓練，進一步規(guī)范學生的課間活動。
（3）配合政教處開展了兩次安全疏散演練，大大增強了師生安全逃生技能和安全防范意識。
6.大力弘揚好人好事，繼續(xù)開展好“紅領巾獻愛心”活動。本學期突出的好人好事有70多件，各班學生中拾金不昧的良好風氣已逐見成效。
二、堅持“立德樹人，活動育人”的指導思想。
主要結合重大節(jié)日、紀念日開展主題教育，培養(yǎng)隊員愛國、懂感恩的優(yōu)秀品質。如：“教師節(jié)”感恩活動；9.18防空演練、“國慶”系列教育活動；“10月13日”建隊70周年活動、12.4法制宣傳教育日、12.5國際志愿者活動等。
三、存在問題及下步打算：
1．少先隊活動課和隊會課落實還不夠到位。下一步要從教師層面提高認識，加強指導與考核，嚴格落實每周1節(jié)隊課制度。并把每次檢查記錄計入班主任考核。
2.中隊輔導員隊伍建設方面薄弱，大多數中隊輔導員缺乏少先隊專業(yè)理論指導。下一步，一要加強對少先隊組織的領導，明確中隊輔導員職責，建立和完善中隊輔導員工作評價體系。二要發(fā)揮“少先隊名師工作室”的專業(yè)引領作用。積極組織工作室成員和全體中隊輔導員有計劃地開展少先隊專業(yè)技能培訓、專題研討、交流等活動。（每學期培訓不少于2次 ）。
3.積極推進少先隊工作改革。下學期將全面實施“雛鷹行動”計劃，充分發(fā)揮學校少工委和“紅領巾獎章”作用。并要求各中隊根據少先大隊的計劃制定中隊計劃,要把“深入開展感恩教育，引導學生學會感恩”作為少先隊工作的一個新主題、新內容來抓，有效提升學生的思想道德素質。
4.加強隊干部培訓，提高小干部管理能力。實行月例會培訓制。下學期主要從評價入手，每月評一次，期末總評一次。并對評選出的“優(yōu)秀隊干部”、“優(yōu)秀播音員”、“優(yōu)秀通訊員”進行獎勵。
總之，一個學期以來，少先隊工作在上級部門領導的關心和各位班主任的大力支持下，取得了一定成績。但也存在著很多問題與不足。今后的少先隊工作還需不斷努力，不斷創(chuàng)新。我也期待明年的工作更精彩!
圍繞學校中心工作，發(fā)揮少先隊組織的育人作用，進一步深化“中國少年雛鷹行動”，推進學校素質教育發(fā)展。積極開展體驗教育活動，加強少先隊組織建設，力爭使我班少先隊工作再上新臺階。
二、工作目標：
加強我校少先隊組織自身建設，努力做到：活動要創(chuàng)新，建設要發(fā)展，服務要到位。初步實現少先隊工作從經驗型向科研型轉變。
三、工作要點：
1、利用每周一的升旗儀式，加強對學生進行愛國主義教育。
2積極開展多種形式的少先隊體驗教育活動，讓隊員在活動中體驗人與自然、人與社會、人與人、人與自我的關系。要重視活動中隊員們的內心體驗，強調行為習慣的養(yǎng)成。
3、開展“偉大的民族精神”讀書活動，深刻體會“中國了不起”，從而樹立做“了不起的中國人”的思想。
4、開展“學雷鋒、樹新風”教育活動，引導學生逐步樹立正確的世界觀和人生觀。
5、積極開展爭當“五小”好隊員活動。即在家做“小幫手”，在社會做“小標兵”，在學校做“小伙伴”，在社區(qū)做“小衛(wèi)士”，在獨處時做“小主人”。
6、繼續(xù)落實開展五項競賽活動。如：紅領巾、?；盏呐鍘?、行為品質、個人衛(wèi)生、班級衛(wèi)生、公共衛(wèi)生等等都可驗證學生行為習慣的好壞。也可促進良好的班風的形成。
7、利用晨會、集會、黑板報等形式加強開展安全知識教育，及時把不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
四、活動安排：
二月份
1、布置教室，美化環(huán)境。
2、五項競賽開始。
3、班報刊出。
4、召開中隊會議。
三月份
1、開展“學雷鋒、樹新風”主題隊會。
2、開展“我為媽媽做家務”活動。（3月8日）。
3、班報刊出。
4、開展“美化我們校園”活動。（3月12日）。
5、召開班干部會議。
6、“我為學校獻一計”金點子大賽。
四月份
1、開展“偉大的民族”精神讀書活
2、召開班干部會議。
3、班報刊出。
五月份
1、“五一”長假期間，組織引導隊員積極參加社會、家庭體驗教育活動。
2、迎“六、一”手抄報比賽。
3、召開班干部會議。
六月份
1、慶?！傲?、一”國際兒童節(jié)。
2、校數學智多星比賽。