發(fā)布時間：2022-06-13 01:34:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的審計(jì)誠信論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
摘要：企業(yè)決策所面臨的信息孤島問題已成為現(xiàn)代信息管理的瓶頸，從而引出信息集成技術(shù)理念。但單從技術(shù)角度來進(jìn)行信息集成，并不能解決問題。信息集成是一個系統(tǒng)化過程，除了要依靠技術(shù)外，還要有相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)和人力資源的配置管理，它實(shí)際上是一個深入的企業(yè)信息管理問題。
關(guān)鍵詞：信息集成信息管理策略企業(yè)信息
一、企業(yè)信息管理的發(fā)展
企業(yè)是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，以系統(tǒng)的觀點(diǎn)來看，它是由若干要素按照一定聯(lián)系結(jié)合所構(gòu)成的開放性的轉(zhuǎn)換系統(tǒng)，其構(gòu)成要素包括人、財、物和信息。企業(yè)的日常運(yùn)作及發(fā)展，必須以獲取所必需的信息為前提，而對信息的有效管理及充分開發(fā)利用，會提高企業(yè)自身的競爭力，進(jìn)而提高生產(chǎn)效益。
企業(yè)中的信息管理應(yīng)該包括信息收集、加工整理、分析研究、利用等，其目的是保證企業(yè)所需信息的可用性。
1.傳統(tǒng)手工階段
在傳統(tǒng)的手工方式中，信息管理的方式就是使用紙、筆來存儲，以人員接觸和交談來傳遞，用語言、文字來輸入和輸出信息；管理工具無非就是文件夾、資料袋、以及各種標(biāo)簽、摘要卡片等。此時的企業(yè)管理主要面向物流與商流，信息因依附在其中而沒有單獨(dú)被企業(yè)加以管理，信息管理還沒作為企業(yè)管理重要組成部分。
2.業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)階段
隨著社會化大生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的發(fā)展，信息在企業(yè)運(yùn)營中的作用越來越明顯。企業(yè)開始不斷地應(yīng)用信息技術(shù)，深入開發(fā)和利用信息資源，從最初的財務(wù)電算化到辦公自動化，再到管理信息系統(tǒng)以至較復(fù)雜的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)和供應(yīng)鏈管理等，此時信息管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。這個階段也是企業(yè)逐步信息化的過程，企業(yè)使用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、自動化技術(shù)、通信技術(shù)及相應(yīng)設(shè)備，對企業(yè)進(jìn)行多角度的改造，以實(shí)現(xiàn)通過信息流來控制物流和能源流，進(jìn)而通過信息資源開發(fā)，如利用OA、CAD、CAM、MIS、MRP、(II)、ES等來提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
3.信息集成階段
由于在各種信息管理系統(tǒng)開發(fā)過程中，并無統(tǒng)一規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，再加上系統(tǒng)開發(fā)對技術(shù)的依賴以及其它經(jīng)濟(jì)和人為因素，以至即使在一個企業(yè)內(nèi)部，采用的信息管理系統(tǒng)也大不相同，比如系統(tǒng)所采用的數(shù)據(jù)庫從簡單的文件數(shù)據(jù)庫到復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫都有，它們共同構(gòu)成了企業(yè)的異構(gòu)信息源。盡管這些信息管理系統(tǒng)能夠分別支持企業(yè)的各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但企業(yè)高層在多數(shù)情況下，為完成一項(xiàng)工作，可能需要訪問分布在不同信息管理系統(tǒng)中的信息。而這些信息管理系統(tǒng)很明顯難以滿足這種需求。而在現(xiàn)代商業(yè)活動中，企業(yè)兼并、并購非常普遍的。在這種情況下，兩個企業(yè)的信息系統(tǒng)能否實(shí)現(xiàn)交互，如何實(shí)現(xiàn)也就成了企業(yè)信息管理面臨的問題。同時，在現(xiàn)代全球化競爭環(huán)境下，無論商務(wù)信息如何變化，企業(yè)管理層都要能迅速獲取關(guān)于商務(wù)的任何一方面、任何一層次、任何一個角度的信息。而要解決上述問題，必須在基于企業(yè)業(yè)務(wù)集成的基礎(chǔ)上，通過信息集成實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體各部的信息共享，在這個階段人們開始從企業(yè)的整體商務(wù)環(huán)境出發(fā)來整合業(yè)務(wù)及相關(guān)信息系統(tǒng)，如，BPR、ERP、CIMS等。
二、信息集成的技術(shù)實(shí)現(xiàn)及所面臨的問題
信息集成并非是利用各種信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)各部門之間的信息共享，而是要從企業(yè)系統(tǒng)出發(fā)，保證系統(tǒng)中每個部分、在運(yùn)行的每個階段，都能將正確的信息在正確的時間、正確的地點(diǎn)，以正確的方式傳送給需要該信息的人。
1.信息集成的技術(shù)實(shí)現(xiàn)
信息集成在技術(shù)上要實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)各部分：（1）互聯(lián)性（interconnectivity）就是通過接口技術(shù)使各部分單獨(dú)的設(shè)備、各種單元技術(shù)連接起來；（2）互操作性（interoperability）是通過ETL或元數(shù)據(jù)等技術(shù)使企業(yè)系統(tǒng)中各有關(guān)應(yīng)用軟件或技術(shù)功能，彼此理解對方的操作指令并識出相應(yīng)功能，能夠?qū)崿F(xiàn)相互操作，從而實(shí)現(xiàn)修改或共享數(shù)據(jù)庫；（3）語義一致性（SemanticConsistency）指通過SBV(sharedbusinessvocabulary)和格式的標(biāo)準(zhǔn)化，提供給用戶一個企業(yè)數(shù)據(jù)一致和正確的視圖；（4）會聚集成（ConvergentIntegration）這是信息集成的最高階段和最復(fù)雜形式，它包含了將技術(shù)與流程、知識以及人工效能之間的集成。會聚集成將使組織具有對市場機(jī)遇快速應(yīng)變的能力和對本身重新配置的能力。
信息集成將涉及到很多技術(shù)問題，只有將這些技術(shù)通過系統(tǒng)設(shè)計(jì)和分析并加以規(guī)范化實(shí)施，才能形成一個敏捷型企業(yè)的信息系統(tǒng)。具體的技術(shù)有：數(shù)據(jù)庫技術(shù)、數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)、Internet技術(shù)、電子郵件技術(shù)、目錄服務(wù)技術(shù)、多媒體技術(shù)、圖形圖像技術(shù)、接口技術(shù)以及MDM(masterdatamanagement)、BPM(businessmanagement)、EAI(enterpriseappli-cationintegration)、ESB(enterpriseservicebus)、ETL(extract,transformationandloading)、EII(enterpriseinformationintegration)、ECM(enterprisecontentman-agement)等。
2.信息集成所面臨的問題
企業(yè)信息集成面臨的問題是一個非技術(shù)問題，它實(shí)質(zhì)上是管理，“putenterpriseintoenterprisesystem”,即將企業(yè)定位到企業(yè)系統(tǒng)中。所以僅從技術(shù)角度出發(fā)，企業(yè)在實(shí)際開發(fā)或應(yīng)用信息系統(tǒng)時并不會實(shí)現(xiàn)所期望的作用。Foxmeyer的系統(tǒng)開發(fā)使其破產(chǎn)；MobilEurope在信息系統(tǒng)上投資數(shù)億美元，最后也不得不放棄;Dell為自己投資的系統(tǒng)居然不能滿足其新的分布式的管理模式;當(dāng)AppliedMaterisls發(fā)現(xiàn)與新系統(tǒng)相伴隨的還有大的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時，不得不放棄了系統(tǒng)。一系列的案例使人們開始懷疑在這方面的投資，有的人也把這種失敗歸咎于技術(shù)問題。但Davenport認(rèn)為，失敗的主要原因是業(yè)務(wù)問題。企業(yè)在進(jìn)行信息集成時，往往會把自己對此的理解強(qiáng)加在企業(yè)原有的策略、組織結(jié)構(gòu)和文化上，為實(shí)現(xiàn)全面集成不惜剝離自己的一些強(qiáng)勢業(yè)務(wù)部門或?qū)⒃械亩ㄖ剖降奶幚磉^程轉(zhuǎn)向一般性的處理，而失去自己的競爭優(yōu)勢。這表明企業(yè)進(jìn)行信息集成時不僅僅是一個技術(shù)問題，而是一個系統(tǒng)性、全局性的管理水平問題。
三、面向信息集成的信息管理策略
企業(yè)信息集成是分層次的，如參考文獻(xiàn)中將其分為用戶界面、人員、業(yè)務(wù)過程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和元數(shù)據(jù)五個層次。但對于企業(yè)決策層來說，首先要明確的是如何理解信息集成。如今企業(yè)的成功主要取決與它的信息意識和對企業(yè)內(nèi)外快速變化的適應(yīng)能力，也就是說通過企業(yè)信息集成，企業(yè)要成為敏捷性企業(yè)，保證企業(yè)信息系統(tǒng)的透明性（visibility）和靈活性（flex-ibility）。信息集成的理論基礎(chǔ)是工程思想和系統(tǒng)思想的結(jié)合，它不僅是用技術(shù)建立一個信息系統(tǒng)，更重要的是它是一種新的管理理念和模式，所以要進(jìn)行企業(yè)信息集成時不僅利用集成技術(shù)開發(fā)、整合信息系統(tǒng)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，人力資源機(jī)構(gòu)也要做相應(yīng)調(diào)整。
1.企業(yè)決策層
企業(yè)決策層首先要將信息集成作為一項(xiàng)事關(guān)全局的項(xiàng)目來對待，因?yàn)樗粌H關(guān)系到企業(yè)的每一個人,甚至?xí)婕皺?quán)利和責(zé)任的再分配，影響部分人的利益。建立以企業(yè)決策層主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的工作小組，著手制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)范相關(guān)信息標(biāo)準(zhǔn)并對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，從組織上和措施兩方面大力度保證信息集成的順利進(jìn)行。然后還要認(rèn)識到集成所需要的時間一般會很長，短期內(nèi)不能有所收益。要保證資金、人力的持續(xù)投入。
2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)
企業(yè)信息集成時，也要針對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程重組企業(yè)各部門，進(jìn)一步提升企業(yè)信息部門的地位，應(yīng)在決策層設(shè)立專門辦公室或工作小組來統(tǒng)籌企業(yè)信息集成及集成后的系統(tǒng)日常運(yùn)作，比如建立直接由企業(yè)CIO領(lǐng)導(dǎo)下的信息部，部門主任或稱經(jīng)理負(fù)責(zé)整個企業(yè)的信息集成后日常運(yùn)行所需的人、財、物管理，管理內(nèi)容包括：專業(yè)信息管理部門與兼職信息部門的分工合作，不同部門信息基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)與更新責(zé)任，兼職信息管理人員的報酬分配以及全企業(yè)信息管理工作的工作制度（如全企業(yè)人員利用信息后的效果報告制度、獲取信息后的上報制度、專業(yè)或兼職信息管理人員的工作制度、崗位責(zé)任制度、考核制度和獎懲制度）等等。此外，進(jìn)行部門重組時，要注意保留企業(yè)的優(yōu)勢部門，要針對企業(yè)的具體業(yè)務(wù)流程來進(jìn)行重組，建立起構(gòu)架明晰、無生產(chǎn)冗余部分、權(quán)責(zé)明確的科學(xué)的企業(yè)系統(tǒng)，只有這樣重組后的企業(yè)才能具有適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求的扁平化組織結(jié)構(gòu)。
3.企業(yè)人力資源配置及管理
作者：王萍
我國現(xiàn)有的工程造價定額種類繁多，具有相當(dāng)程度的專業(yè)性，因此，從事建設(shè)工程審計(jì)的人員很難將所有定額種類掌握一清，尤其很多造價事務(wù)所人員非工程專業(yè)出身，缺乏一定的工程造價知識。另外，非標(biāo)項(xiàng)目的定價、材料價格的收集和統(tǒng)一等難題，一直困擾審計(jì)工作人員。通過在審計(jì)管理信息平臺中建立一套工程造價價格信息庫，由審計(jì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一工程造價定額、非標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)定價、材料價格等一并導(dǎo)入，對業(yè)主、工程各參與方和造價事務(wù)所信息開放，解決審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不一的現(xiàn)狀。
建設(shè)工程審計(jì)管理信息系統(tǒng)構(gòu)建建設(shè)單位、審計(jì)機(jī)構(gòu)、事務(wù)所協(xié)同平臺，信息平臺（圖略）以項(xiàng)目立項(xiàng)為主線，以項(xiàng)目建設(shè)單位為管理對象，以項(xiàng)目實(shí)施審計(jì)過程為管理點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)立項(xiàng)—拆遷評估—概算審計(jì)—招投標(biāo)審計(jì)—項(xiàng)目實(shí)施動態(tài)跟蹤審計(jì)—單項(xiàng)工程結(jié)算審計(jì)—竣工決算審計(jì)的處理流程。同時，針對每一個階段的審計(jì)內(nèi)容及性質(zhì)，采取不同的工作流機(jī)制對業(yè)務(wù)管理。通過信息的共享和工作流機(jī)制的應(yīng)用，提高審計(jì)過程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，同時有效的促進(jìn)各方的工作效率。通過審計(jì)工作業(yè)務(wù)的處理，信息平臺還將構(gòu)建事務(wù)所誠信庫、審計(jì)資料庫、審計(jì)文檔庫等知識庫。核心功能體系。①項(xiàng)目庫。項(xiàng)目庫是建設(shè)工程審計(jì)管理信息系統(tǒng)的核心庫，對建設(shè)工程立項(xiàng)信息管理，構(gòu)建工程項(xiàng)目全面信息的管理窗口，結(jié)合單位管理與組織用戶管理，確定項(xiàng)目建設(shè)單位（審計(jì)對象）、施工單位、其他相關(guān)單位、中介審計(jì)機(jī)構(gòu)、審計(jì)負(fù)責(zé)人員等信息，并對實(shí)體項(xiàng)目過程進(jìn)展情況動態(tài)跟蹤和匯總。②過程審計(jì)管理體系。過程審計(jì)管理體系對建設(shè)工作審計(jì)全過程業(yè)務(wù)流程管理，對概算、結(jié)算、決算審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)提交送審材料—委托中介機(jī)構(gòu)審計(jì)—復(fù)審—出具審計(jì)報告的處理流程；對招投標(biāo)階段審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)底復(fù)核—最高限價控制—中標(biāo)價復(fù)核的處理流程；對審計(jì)報告實(shí)現(xiàn)報告提交—送達(dá)—反饋—執(zhí)行的處理流程；對合同額審計(jì)實(shí)現(xiàn)會簽流程等。③審計(jì)資料庫。審計(jì)資料庫的構(gòu)建來源于建設(shè)工程全過程審計(jì)業(yè)務(wù)信息的自動歸集和分類，形成具有查找和指導(dǎo)意義的資料庫。包括以立項(xiàng)為主線、以項(xiàng)目為單位，對審計(jì)工作（已完/未完）全過程成果及文檔進(jìn)行動態(tài)管理、對審計(jì)制度性文件進(jìn)行管理、對審計(jì)工程造價定額信息進(jìn)行管理和分析統(tǒng)計(jì)、對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)信息進(jìn)行管理和歸檔。④流程管理體系。流程管理體系針對各階段的審計(jì)工作，可靈活定義多種審計(jì)流程，在實(shí)際業(yè)務(wù)開始時，可選擇適用流程；各流程步驟可設(shè)置基本模板且可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)整。審計(jì)業(yè)務(wù)流程的網(wǎng)上處理，各步驟審批意見處理結(jié)果、后續(xù)工作計(jì)劃均一目了然，并按國家規(guī)定的審計(jì)報告格式，自動生成審計(jì)報告征詢稿和正式審計(jì)報告以及過程中其他相關(guān)文件、報告，在線打印，節(jié)約了大量編制審計(jì)報告的時間，將審計(jì)報告編制人員從繁重的文字工作中解脫出來。⑤信用評價庫?！靶庞迷u價庫”在審計(jì)過程中，通過建立與之相關(guān)的各單位管理功能，實(shí)現(xiàn)對建設(shè)單位、施工單位以及中介審計(jì)機(jī)構(gòu)的個人及單位誠信管理。一方面根據(jù)核減率實(shí)現(xiàn)對施工單位承擔(dān)審計(jì)費(fèi)用的管理，另一方面也對單位及個人的準(zhǔn)入提供依據(jù)。
建設(shè)工程審計(jì)管理信息系統(tǒng)架構(gòu)條件（1）網(wǎng)絡(luò)條件。為了提高協(xié)同工作能力，也為了解決由于地域和人員分布所帶來的管理困難，在網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)方式上既要滿足審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人員的使用，又要滿足遠(yuǎn)程管理人員以及移動人員的使用。系統(tǒng)用戶按接入方式的不同可以分為兩類：一類為審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人員，采用局域網(wǎng)連接方式接入使用；另一類為遠(yuǎn)程管理人員和移動人員等，以遠(yuǎn)程登陸的方式接入使用。遠(yuǎn)程登陸既可以通過Internet遠(yuǎn)程訪問或者VPN（虛擬專用網(wǎng)）方式實(shí)現(xiàn)。（2）硬件、軟件條件?？蛻舳耍翰僮飨到y(tǒng)windows、內(nèi)存512M、IE6瀏覽器以上。服務(wù)器：操作系統(tǒng)windows、內(nèi)存4G、IE6瀏覽器以上。（3）操作用戶素質(zhì)要求。審計(jì)工作信息化實(shí)施過程中，用戶操作人員的素質(zhì)要求也極為重要，操作人員應(yīng)具備基礎(chǔ)的電腦常用軟件操作能力，能管理好自己的口令和密碼，能掌握輸入信息、上傳文件、信息檢索等基本操作。
以網(wǎng)上處理和電子報表、表格的形式傳遞信息，打印最終報告成稿，節(jié)約了大量紙張，降低了信息傳遞的成本。建設(shè)工程審計(jì)管理系統(tǒng)對歷史項(xiàng)目信息進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，為決策者再處理類似項(xiàng)目提供了大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；對參與單位的信用評價的資料歸檔為新項(xiàng)目的委托提供信用資料，有效保證了審計(jì)項(xiàng)目的高效完成；對審計(jì)過程中價格信息、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等行業(yè)信息的積累為各審計(jì)工作者提供全面的資料，提高了審計(jì)工作的完成效率。建設(shè)工程審計(jì)管理信息系統(tǒng)在構(gòu)建完成和初步使用過程中，應(yīng)根據(jù)使用情況和每年審計(jì)政策的變化，及時調(diào)整和完善功能，以適應(yīng)我國建設(shè)工程的審計(jì)工作，為國家審計(jì)事業(yè)貢獻(xiàn)輔助力量。
論文摘要:目前在會計(jì)領(lǐng)域中造假現(xiàn)象愈演愈烈，已經(jīng)撼動了會計(jì)誠信基石。如何重塑會計(jì)誠信，遏制會計(jì)造假，不僅要加強(qiáng)法律、制度和規(guī)則建設(shè)，而且必須積極倡導(dǎo)誠信精神，建立會計(jì)誠信體系，才能提高會計(jì)誠信度。
目前在會計(jì)領(lǐng)域中造假現(xiàn)象愈演愈烈，已經(jīng)撼動了會計(jì)誠信基石。如何重塑會計(jì)誠信，遏制會計(jì)造假，不僅要加強(qiáng)法律、制度和規(guī)則建設(shè)，而且必須積極倡導(dǎo)誠信精神，建立會計(jì)誠信體系，才能提高會計(jì)誠信度。
1 會計(jì)誠信的重要性
會計(jì)誠信體系建設(shè)是和諧社會的必然要求，保證會計(jì)信息真實(shí)可靠是會計(jì)從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。但是，伴隨“銀廣廈”事件、“藍(lán)田股份”事件的出現(xiàn)，會計(jì)造假、會計(jì)信息失真的現(xiàn)象卻愈演愈烈。黨的十六屆三中全會指出:“以道德為支撐、產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)、法律為保障的社會信用制度，是建設(shè)現(xiàn)代市場體系的必要條件”，如果會計(jì)誠信問題得不到解決，其“不和諧”因素必然會阻礙和諧社會誠信體系的建設(shè)。
2 會計(jì)誠信缺失的原因
2.1 信息不對稱是導(dǎo)致會計(jì)誠信缺失的前提
信息不對稱是指市場經(jīng)濟(jì)的活動主體享有不同的信息。一般來講，會計(jì)信息的制造者都會直接參與公司的運(yùn)作管理，并控制著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的全過程，且擁有企業(yè)內(nèi)部的各種信息。而多數(shù)會計(jì)信息的使用者則不能直接參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營，只能靠會計(jì)信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，這就造成了會計(jì)信息的制造者與使用者之間的信息不對稱，會計(jì)信息的制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假的會計(jì)信息。
2.2 民事賠償機(jī)制不健全，違規(guī)成本低是會計(jì)失信的動力
在當(dāng)今成熟的證券市場，上市公司欺詐性的信息披露行為都會受到嚴(yán)厲的懲罰，其中就包括高額的民事賠償，往往令違法者賠得血本無歸。在我國，《證券法》對股票發(fā)行人未按有關(guān)規(guī)定披露有關(guān)信息，或者披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者有重大遺漏規(guī)定了行政和刑事責(zé)任，但沒有提到民事賠償問題，難以使違規(guī)者受到嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。正因?yàn)檫`規(guī)所獲得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于違規(guī)所付出的成本，這就為不法分子“冒天下之大不韙”添加了動力。
2.3 注冊會計(jì)師審計(jì)缺乏獨(dú)立性，監(jiān)督不力，是導(dǎo)致會計(jì)誠信危機(jī)的直接原因
注冊會計(jì)師在客觀上需要他們維持宏觀經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行秩序，保護(hù)社會公眾的經(jīng)濟(jì)利益。但是，近年來國內(nèi)外發(fā)生的一系列審計(jì)失敗案件卻使我們大失所望。不論是安然事件，還是銀廣廈事件，莫不與獨(dú)立性問題相關(guān)。審計(jì)的本質(zhì)特征就在于它的獨(dú)立性，獨(dú)立性是審計(jì)的靈魂，沒有獨(dú)立性就沒有審計(jì)。注冊會計(jì)師職業(yè)規(guī)范要求它在形式上和實(shí)質(zhì)上都獨(dú)立于審計(jì)委托人和被審計(jì)人，而在現(xiàn)實(shí)工作中要完全做到這一點(diǎn)卻很難。通常會計(jì)師事務(wù)所同時為同一客戶提供審計(jì)和會計(jì)咨詢服務(wù)，會計(jì)師事務(wù)所從被審計(jì)單位獲取豐厚的咨詢收入，損害了注冊會計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，從而也使會計(jì)信息失真成為了必然。
2.4 公司制度缺陷是我國會計(jì)失信的根本原因
我國大多數(shù)上市公司都是由國企改制而來，由于改制不徹底，上市公司未能建立有效的制約機(jī)制，在公司治理方面存在較突出的問題。第一，國有企業(yè)“一股獨(dú)大”現(xiàn)象嚴(yán)重，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國的大部分上市公司都是由國有集團(tuán)公司絕對控股，股東大會就成了大股東會議，由大股東說了算，這樣就很難保證廣大中小股東的利益。第二，董事會、監(jiān)事會存在缺陷。董事會、監(jiān)事會存在缺陷主要表現(xiàn)為缺乏必要機(jī)制來保障全體董事嚴(yán)格遵守義務(wù)，維護(hù)股東和其他利益相關(guān)者的利益;第三，上市公司的內(nèi)部控制存在缺陷。上市公司與控股股東在人員、財務(wù)、資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)上沒有實(shí)現(xiàn)真正分開，導(dǎo)致上市公司被大股東操縱，從而造成控股股東損害上市公司及其他股東利益。這種公司制度的缺陷嚴(yán)重制約著我國上市公司會計(jì)信息質(zhì)量的提高，是會計(jì)信譽(yù)度低的根本原因。
3 會計(jì)誠信缺失的對策
3.1 建立會計(jì)信用中介機(jī)構(gòu)，完善會計(jì)信息的供給制度
建立會計(jì)信用中介機(jī)構(gòu)，審核供給者的誠信度和會計(jì)信息的質(zhì)量，并據(jù)此評出信用等級，這給了誠信供給者一個展示自己的機(jī)會。完善會計(jì)信息的供給制度，這包括會計(jì)信息的披露、對會計(jì)信息的審核和對供給者的監(jiān)督，以保證所提供會計(jì)信息的質(zhì)量。
3.2 建立民事賠償機(jī)制，提高會計(jì)失信成本
建立民事賠償機(jī)制目的在于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)靡娴脑竿?，如果供給者提供虛假會計(jì)信息，給會計(jì)信息使用者造成重大損失的，使用者可以起訴供給者，要求懲罰并給予賠償。同時，借鑒外國成熟經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況，修改完善相關(guān)法律和規(guī)章，加大對造假者的處罰力度，建立民事賠償機(jī)制，使其造假的預(yù)期成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假的效益，使造假者無利可圖，切實(shí)從根本上防止造假信息行為。
3.3 加強(qiáng)注冊會計(jì)師職業(yè)道德管理，建立誠信檔案
注冊會計(jì)師信用體系，應(yīng)包括:以《注冊會計(jì)師法》和《會計(jì)法》為指導(dǎo)，以獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則為核心的法律、法規(guī)體系;以中華傳統(tǒng)美德為基礎(chǔ)，以注冊會計(jì)師職業(yè)道德為中心的職業(yè)道德教育體系;以內(nèi)部行業(yè)自律和外部監(jiān)管相結(jié)合的監(jiān)管體系;以檢查指導(dǎo)和檔案管理相結(jié)合的職業(yè)道德管理體系。為保證注冊會計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職機(jī)構(gòu)或人員對執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員履行職業(yè)道德準(zhǔn)則情況進(jìn)行檢查，把優(yōu)秀的和不良的都記入誠信檔案，作為獎優(yōu)罰劣的依據(jù)，提高注冊會計(jì)師履行職業(yè)道德準(zhǔn)則的自覺性，保證做好各項(xiàng)工作。
3.4 注重會計(jì)文化建設(shè)，培養(yǎng)會計(jì)誠信氛圍
會計(jì)文化的建設(shè)是培養(yǎng)會計(jì)誠信的根本。會計(jì)文化主要指會計(jì)人才培養(yǎng)、會計(jì)實(shí)務(wù)操作人員的繼續(xù)教育、企業(yè)財務(wù)管理人員等與會計(jì)相關(guān)的各類人員的教育上，注重誠信與道德品質(zhì)方面的培養(yǎng)、考核和評價。此外還需與企業(yè)誠信、個人誠信建設(shè)相結(jié)合。
3.5 完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部會計(jì)控制體系
會計(jì)誠信建設(shè)，在明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，必須建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，有效控制和引導(dǎo)經(jīng)營者的行為。企業(yè)治理是確保會計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部制度安排，為此必須建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，建立政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，同時完善公司內(nèi)部會計(jì)控制體系，規(guī)范公司財務(wù)行為。
總之，誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是會計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員的立身之本，所有會計(jì)人員只要真正做到“誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”，保證會計(jì)信息的真實(shí)、可靠，一定會建立一個信息和信用有機(jī)統(tǒng)一的會計(jì)誠信環(huán)境，擺脫目前所面臨的會計(jì)誠信危機(jī)。
參考文獻(xiàn)
寫作畢業(yè)論文是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)之一，是實(shí)施財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的必不可少的實(shí)踐環(huán)節(jié)；是對學(xué)生學(xué)業(yè)水平和研究、分析、解決問題能力的綜合檢驗(yàn)；也是學(xué)生在校期間，運(yùn)用所學(xué)的知識和獲得的分析問題、解決問題的能力，進(jìn)行理論與實(shí)際相結(jié)合的最后一次重要的訓(xùn)練。這對于保證教學(xué)質(zhì)量和保證合格畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量，具有重要的意義。因此，畢業(yè)生必須十分重視畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的寫作，確保畢業(yè)論文寫作任務(wù)的完成。
二、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）可選擇三種類型：
1、畢業(yè)論文：結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際工作內(nèi)容選擇適當(dāng)題目，進(jìn)行研究、分析，提出自己的觀點(diǎn)，得出結(jié)論或形成解決問題的思路、建議。
2、方案設(shè)計(jì)：對實(shí)際工作中的具體某一問題，進(jìn)行分析研究，提出較完善解決方案或制度設(shè)計(jì)。
3、調(diào)研報告：對與本專業(yè)相關(guān)的某一社會狀況，進(jìn)行調(diào)查研究，運(yùn)用所學(xué)知識，進(jìn)行分析說明。
注意：無論哪種類型，都必須結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)知識和實(shí)習(xí)工作崗位，最后成果要求對本單位工作具有一定的實(shí)際應(yīng)用價值或?qū)δ骋活I(lǐng)域工作具有一定理論指導(dǎo)作用。
三、可選擇的指導(dǎo)老師信息
教師姓名
聯(lián)系電話
五、提醒
1、項(xiàng)目、提綱和文稿完成后及時以電子文檔發(fā)給指導(dǎo)教師，接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)并在指導(dǎo)教師要求的時間內(nèi)補(bǔ)充、完善。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）（字?jǐn)?shù)在3000字以上），要求結(jié)合實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)工作實(shí)際，主題突出，思路清晰，觀點(diǎn)明確，語言流暢，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，分析現(xiàn)象探索實(shí)質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出改進(jìn)措施。
2、學(xué)生與指導(dǎo)老師雙向選擇；
3、論文題目僅供參考，具體請與指導(dǎo)老師商量溝通后定題；題目選定后，報經(jīng)系上同意后最多可以改動一次。
4、選定指導(dǎo)老師后，非報經(jīng)系上同意，不得隨意變動；
5、請每位同學(xué)積極按時完成各階段任務(wù)，凡有未及時完成的，警告一次，相應(yīng)成績降低一個等級，但仍需在15日內(nèi)補(bǔ)齊；出現(xiàn)第二次，取消成績。
6、如果不按規(guī)定時間完成論文寫作步驟，或者在論文寫作中不認(rèn)真寫作、敷衍了事，指導(dǎo)老師可以拒絕繼續(xù)指導(dǎo)論文寫作。
7、超過論文定稿時間一周，仍未定稿者，視為論文未通過，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績?yōu)椴患案瘛?/p>
六、參考題目
（一）畢業(yè)論文參考題目：
接合工作實(shí)際與指導(dǎo)老師共同確定，也可參考以下題：
會計(jì)部分
1、 會計(jì)假設(shè)的歷史演變及其未來發(fā)展
2、 談?wù)剷?jì)國際化問題
3、 略論我國會計(jì)模式的構(gòu)建
4、 論知識經(jīng)濟(jì)時代會計(jì)重心的轉(zhuǎn)移
5、 淺談人力資源的計(jì)量方法
6、 市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變
7、 淺談市場經(jīng)濟(jì)與會計(jì)的服務(wù)職能
8、 人力資源會計(jì)理論的特殊性
9、 從虛擬公司的興起談會計(jì)主體假設(shè)
10、 論環(huán)境會計(jì)主體的內(nèi)涵及表現(xiàn)形式
11、 從會計(jì)環(huán)境的變化看我國實(shí)證會計(jì)范式的發(fā)展
12、 淺析實(shí)證會計(jì)理論
13、 論知識經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)的本質(zhì)特征及管理
14、 淺論人力資源會計(jì)
15、 論21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化會計(jì)面臨新的挑戰(zhàn)
16、 論會計(jì)控制對象──受托責(zé)任的完成過程和結(jié)果
17、 人力資源會計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量
18、 試論會計(jì)方法的選擇和應(yīng)用
19、 構(gòu)建宏觀會計(jì)與戰(zhàn)略會計(jì)的初步設(shè)想
20、 論穩(wěn)健性原則在會計(jì)中的運(yùn)用
21、 建立具有中國特色的會計(jì)理論
22、 淺談會計(jì)政策變更的會計(jì)核算方法
23、 切實(shí)加快傳統(tǒng)會計(jì)教學(xué)模式改革
24、 中國傳統(tǒng)會計(jì)文化的若干特征
25、 淺析公允價值在債務(wù)重組中的確定
26、 知識經(jīng)濟(jì)與會計(jì)創(chuàng)新--人力資源、無形資產(chǎn)會計(jì)理論的探討
27、 芻議權(quán)責(zé)發(fā)生制
28、 試論會計(jì)信息的失真
29、 論商譽(yù)及其會計(jì)處理
30、 初探會計(jì)與財務(wù)管理的平行、互動關(guān)系
31、 淺談我國會計(jì)服務(wù)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施
32、 虛擬公司對傳統(tǒng)會計(jì)的挑戰(zhàn)
33、 會計(jì)學(xué)與法學(xué)的邊緣學(xué)科探析
34、 知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)報告模式的挑戰(zhàn)
35、 虛假財務(wù)會計(jì)報告的識別與防范
36、 虛假會計(jì)信息探源與對策
37、 衍生金融工具對會計(jì)理論的挑戰(zhàn)
38、 會計(jì)國際化的新格局及我們的對策
39、 淺談經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會計(jì)等式的影響
40、 論會計(jì)信息失真的原因及治理措施
41、 會計(jì)在防范金融風(fēng)險中的作用
42、 淺議建立有中國特色的會計(jì)理論
43、 會計(jì)信息本身的局限性及其對策
44、 證券市場發(fā)展對會計(jì)的影響
45、 我國會計(jì)現(xiàn)代化的哲學(xué)思考
46、 關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討
47、 試論我國的會計(jì)準(zhǔn)則體系
48、 試論我國注冊會計(jì)師制度面臨的問題及對策
49、 非貨幣交易會計(jì)問題研究
50、 現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度
51、 資產(chǎn)減值會計(jì)問題研究
52、 關(guān)于無形資產(chǎn)會計(jì)問題研究
53、 會計(jì)報表附注與表外信息問題研究
54、 機(jī)構(gòu)投資者與委托投票權(quán)競爭研究
55、 現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理問題
56、 我國會計(jì)信息披露制度研究
財務(wù)管理部分
57、 上市公司股利政策實(shí)證研究
58、 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理問題研究
59、 上市公司財務(wù)治理問題研究
60、 上市公司資本結(jié)構(gòu)問題研究
61、 企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體制研究
62、 中小企業(yè)融資問題研究
63、 企業(yè)重組與并購財務(wù)問題研究
64、 財務(wù)風(fēng)險評價體系構(gòu)建研究
65、 企業(yè)營運(yùn)能力分析體系
66、 企業(yè)獲利能力評價體系
67、 企業(yè)財務(wù)危機(jī)預(yù)警體系
68、 企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略研究
69、 企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)政策研究
70、 企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究
71、 試論企業(yè)價值評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
72、 企業(yè)并購與重組的風(fēng)險研究
73、 企業(yè)投資決策結(jié)構(gòu)體系研究
74、 關(guān)于金融互換與資本結(jié)構(gòu)問題的探討
75、 企業(yè)集團(tuán)股利政策研究
76、 關(guān)于投資財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究
77、 關(guān)于企業(yè)價值研究
78、 預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系
79、 企業(yè)并購財務(wù)問題研究（題目宜具體化）
80、 企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究
81、 國有企業(yè)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)委派制研究
82、 企業(yè)集團(tuán)財務(wù)控制體系研究
83、 對企業(yè)理財務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識
84、 企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究
85、 關(guān)于財務(wù)的分層管理思想研究
86、 企業(yè)表外融資的財務(wù)問題
87、 企業(yè)集團(tuán)業(yè)績評價體系研究
88、 對自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估問題的探討
89、 企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系
90、 企業(yè)信用政策研究
91、 企業(yè)稅收籌劃
92、 關(guān)于財務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究
93、 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析
94、 上市公司財務(wù)報表分析
95、 上市公司財務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）
96、 財務(wù)學(xué)科課程體系探討
97、 非盈利組織財務(wù)問題研究
98、 跨國公司內(nèi)部控制制度研究
99、 跨國公司業(yè)績評價體系研究
100、 試論資本市場與信息控制
101、 企業(yè)財務(wù)本質(zhì)研究
102、 財務(wù)管理與管理會計(jì)的融合
103、 負(fù)債經(jīng)營風(fēng)險的防范和對策（企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題的探索
104、 股票期權(quán)的激勵作用
105、 家族式企業(yè)經(jīng)營方式的優(yōu)勢
106、 中小企業(yè)激勵機(jī)制的探索
107、 債券融資對我國公司治理影響研究
管理會計(jì)與成本會計(jì)部分
108、 管理會計(jì)方法的創(chuàng)新
109、 作業(yè)成本法在企業(yè)中的應(yīng)用
110、 變動成本法的應(yīng)用研究
111、 論管理會計(jì)的假設(shè)前提與原則
112、 投資決策分析方法比較研究
113、 關(guān)于管理會計(jì)師及其職業(yè)道德研究
114、 預(yù)算管理研究，業(yè)績評價體系與方法研究
115、 論成本的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)
116、 關(guān)于ABC法的研究
117、 責(zé)任會計(jì)的研究
118、 關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究
119、 標(biāo)準(zhǔn)成本的研究
120、 戰(zhàn)略管理會計(jì)研究
121、 關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的研究
122、 關(guān)于成本差異分析的研究
123、 關(guān)于敏感性分析方法的探討
124、 關(guān)于成本控制方法研究
125、 現(xiàn)代工業(yè)的特點(diǎn)及成本計(jì)算方法的選擇
126、 成本信息失真的原因及財務(wù)危害
127、 關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的研究
128、 試論成本效益原則
129、 淺議財務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的關(guān)系
審計(jì)與會計(jì)制度設(shè)計(jì)部分
130、 關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問題的探討
131、 論市場經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用
132、 論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用
133、 論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取
134、 論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)
135、 論我國審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展
136、 論我國審計(jì)體制的改革與完善
137、 論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)
138、 論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化
139、 論審計(jì)風(fēng)險及其防范
140、 企業(yè)對外擔(dān)保內(nèi)部會計(jì)制度研究
141、 論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)
142、 論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)
143、 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)
144、 論會計(jì)報表及附注的設(shè)計(jì)
145、 獨(dú)立審計(jì)風(fēng)險問題探討
146、 對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討
147、 審計(jì)工作策略探討
148、 論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）
149、 論審計(jì)方式方法體系的完善
150、 論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建
151、 論注冊會計(jì)師的法律責(zé)任
152、 論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核
153、 論我國注冊會計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善
154、 論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)
155、 獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個準(zhǔn)則進(jìn)行研究）
156、 注冊會計(jì)師誠信建設(shè)研究
157、 論會計(jì)估計(jì)變更的審計(jì)
五、會計(jì)電算化部分
158、 會計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析與設(shè)計(jì)
159、 會計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題
160、 會計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究
161、 會計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策
162、 會計(jì)電算化對會計(jì)工作方法的影響探討
163、 會計(jì)電算化對傳統(tǒng)會計(jì)職能的影響研究
164、 會計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
165、 網(wǎng)絡(luò)會計(jì)研究
166、 論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對會計(jì)理論的影響
167、 論網(wǎng)絡(luò)時代會計(jì)目標(biāo)下的會計(jì)業(yè)務(wù)流程重組
168、 網(wǎng)絡(luò)財務(wù)風(fēng)險及其防范
169、 網(wǎng)絡(luò)時代的會計(jì)發(fā)展
170、 電子商務(wù)時代會計(jì)信息的地位和作用
171、 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)財務(wù)管理的模式
孫寶珩，男，1956年生，高級會計(jì)師，中國注冊會計(jì)師和中國注冊稅務(wù)師非執(zhí)業(yè)會員，會計(jì)學(xué)副教授，北京會計(jì)專修學(xué)院董事、兼職教授，北京總會計(jì)師協(xié)會常務(wù)理事，現(xiàn)任北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)總會計(jì)師。
獲獎理由
夯實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作，改善財務(wù)狀況，提高資金使用效率，建立健全內(nèi)部控制制度體系，加強(qiáng)人員培訓(xùn)……孫寶珩實(shí)行的一系列有效措施，為北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)財務(wù)管理注入了活力，推動了集團(tuán)系統(tǒng)整體理財水平的全面提高。
孫寶珩同志于2001年經(jīng)北京市委組織部公開招聘來到北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)任總會計(jì)師。近五年來，他兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為提高集團(tuán)的財務(wù)水平作出了突出貢獻(xiàn)。概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，集團(tuán)的財務(wù)狀況得到了較大改善。孫寶珩來集團(tuán)后，反復(fù)強(qiáng)調(diào)誠信意識，深入實(shí)際調(diào)查研究，細(xì)心梳理集團(tuán)內(nèi)部的債權(quán)債務(wù)，有針對性地解決了有關(guān)不良擔(dān)保、歷史舊欠等一系列歷史遺留問題，同時，他利用一切機(jī)會向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及二級公司領(lǐng)導(dǎo)講授《會計(jì)法》、《稅法》和閱讀資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表的重要性，給集團(tuán)帶來了重視財務(wù)管理的氛圍和重視誠信的理念，使財務(wù)管理工作得到了管理層的高度重視，為促進(jìn)集團(tuán)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作、努力改善財務(wù)狀況、提高整體的財務(wù)管理水平創(chuàng)造了條件。2003年度集團(tuán)的財務(wù)決算指標(biāo)在北京市國資委進(jìn)行的經(jīng)營績效綜合評價中獲得了第28名（屬中上水平）；2003年度的國有資本保值增值率在市國資委系統(tǒng)獲得了第3名（屬優(yōu)秀水平）。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)把2004年確定為集團(tuán)的財務(wù)管理年，這在集團(tuán)20多年歷史上還是第一次。
其次，努力改善理財環(huán)境，集團(tuán)公司的信用等級和籌資規(guī)模取得了歷史性突破。2001年集團(tuán)公司的信用等級是BBB級，籌資困難成為制約集團(tuán)發(fā)展的瓶頸。孫寶珩來集團(tuán)后，在加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作、努力改善財務(wù)狀況的同時，大大推進(jìn)了與金融機(jī)構(gòu)的溝通與合作，他以互利雙贏為前提，勤溝通，講誠信，使集團(tuán)公司的信用等級連年上升，經(jīng)過三年多的不懈努力，集團(tuán)公司在2005年5月取得了AAA級信用等級證書，理財環(huán)境得到了根本改善，為滿足集團(tuán)建安工程保函業(yè)務(wù)的需要奠定了基礎(chǔ)，為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的進(jìn)一步擴(kuò)展提供了資金保障。同時，孫寶珩還成立了集團(tuán)資金結(jié)算中心并運(yùn)轉(zhuǎn)良好，有效地提高了資金的使用效率，為二級公司及眾多企業(yè)提供了大量的資金支持。
第三，建立健全內(nèi)部控制制度體系。為加強(qiáng)對國有資本運(yùn)作的有效監(jiān)控，堵塞漏洞，防范和控制風(fēng)險，孫寶珩主持制定和了一套完整的集團(tuán)內(nèi)部控制制度體系，包括：會計(jì)管理制度、財務(wù)管理制度、成本管理制度、委派財務(wù)總監(jiān)管理辦法、貸款及擔(dān)保管理辦法、費(fèi)用支出審批辦法、財務(wù)審計(jì)暫行規(guī)定和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定等。這套內(nèi)部控制制度體系的建立和完善，為加強(qiáng)集團(tuán)系統(tǒng)的規(guī)范化管理發(fā)揮了并繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用。隨著集團(tuán)兩個內(nèi)部審計(jì)暫行規(guī)定的實(shí)施，集團(tuán)的內(nèi)審工作得到了明顯加強(qiáng)。孫寶珩大力開展內(nèi)部審計(jì)工作，為集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)了解下屬單位實(shí)情和進(jìn)行科學(xué)決策提供了參考依據(jù)，促進(jìn)了各二級公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)營。
第四，精心組織年度財務(wù)決算，充分展示企業(yè)形象。在每年初進(jìn)行的上年度財務(wù)決算工作中，孫寶珩都帶領(lǐng)財務(wù)管理部精心組織、周密安排、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、圓滿地完成了任務(wù)。集團(tuán)2003年度和2004年度的財務(wù)決算工作分別被市財政局和市國資委評選為北京市企業(yè)財務(wù)決算報表編制工作先進(jìn)單位。集團(tuán)2005年度的財務(wù)快報被北京市國資委評選為財務(wù)快報工作先進(jìn)單位。
隨著市場經(jīng)濟(jì)體系在我國的逐步建立和完善，企業(yè)法人和社會個人的風(fēng)意識也逐步加強(qiáng)，他們的對注冊會計(jì)師的服務(wù)有了更深的認(rèn)識。如何避免注冊會計(jì)師的法律責(zé)任，不僅關(guān)系到注冊會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，也會影響整個社會經(jīng)濟(jì)秩序。
一、加強(qiáng)對注冊會計(jì)師民1.‘責(zé)任的研究。西方注冊會計(jì)師的法律責(zé)任包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任兩種。民事責(zé)任是注冊會計(jì)師承擔(dān)責(zé)任中最常見的形式，刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的形式，但較少見。一件成立的刑事訴訟案件對注冊會計(jì)師來說，不僅要承擔(dān)辯護(hù)費(fèi)、罰金和服刑。由此引起的民事責(zé)任，常常也會導(dǎo)致注冊會計(jì)師事務(wù)所破產(chǎn)，后果相當(dāng)嚴(yán)重。我國注冊會計(jì)師的法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這三種責(zé)任之間并行不悖，不能相互代替，行政責(zé)任與刑事責(zé)任可由國家行豉機(jī)關(guān)(主要指財豉部門)與司法部門主動追究，而民事責(zé)任則要由受害方提起民事訴訟，國家機(jī)關(guān)不能依職權(quán)主動介入。目前。我國頒布的不少重要的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，如‘注冊會計(jì)師法>、(公司法>、(刑法>、(證券法>中，都有專門規(guī)定會計(jì)師事務(wù)所、注冊會計(jì)師責(zé)任的條款。但其中涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任的較多，關(guān)于民事責(zé)任的條款則較少。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)環(huán)境的不斷改交，在對會計(jì)信息的不同認(rèn)識而產(chǎn)生的法律沖突中，有關(guān)民事糾紛的問題最多?？墒牵@方面的規(guī)定恰恰最不完善，也是最為缺乏的。即使剛剛施行不久的‘證券法>也只簡單地提及了提供虛假會計(jì)信息的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)拿袷仑?zé)任，至于什么是虛假會計(jì)信息，如何認(rèn)定虛假會計(jì)信息，如何處理虛假會計(jì)信息中的民事責(zé)任，幾乎沒有涉及，這就給具體的司法判決帶來了很大的不確立性。因此，民事責(zé)任研究是我國民間審計(jì)法律責(zé)任研究的一個重要方面。
二、加強(qiáng)對獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的研究。并確立獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則在司法實(shí)踐中的地位。審計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)范民聞審計(jì)服務(wù)手段和技術(shù)方法的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在西方注冊會計(jì)行業(yè)的發(fā)展過程中，它逐漸成為法庭判定注冊會計(jì)師法律責(zé)任的重要依據(jù)。然而，我國的司法人員在審理注冊會計(jì)師法律責(zé)任案件時，主要還是依據(jù)一般的法律，對審計(jì)準(zhǔn)則考慮較少。實(shí)際上，我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則是由國家財政部的，具有相當(dāng)高的權(quán)威性和官方效力。如果注冊會計(jì)師沒按獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則要求去做，出具了虛假的審計(jì)報告，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果注冊會計(jì)師嚴(yán)格遵循了獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，僅僅因?yàn)閷徲?jì)結(jié)論在客觀上與實(shí)際不符，就需要承擔(dān)法律責(zé)任的話，顯然是不合理的。注冊會計(jì)師審計(jì)并不是一種擔(dān)保，現(xiàn)有的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只不過是在考慮成本效益的基礎(chǔ)上制定出的一種較為科學(xué)、合理的程序，并非絕對保證。對于那些內(nèi)外勾結(jié)、精心偽造的舞弊，注冊會計(jì)師是無能為力的。因此，獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該成為我國司法界判定注冊會計(jì)師法律責(zé)任的最重要的依據(jù)。審計(jì)職業(yè)界應(yīng)緊跟形勢，不斷修改和完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，以保證審計(jì)準(zhǔn)則的有效性和科學(xué)性，使其成為法院裁判的根本依據(jù)，從而掌握訴訟中的主動權(quán)。
三、成立注冊會計(jì)師法律責(zé)任的專家鑒定委員會。目前我國注冊會計(jì)師行政處罰的裁定和實(shí)踐權(quán)歸屬于省級以上人民政府的財政部門(省級以上注冊會計(jì)師協(xié)會處理日常工作)，民事制裁和刑事制裁的裁定和實(shí)踐權(quán)歸屬于人民法院。隨著市場經(jīng)濟(jì)向法制化方向的發(fā)展，民事責(zé)任及刑事責(zé)任將成為注冊會計(jì)師法律責(zé)任的重要方式，而法院無疑將成為最終的裁判機(jī)構(gòu)。但當(dāng)涉及的案件專業(yè)性很強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜程度很高時，法院將難以獨(dú)立對案件作出合理界定。例如，已認(rèn)定一項(xiàng)會計(jì)信息是虛假的，但如何來界定這項(xiàng)會計(jì)信忠的產(chǎn)生是故意的還是過失，在對提供虛假會計(jì)信息人員量刑時，是非常重要的，前者不僅要承擔(dān)民事賠償責(zé)任而且要承擔(dān)刑事責(zé)任，而后者依據(jù)過失的大小確立不同的民事責(zé)任。這印使對專業(yè)人士有時也是難以確認(rèn)的。因此，中國注冊會計(jì)師協(xié)會應(yīng)成立專家鑒定委員會，作為注冊會計(jì)師法律責(zé)任界定的權(quán)威機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)出具的鑒定報告應(yīng)同法醫(yī)鑒定等司法鑒定一樣，成為庭審的有力證據(jù)。在西方，司法機(jī)關(guān)在判決注冊會計(jì)師訴訟案件時，也常常主動參考行業(yè)自律機(jī)構(gòu)的意見，作為法律責(zé)任認(rèn)定的重要依據(jù)。
論文摘要：會計(jì)誠信是會計(jì)應(yīng)有的素質(zhì)，本文在分析會計(jì)誠信缺失原因的基礎(chǔ)上，從加強(qiáng)職業(yè)道德教育角度提出了提高會計(jì)誠信水平的途徑和方法。
誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是各行各業(yè)特別是會計(jì)行業(yè)的立業(yè)之本。但縱觀近年來國外的安然事件、施樂公司事件和國內(nèi)的銀廣夏、三九藥業(yè)等上市會計(jì)造假事件，說明會計(jì)行業(yè)正面臨著嚴(yán)重的“誠信危機(jī)”。會計(jì)信息失真，會計(jì)誠信缺失現(xiàn)象已成了全社會面臨的課題。會計(jì)誠信缺失的原因很多，比如受利益驅(qū)動，失信成本低，監(jiān)督機(jī)制不完善等，這些都是導(dǎo)致會計(jì)誠信缺失的外在因素。而導(dǎo)致會計(jì)誠信缺失的內(nèi)在因素，也是很重要的一個因素，就是會計(jì)從業(yè)人員的道德和素質(zhì)。
作為一名教育工作者，如果讓我改變會計(jì)自身的缺陷，去健全監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督體系，我覺得有點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)。但有一點(diǎn)，我能切切實(shí)實(shí)地做到、做好，那就是加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育。從主體抓起，從源頭抓起，確保會計(jì)信息的真實(shí)性，改善會計(jì)誠信缺失的現(xiàn)狀。
我認(rèn)為，在教學(xué)過程中，可以從以下幾個方面著手，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育。
一、大力開展校園文化建設(shè)，營造良好的校園氛圍
我們可以利用學(xué)校的宣傳欄，公布和展出有關(guān)會計(jì)職業(yè)道德方面的資料、圖片和案例，還可以通過多種形式的校園活動來提高學(xué)生對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重視程度。比如，可以舉辦會計(jì)職業(yè)道德方面的演講及辯論會，觀看相關(guān)的電視、電影，以及召開主題班會。通過這些生動形象的方式來幫助學(xué)生樹立正確的思想道德觀念和價值觀念，以及誠實(shí)守信等良好品質(zhì)。所謂“好土出好苗”，我相信，經(jīng)過良好校園文化和氛圍的長期熏陶，學(xué)生耳濡目染，就能養(yǎng)成堅(jiān)守會計(jì)職業(yè)道德的良好品質(zhì)。
二、合理組織教學(xué)，全面滲透會計(jì)職業(yè)道德教育
職業(yè)道德的教育，并不一定只在會計(jì)職業(yè)道德課上進(jìn)行，可以在所有相關(guān)的會計(jì)類課程中滲透會計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容。例如會計(jì)基礎(chǔ)課，在講授會計(jì)信息質(zhì)量要求的時候，新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，要保證會計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。教師可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，因?yàn)榭陀^性是會計(jì)質(zhì)量最重要的要求，是會計(jì)信息的生命。另外，教師還可以在授課過程中刻意設(shè)計(jì)一些有助于加強(qiáng)學(xué)生會計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容。比如，在會計(jì)報表的分析中，可以教授學(xué)生如何注意可能存在的會計(jì)造假等技巧，還可以舉一些會計(jì)造假的反面案例，讓學(xué)生進(jìn)行討論?！皾櫸锛?xì)無聲”，經(jīng)過長期的、全方位的職業(yè)道德教育的滲透，學(xué)生自然就會樹立良好的職業(yè)道德觀念。
三、對學(xué)生嚴(yán)格要求，讓“誠信教育”貫穿整個教學(xué)過程
在教學(xué)過程中，要求學(xué)生在作業(yè)、考試、實(shí)習(xí)中都以誠信為本。如果存在抄作業(yè)、考試作弊等現(xiàn)象，不管平時表現(xiàn)如何，都取消成績，并予以嚴(yán)厲批評，給予相關(guān)處分。這種“從小事抓起，從身邊做起”的以誠信為本的教學(xué)收到了較好的效果。每一位學(xué)生都特別重視自己的誠信度，生怕自己成為老師及同學(xué)眼中缺乏誠信的“小人”。由此及彼，在今后的會計(jì)工作生涯中，他們也必然會保持良好的操守，做會計(jì)行業(yè)中的誠信從業(yè)者。
四、聘請相關(guān)人員開講座，突擊加強(qiáng)職業(yè)道德教育
除了平常教學(xué)過程中的潛移默化之外，還應(yīng)多聘請有關(guān)單位的相關(guān)人員來學(xué)校開講座。比如可以聘請有關(guān)會計(jì)人員來講學(xué)，用他們的親身經(jīng)歷對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育；可以聘請法院和審計(jì)部門的工作人員用翔實(shí)的案例對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)法制教育。學(xué)生對實(shí)際的案例非常感興趣，這樣可以使學(xué)生牢固地樹立職業(yè)道德觀念，在金錢和利益面前正確地把握自己。
五、引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，延續(xù)職業(yè)道德教育
除了在課堂上加強(qiáng)職業(yè)道德教育外，我們還可以指導(dǎo)學(xué)生針對性地閱讀財經(jīng)類報刊、書籍，瀏覽財經(jīng)類網(wǎng)站，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。幫助學(xué)生在走出校門之后也能不斷更新自己的知識，樹立正確的職業(yè)道德觀，把會計(jì)職業(yè)道德教育延續(xù)下去。
參考文獻(xiàn)
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（上海立信會計(jì)學(xué)院 201620）
【摘要】綜觀人類歷史，會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展始終與人們生存發(fā)展的許多根本性問題聯(lián)系在一起，構(gòu)成一個獨(dú)特的文化體系。然而，會計(jì)文化的核心究竟是什么，迄今尚無確定結(jié)論。本文認(rèn)為會計(jì)本質(zhì)上是一個社會誠信維護(hù)體系，會計(jì)文化的實(shí)質(zhì)在于誠信。從古至今，盡管會計(jì)的技術(shù)方法和具體功用發(fā)生了諸多變化，會計(jì)文化的誠信實(shí)質(zhì)卻始終如一。
【關(guān)鍵詞】會計(jì) 誠信 文化
一、會計(jì)誠信的基本意義
通常認(rèn)為，誠信是一個道德范疇，是日常行為的誠實(shí)與正式交流的信用之合稱。在社會誠信的建立與維護(hù)中，會計(jì)具有特殊意義，是因?yàn)闀?jì)作為一個以經(jīng)濟(jì)記錄為基礎(chǔ)的社會控制體系，本身具有維護(hù)社會誠信和社會經(jīng)濟(jì)秩序的功能。原財政部副部長王軍從與哲學(xué)的類比中，對會計(jì)的誠信品質(zhì)做了高度概括。他認(rèn)為：“哲學(xué)在追求真理的過程中，主張?zhí)剿魇挛锏囊话惚举|(zhì)，排除現(xiàn)象界中紛繁復(fù)雜的情況以及假象的混淆和迷惑，力求對客觀事物進(jìn)行普遍正確的認(rèn)知。會計(jì)在對會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行計(jì)量和報告時，也是追求真實(shí)核算、全面反映。一定意義上，真實(shí)是會計(jì)的核心品質(zhì)?！币勒瞻俣仍~條解釋，“會計(jì)誠信是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是傳統(tǒng)‘誠信’歷年的發(fā)展與延伸。它要求會計(jì)人員立足會計(jì)實(shí)踐，力行誠實(shí)守信”。
二、“會計(jì)”詞義的誠信解釋
討論會計(jì)文化的誠信意義，首先需從“會計(jì)”詞義說起。“會計(jì)”一詞見諸史料，以《周禮》為早。郭道揚(yáng)教授《會計(jì)發(fā)展史綱》中對“會計(jì)”詞義有詳盡解釋?！皶保ǚ斌w為“會”）為“合”“曾”（與“增”通）二字形體省略之合一，既有“上下相合，聚會、會合之意，又有會計(jì)方面總計(jì)的含義”；“計(jì)”（繁體為“計(jì)”）由“言”“十”合文構(gòu)成，含義與“會”相類似，只是它用“十”來表現(xiàn)來自不同方位的匯總。關(guān)于“言”，許慎《說文解字》云：“直言曰言?！睏钚邸斗ㄑ浴分兄v言為心聲，皆強(qiáng)調(diào)其真實(shí)嚴(yán)肅性。遠(yuǎn)古人類外出勞作，回來向主事者報告田獵所獲，必須正確真實(shí)，不允許任何隱瞞和欺詐，這是當(dāng)時維護(hù)共同生存的基本要求。面對極為嚴(yán)酷的生存條件，1 年中很長時間要在饑餓中掙扎，有時甚至不得不靠同類相食、吃掉弱小和老人的方式維持生存的古代人類，以嚴(yán)格的方式保持有限資源的集中統(tǒng)一分配，是生存的必須手段，也是維護(hù)秩序之必然。這種情況下，要求報告收獲之物時直言（真實(shí)無欺），把收獲物毫無隱匿地上交給部落首領(lǐng)統(tǒng)一分配，并在文字構(gòu)造中體現(xiàn)出這一要求，本身即反映了其特殊的歷史意義和突出的現(xiàn)實(shí)價值，也是會計(jì)這一特殊體系存在和發(fā)展的基本根基。
三、會計(jì)發(fā)展中的誠信價值
見諸《史記》的“禹會計(jì)”，是迄今所見“會計(jì)”一詞在我國的最早運(yùn)用?！妒酚?夏本紀(jì)》載：“自虞、夏時，貢賦備矣?；蜓杂頃T侯江南，計(jì)功而崩，因葬焉，命曰會稽。會稽者，會計(jì)也?！庇碇皶?jì)”，乃是考核官員的政績（會而稽考），建立一種服從權(quán)威的秩序，樹立誠信意識。為此，大禹甚至不惜以遲到為由斬殺威信頗高的諸侯防風(fēng)氏。如《國語·魯語》所載：“昔禹致群神于會稽之山，防風(fēng)氏后至，禹殺而戮之。”
到《周禮》司會，“會計(jì)”的意義又有發(fā)展，除設(shè)“司會”對財計(jì)官制作明確劃分外，還將“會計(jì)”明確概括為以“聽”的方式進(jìn)行國家財計(jì)考查（以逆群吏之治而聽其會計(jì)），并賦予“會”“計(jì)”二字更具體的含義，如“ 月計(jì)”“歲會”“三年大計(jì)”（三歲則大計(jì)群吏之治而誅賞之）之類。此后，漢之“計(jì)相”“計(jì)簿”“上計(jì)律”，唐之“計(jì)賬”“四時勾會”等，盡皆沿用了這種意義。迄至宋代，仍有“月計(jì)”“歲會”及“上計(jì)”之制。自宋代以降，編撰《會計(jì)錄》亦成為風(fēng)尚。這種以“使國計(jì)大綱了然在目。庶乎量入為出，國計(jì)不虧”為目的的分析報告，“會計(jì)”一詞還是沿襲了原來“勾考”的基本意義。
接下來的問題則是：即便“會計(jì)”等于“勾考”，又與誠信何干？這就又回到了“會計(jì)”的初始意義。
早在原始時代，因?yàn)樯娴男枰?，人類觀念中就有了控制和管理社會產(chǎn)品和社會活動的需求。用一定方式把勞動所獲及各種活動記錄下來，無疑是一種有效的控制手段，其原因，除記錄本身重要的備忘功能，更重要的則是以記錄資料作為考察審核的依據(jù)，記錄資料的公開或公布，兼具社會監(jiān)督的功用。這種機(jī)制可使整個社會的大多數(shù)成員都成為社會監(jiān)督體系的有機(jī)構(gòu)成部分，讓許多社會行為，尤其是涉及財富創(chuàng)造、保管、處置及收入分配的行為處在社會體系的公開監(jiān)管之下，由此構(gòu)成并有效維護(hù)社會誠信和秩序，包括古希臘在內(nèi)的文明古國都習(xí)慣于把一些重大開支事項(xiàng)刻錄在神廟、石柱或碑石上記錄下來供公眾監(jiān)督，即是出于這種需求。這種功用是人類生存和社會發(fā)展的基本需求，其實(shí)現(xiàn)往往需要綜合運(yùn)用業(yè)務(wù)及收支結(jié)果記錄本身的備忘和稽考作用，結(jié)合審查（勾考、審計(jì)）、法律制度約束、公示（表示清白并方便社會監(jiān)督）等多種社會機(jī)制，達(dá)到對經(jīng)濟(jì)活動和行為的綜合性監(jiān)控，構(gòu)成一個綜合性的會計(jì)及社會誠信維護(hù)體系。
此種意義上的會計(jì)，自然地承繼了“計(jì)”字“直言”的誠信追求。不但表明會計(jì)及相關(guān)行為中需要真實(shí)無欺，而且表明之所以進(jìn)行“會計(jì)”，設(shè)置“會計(jì)”職官及部門（包括近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的私人“賬房”），并將“會計(jì)”行為制度化、儀軌化，皆是為了構(gòu)造一種誠信的環(huán)境氛圍和社會體系，利用會計(jì)的特殊功用，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)活動中的誠信意識，維護(hù)秩序。它構(gòu)成人類社會中會計(jì)誠信文化的獨(dú)特景象，數(shù)千年綿延不絕。
四、會計(jì)誠信的散點(diǎn)式證明
綜觀世界歷史，會計(jì)誠信的構(gòu)建與追求乃是一個連續(xù)的文化體。在人類社會發(fā)展的每一個關(guān)鍵時刻或重要節(jié)點(diǎn)，總會發(fā)現(xiàn)對會計(jì)誠信更為突出的強(qiáng)調(diào)。因篇幅所限，以下?lián)褚銎涓怕?，作為會?jì)誠信文化實(shí)質(zhì)的又一論證。
1．孔子：“會計(jì)當(dāng)而已矣?！薄?孟子》中有“孔子嘗為委吏矣，曰：會計(jì)當(dāng)而已矣。”常被解釋為孔子關(guān)于會計(jì)誠信的論斷。盡管對其含義人們理解各有不同，但其誠信意義卻是毋庸置疑的，并與孔子對誠信一貫的側(cè)重一脈相承。
2．“會計(jì)之父”的會計(jì)誠信觀。被稱為“會計(jì)之父”的盧卡·帕喬利曾于1477—1478 年間撰寫論文，精心記錄其12 年間的工作成果，其目的包括：“通過這一學(xué)科，商家可以了解情況，從而不會產(chǎn)生不合法和不公正的交流?！彼J(rèn)為：“商人應(yīng)該是一個優(yōu)秀的會計(jì)師，遵守規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，提交公司全部的、真實(shí)的、明了的會計(jì)數(shù)據(jù)，沒有遵循這個規(guī)則的人，將會付出代價?！?/p>
3. 注冊會計(jì)師職業(yè)的誠信價值。1720 年，南海公司破產(chǎn)案，催生了世界上第一位執(zhí)業(yè)會計(jì)師。會計(jì)師被視為“不拿工資的經(jīng)濟(jì)警察”，通過其專業(yè)而權(quán)威的審計(jì)檢查，保證公司財務(wù)報告真實(shí)無欺，作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保障。
4．《公司法》的會計(jì)誠信維護(hù)。1844 年，英國頒布第一部《公司法》，股份公司財務(wù)報告的審計(jì)檢查成為法定責(zé)任，由此奠定了近現(xiàn)代股份制經(jīng)濟(jì)下會計(jì)誠信維護(hù)的基本格局。
5. 會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)與證券市場誠信維護(hù)。美國1929 年的股市大崩潰，引發(fā)了其后證券法的頒布、SEC 的建立及會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的嘗試，會計(jì)誠信與秩序的建設(shè)及維護(hù)是其核心意旨。
6．我國會計(jì)師事業(yè)發(fā)展中的會計(jì)誠信文化建設(shè)與誠信追求。20 世紀(jì)初，我國注冊會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展中，“公正誠信”作為行業(yè)自律守則，得到了大力弘揚(yáng)。1947 年，上海71 家會計(jì)師事務(wù)所中，名稱中有“公正誠信”中一字或兩字的多達(dá)38 家。立信會計(jì)事業(yè)創(chuàng)始人潘序倫先生是會計(jì)誠信思想的集大成者和忠實(shí)實(shí)踐者。他認(rèn)為：“立信乃會計(jì)之本；沒有信用，也就沒有會計(jì)?！?/p>
五、結(jié)論
1．誠信是會計(jì)與生俱來的品質(zhì)。會計(jì)作為人類社會中一個重要而特殊的控制體系，本身源自社會誠信保持與維護(hù)的基本需求。
2．簿記作為一個記錄和報告體系，本身具有通過記錄反映真實(shí)、表明責(zé)任、接受社會監(jiān)督的功用，但它只是會計(jì)體系的一個組成部分。完善的會計(jì)體系是通過一系列以簿記記錄為基礎(chǔ)的制度性審查（稽核、勾考等），配合相關(guān)的法律制度和嚴(yán)格的獎懲，并綜合利用權(quán)力階層及其他制度性權(quán)威的威懾作用，借助社會公眾及組織內(nèi)部成員的監(jiān)督作用，維護(hù)誠信，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序。會計(jì)誠信及因會計(jì)體系所構(gòu)成和維護(hù)的社會誠信，是人類生存及社會發(fā)展的根本基礎(chǔ)。
3．會計(jì)文化的誠信追求體現(xiàn)在古今中外人類社會生活的方方面面，并在人類社會發(fā)展的某些階段表現(xiàn)出極為特殊的意義。盡管近幾十年來會計(jì)誠信缺失和會計(jì)造假造成了極大困擾，但它只是社會發(fā)展中的階段性現(xiàn)象，并不能改變會計(jì)的誠信實(shí)質(zhì)。只要我們深入研究會計(jì)文化及其社會意義，從根本上做好會計(jì)誠信體系的構(gòu)建與維護(hù)，會計(jì)事業(yè)就會堅(jiān)持健康的發(fā)展方向。
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